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我国上市公司股权激励方案的设计研究

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摘要本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础，结合中国国有上市公司的具体情况，以主要的股权激励设计要素为内容，设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架，为中国国有上市公司实行股权激励、解决委托一代理问题，提供了借鉴与参考。

DOI 54yy520k40/441552

作者夏益红

机构地区不详

出处《武汉冶金管理干部学院学报》 2006年2期

关键词股权激励报酬体系委托—代理

分类 [冶金工程][冶金物理化学]

出版日期 2006年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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