首页 > 《齐鲁珠坛》 > 2012年3期 > 我国上市公司股权激励存在的问题及对策

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要一、股权激励理论及其实质（一）股权激励理论股权激励是指在一定的时期内，以股权形式向公司管理者或员工分配收益，使管理者的角色由单纯的代理方转为管理者和所有者的双重身份，将其自身利益与公司利益结合在一起，以更好地激励管理者，实现公司价值最大化。

DOI 5joxpq96jv/1159612

作者宋福刚

机构地区不详

出处《齐鲁珠坛》 2012年3期

关键词股权激励上市公司价值最大化管理者利益

分类 [理学][基础数学]

出版日期 2012年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1曹彧. 探讨我国上市公司股权激励机制存在的问题及对策.建筑设计及理论,2018-12.
2王秋霞. 中国上市公司股权激励问题及对策研究.会计学,2013-12.
3闫妍. 我国上市公司股权激励现状分析.产业经济,2014-05.
4霍凌云. 我国上市公司股权激励现状研究.建筑技术科学,2024-04.
5耿振. 现阶段上市公司股权激励存在问题及措施.政治经济学,2019-07.
6王铁铭. 上市公司股权激励问题研究.政治经济学,2006-01.
7李成仁;余嘉明. 我国上市公司股权激励的实践研究.成人教育学,2007-06.
8张磊. 我国上市公司的股权结构存在的问题及对策.产业经济,2009-10.
9王棣华. 上市公司股权分置存在的问题及对策.政治经济学,2006-04.
10李佳峰. 我国上市公司股权激励实施效果研究.高等教育学,2016-07.

来源期刊

齐鲁珠坛

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

股权激励上市公司价值最大化管理者利益

返回顶部