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事业单位薪酬管理问题探讨

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摘要摘要：工作人员不仅是事业单位的重要组成部分，也是保证事业单位办事效率、确保事业单位实现稳定发展的内在动力。薪酬制度的完善程度，与社会发展趋势的匹配度，不仅直接反映了事业单位的经营和发展水平，同时也是对工作人员价值和能力的肯定。目前，我国在科技创新、经济建设和社会发展等方面取得的成就是有目共睹的，但在此背景下，部分事业单位薪酬体系仍然存在滞后、不合理情况，薪酬体系无法满足工作人员的基本需求，这在一定程度上阻碍了事业单位的发展。

DOI 7j6mgl97d0/7022142

作者董国胜

机构地区鹤峰县人力资源和社会保障局湖北鹤峰445800

出处《城镇建设》 2023年2期

关键词事业单位薪酬管理策略

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2023年04月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）