摘要
"讲学习、讲政治、讲正气"是党中央对每个领导干部的要求。在国有大中型企业领导班子及成员中开展"三讲"学习教育活动,目的是使领导班子的精神面貌有新的变化,使企业在提高市场竞争力上有新的举措,使企业的党群关系、干群关系有新的改善,使企业党组织的凝聚力和战斗力有新的提高。作为一名基层领导干部,我认为"三讲"学习教育不能停留在口头上、书面上,要与实际工作紧密结合,指导实际工作。下面谈谈我自己的几点体会:一、不断学习,是企业发展的根本。21世纪竞争呈激烈化、全球化状态,一个企业要想在竞争中生存和发展必须不断创新,这就要求企业领导、员工不断学习先进技术、科学知识、管理经验,终身学习已成为时代对每个企业员工的要求。我们食品饮料公司是武钢的后勤服务单位,几十年来我们的职责都是满足武钢职工的服务需要。职工的文化素质不高、市场意识淡薄、风险意识不强、学习氛围不浓、重干轻算现象突出。武钢精干主体剥离辅助的改革使我们告别了吃安稳饭的日子,不得不去寻找市场,扩展生存空间。我们的产品在市场上处于什么状况、成本是多少、有无竞争力、市场在哪里……一系列的未知数摆在我们面前,
出版日期
2001年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
