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绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

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摘要摘要：随着中国进入高质量发展的新阶段，高科技、新技术等的应用加快了事业单位管理与发展的变革，在新的发展形势下，事业单位迎来了更多的发展机遇，但由于新兴技术的应用，使得事业单位面临着更多的发展阻力。通过绩效考核不仅能够帮助事业单位了解目前事业单位成员的工作成效，同时还能够利用绩效考核结果去修正事业单位工作人员的行为，引导员工的行为朝着实现单位目标努力。基于此，文章首先探讨了事业单位人力资源管理中绩效考核原则，并对以往绩效考核问题进行了探讨，同时提出了一些应对策略，希望能够为相关研究提供一定的参考。

DOI 2d3n9537j9/6371919

作者柯佩君

机构地区威海市疾病预防控制中心山东省威海市，264200

出处《中国经济评论》 2022年7期

关键词事业单位人力资源管理绩效考核

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）