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国有企业人力资源激励机制研究

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摘要摘要：随社会主义市场经济逐渐趋向于新常态化转变，国有企业竞争压力逐步增大。现阶段国有企业正面临着生产经营建设转型关键时期，为从根本上保障国有企业建设期间的综合效益，确保国有企业能够更好适应市场经济新常态化发展趋势，还需要加强人员管理力度，针对管理人员建立起专项可行的激励约束机制，充分发挥出管理人员优势，为国有企业现代化转型提供充足的人力支持。

DOI ldemp08nj3/6506865

作者张琦

机构地区乌鲁木齐城市轨道集团有限公司新疆乌鲁木齐市 830026

出处《中国科技人才》 2022年11期

关键词国有企业人力资源激励机制

分类 [][]

出版日期 2022年10月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）