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国有企业人力资源激励机制研究王晓玲

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摘要摘要近些年，在我国社会经济的影响下，国有企业的人力资源也在不断更新和进步，人才的培养变成国有企业人力资源管理的重中之重。人力资源对一个企业的重要性不言而喻，国有企业对于人力资源管理都有相应的机制，但是，目前来看，我国的企业的人力资源管理中的激励机制存在着不少问题。本文对国有企业人力资源管理中的激励机制问题进行仔细分析，并提出相应的建议。

DOI lj1zw5z5dv/2631344

作者王晓玲

机构地区神华准能集团公司选煤厂人力资源部内蒙古鄂尔多斯010300

出处《基层建设》 2019年15期

关键词国有企业人力资源激励机制

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）