简介：摘要本文根据具体数据对经济发展与人才流动的关系及人才流动的具体过程作了较详细的描述，并在此基础上提出了人才延滞效应的概念。分析了突破人才延滞效应的着眼点，探讨人才吸引、人才稳定的政策取向，构成中部地区崛起的人才支撑体系。

简介：摘要人才租赁是一柄双刃剑，它为企事业单位人事制度改革提供了一条新途径，给企业带来了机遇，比如人事成本降低、人才资源共享、用人机制灵活、避免劳资纠纷等；但也给企业带来诸多挑战，租赁模式难实现企业长远目标、租赁人才的忠诚度难以保证、对企业文化建设不利、对高级管理和技术人员的租赁不看好等都是可以预见的弊端。本文结合当今形势，针对上述诸多不利影响，主要从上海市企业、中介机构和人才三方面分析了人才租赁的利弊后，提出了相应对策。

简介：德育的主旋律应当界定在政治范畴和品德范畴，必须始终以马克思主义理论和共产主义道德为核心内容，把学生的政治立场、政治态度、政治方向统一到信仰社会主义和共产主义的旗帜下，同时把提高学生的社会公德意识和文明行为素养，塑造完整的人格作为德育工作的基调。不能随意和盲目地扩大它的内涵和外延，否则将喧宾夺主、本末倒置，甚至游离到其它政治范畴和道德体系中去。那种把素质教育等同于德育，把成才意识、竞争意识、创造意识和心理素质培养等素质教育的内容强加在德育功能上的做法，既不现实，也不可能，只会淡化德育的主旨、削弱德育的职能。德育应按照自身的规律落实教育和教学，只有规范才能取得理想效果。

简介：摘要院基于“校企合作、工学结合”人才培养模式而构建的“6310”人才培养模式是中职院校汽车营销专业人才培养模式的具体实践。本文通过对汽车营销专业“6310”人才培养模式构建的阐述，以期为“汽车营销”这个人才群体，培养出符合本专业特点，能满足用人单位需求的、高素质的技能型人才。

简介：高职院校电子商务人才培养要走“技能型”模式，如何实现这一目标是需要深入探讨的问题。在正确的培养目标指导下，我们必须要有一支强大的“双师型”教师队伍，在鼓励学生参加实践活动外，创新教学方法。

简介：最近，在中央政府的积极政策影响下，各级政府相继出台相关政策积极支持全民创业创新。

简介：【摘要】诚信自古以来就是中国传统道德中最重要的规范之一，是做人的基本准则。在经济飞速发展的今天，诚信对于营销人员而言更是立业之根本，是营销专业工匠精神的重要体现。作为中职营销专业的学生如何培养诚信的态度，显得尤为重要。本文从认识诚信的重要性开始，了解中职营销专业学生的现状，分析营销行业需要的基本素质分析，从而总结出中职市场营销专业诚信这种工匠精神的培养途径。

简介：摘要我国物流市场的需求决定了高职院校物流管理专业人才培养目标是培养基层管理型和高技能型的物流人才。本文从高职院校物流人才培养目标的具体定位、物流管理专业的课程设置及教学条件的构建等几个层面说明，培养基层管理和技能型的物流人才必须创造切合实际业务的教学情景和实践性教学的环境。

简介：摘要企业与高校进行校企合作并回报社会，这是一项具有重要意义的公益事业，是贯彻科教兴国和人才强国战略，促进和谐社会建设的有益实践和重要举措。从学院角度，希望以产学合作关系为纽带，进一步加强与企业的合作，在产、学、研结合上取得突破并实现学校与用人单位以及学生的合作“三方共赢”。

简介：摘要 :随着我国经济发展越来越快，人们生活质量不断提高 , 人们对高校体育教育带来比较高的要求。在促进全面健身方面，高校体育教学发挥着重要效果。因此，本文对高校体育教学改革过程中存在的问题进行了总结，并且分析了高校体育教学人才培养模式的创新策略，力求让高校体育教学收到更好的效果。

简介：摘要本文采用专家访谈法、实地调研法等从辽宁省高校体育管理人才培养目标、课程开设情况、专业开设的时间与规模情况进行深入分析和研究，找出其存在的问题，促进辽宁省高校体育管理人才培养更加科学合理化。

简介：

简介：摘要院政工人才是企业未来发展的根基。新时期，企业政工工作面临诸多考验，如何正确把握政工人才选拔与使用的大方向，提高政工人才管理质量，是摆在企业面前的重要课题。本文基于这一研究课题，从全局着眼，具体探讨企业政工人才选与使用的方法，旨在打造一支高素质的政工队伍，为企业的未来发展夯实人才基础。

简介：半工半读人才培养模式是当前职业教育改革和发展的方向，要使它真正发挥应有的作用和职能，除了依靠国家的推进和职业院校的努力外，就目前而言，更需要企业的参与和努力，只有企业这一社会生产的基本单位变被动为主动，从幕后走到台前，积极参与到职业教育人才培养的全过程中来，企业和职业院校才能共同担负起培养人和教育人的社会责任，从而推动国民经济更快地发展。

简介：摘要工程造价人员在工程建设中担任重要的经济管理角色。针对社会对本专业人才的要求，从人才培养、师资队伍建设、学生实践经验等方面，提出了新的人才培养与教育模式，以便适应建筑经济体制改革对工程造价专业人才的需求。

简介：一、引言随着社会经济形势的变化和发展,我国企业对于人才的要求也越来越髙.但是国内诸多企业在对人才培养管理模式上还处于摸索模式,这严重的阻碍了企业的进一步发展壮大,不利于企业进行对外扩张.在当代经济发展的过程之中,企业员工的专业知识以及基本素质已经成为企业发展的决定性指标,而对于人才的培养也成为企业之间进行竞争的基础,“应用型人才”的观念已经深入人心.

简介：摘要近年来高职教育迅猛发展，培养了一大批具有专门知识的技能型人才，为我国的经济发展做出了很大的贡献。但同时也被“就业难”“技工荒”所困扰。文章从我国高职人才培养目标入手，通过对国内外高职人才培养现状的分析，提出服务地方经济，创新高职人才培养。

简介：

简介：当前，随着科技的不断发展和社会的不断进步，科学技术与经济发展的联系愈发紧密，特别是在IT领域表现的更加明显，要想在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要加强人才队伍建设，不断提高企业的科技创新能力。

简介：摘要本研究在河北省高校实施战略目标管理问题的基础上，构建了人才战略发展目标，并对河北省高校实施人才战略目标提出了建议。