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基于全过程的供电企业新入职员工培训研究——以某供电公司变电检修新员工入职培训为例

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摘要入职培训不仅能够提高新员工个体的素质，更可以在源头上提升供电企业劳动效率和管理水平。从全过程的视角出发，明确前涉因素、培训感知对培训效果的影响机理与影响程度，并对某供电公司培训变电检修室培训相关思路与做法进行分析和阐述。进而对供电公司基层单位新员工入职培训提出建议。

DOI rj8elpkyj0/1432082

作者万青

机构地区不详

出处《国网技术学院学报》 2014年3期

关键词新员工入职培训前涉因素

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2014年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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