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浅析国有企业转型期人才流失困境及对策研究

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摘要摘要面对国家能源市场的剧烈变革和我国经济的高质量发展要求，具有突出的管理、技术、技能和创新精神的专业人才已经成为促进企业乃至社会经济发展的重要资源。国有电力施工企业在巩固和发展电力建设市场的同时，也积极推进业务转型，推动高质量发展，而在此过程中，人才流失已经逐步成为企业“发展快慢、质量高低”的制约因素。根据相关数据分析，在对京、沪两市478家资产规模在5000万元以上的企业中高层管理人员的调查，已有59.8%的国有企业潜藏着人力资源危机，35.1%的国企甚至认为人才流失的情况对其企业产生了较严重的影响。

DOI rdxp5owl4l/3722849

作者王平

机构地区中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司安徽合肥230088

出处《基层建设》 2019年15期

关键词国有企业转型期人才流失

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）