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355 个结果
  • 简介:一、经济社会发展的全新阶段正如工业革命开启了人类社会发展的新纪元一样,知识经济同样必将使人类社会的发展进入另一个新的纪元——全面开创社会、经济、科教、人的思维方式、行为模式的全新阶段。知识经济是建立在知识和信息的生产、传播、使用基础上的经济,它是以知识为基础,以信息为中心,以高科技为动力,以服务为手段,以人才为条件的经济。

  • 标签: 知识经济时代 知识经济社会 新阶段 人类社会发展 知识资源 经济社会发展
  • 简介:基于March的相互学习模型,分两种情况——一组织成员的学习速率相同和不同,分析了封闭环境下组织成员的学习速率对组织知识的影响,绘制了学习速率与均衡知识的关系图,并阐述了组织结构对组织知识的作用。结果显示:组织成员的学习速率慢而领导的学习速率快的组织得到的知识最多;成员学习速率不同的混合组织得到的知识比成员学习速率相同的组织要多;二层管理模式的组织比一层管理模式的组织得到的知识要多。

  • 标签: 组织成员 相互学习 组织知识 学习速率
  • 简介:摘要:随着电子商务的迅速发展,电商平台已成为商业活动中不可或缺的一部分。然而,电商平台的崛起也带来了知识产权方面的新挑战和风险。在这个数字化时代,知识产权的保护和维权变得尤为重要。电商平台上的商品、内容、品牌等知识产权面临盗版、侵权、抄袭等问题,这不仅对知识产权持有者造成损失,也损害消费者的权益和信心。因此,建立有效的知识产权风险预警与防控机制成为电商平台的迫切需求。本文将探讨知识产权在电商平台的重要性和挑战,阐述建立预警机制的必要性,介绍预警工具与技术的应用,探讨防控策略的有效性,

  • 标签: 电商平台 知识产权 风险预警
  • 简介:随着知识创新、科技进步和高新技术快速发展,世界的经济已进入了一个崭新的时代,而财务管理也必将以环境变迁为动因,呈现出新的发展趋势。在经济全球化浪潮中,对财务管理有着直接影响的是金融全球化。它使企业筹资、投资有更多的选择机会,同时也蕴含着极大的风险。

  • 标签: 财务管理问题 知识经济 全球化浪潮 金融全球化 知识创新 高新技术
  • 简介:会计的发展是与经济环境相适应的.进入知识经济时代后,人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术,更有"以人为本"的现代管理方式,"人"在生产力各要素中的地位日益突出.对作为企业管理中心地位的会计工作来说,在知识经济下,其服务对象和处理对象都发生了巨大变化:会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理,在会计系统中所占的比重越来越大;知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务,也要处理与非物质资源有关的业务;以服务为主导的第三产业、以信息为主导的第四产业的会计问题也成为会计的新领域.从而,传统的工业经济下的会计理念与技能已远远不能满足知识经济下以"人"为本的管理方式的需要.因此,知识经济的来临,对于拓展会计工作的内涵和外延,满足现代企业管理战略的发展需要,具有重要的现实意义.

  • 标签: 知识经济 会计工作 企业 信息披露 价值管理 会计创新
  • 简介:21世纪是知识经济时代。企业财务管理必须应知识经济的要求,树立新的理财观念:资本经营理财观,知识效益理财观,负债经营理财观,流动性、风险性和盈利性相协调的理财观。

  • 标签: 知识经济 理财 理财观
  • 简介:在目前知识经济环境下,供应链呈现出基于知识的动态协同性特征,针对一般供应链采购模式的不足,研究并建立基于知识的动态协同的供应链采购新模式具有十分重要的意义。通过与一般供应链采购模式的比较,说明了该模式的特点和优势,强调了建立该模式的必要性。

  • 标签: 知识经济 供应链 动态协同
  • 简介:一般认为,海明威在《老人与海》中以其精湛的现代叙述艺术向读者展示了一副“硬汉子”挑战极限的生动画卷。然而,仔细审读该书还可发现,对圣地亚哥的刻画实则体现了作者渊博的知识和复杂的知识结构。本文从语言知识、钓鱼与海洋知识以及医学知识分析了海明威的知识结构。这无疑是研究海明威的一个全新的视角。

  • 标签: 海明威 《老人与海》 知识结构 透视
  • 简介:语言受文化影响,又是文化的一个重要组成部分。古希腊罗马神话是世界文化遗产,对欧美文化的发展起了重要的影响,是人类文明史上的宝贵财富。要学好英语,提高运用英语进行交际的能力,熟悉英语背景知识是非常重要的。无论是为了提高英语水平,还是为了研究欧美文学、历史、哲学、政治等.我们都必须对古希腊罗马神话有一定的了解。本文搜集了若干古希腊罗马神话典故成语,并详细介绍了这些典故成语的出处及用法,以此说明英语背景知识中古希腊罗马神话的重要性。

  • 标签: 希腊神话 背景知识 典故
  • 简介:随着知识经济时代的到来,社会各个方面的环境都发生了深刻的变化,其中就包括财务管理环境的变化,知识经济时代财务管理的目标也要随着财务管理环境的变化而发生变化,只有保证财务管理的目标和时代发展同步才能保证企业对其的要求,从而对企业的发展起到指导作用.

  • 标签: 知识经济 财务管理目标 财务风险 企业价值最大化
  • 简介:行业异质性往往导致知识产权保护在各个行业中的创新效应也不尽相同。文章首先构建了省际层面知识产权保护强度指数,随后通过Probit模型和Tobit模型考察了知识产权保护这一制度环境对工业企业研发投入的作用。跨行业的实证结果表明,知识产权保护程度的提高显著地推动了我国全样本工业企业的研发活动。但分行业的回归结果却显示,知识产权保护对企业研发投入的影响在市场结构不同的行业里表现迥异。在垄断程度较高的行业中,两者呈倒"U"型关系,过于严厉的知识产权保护反而会削弱企业研发动机;在竞争程度较高的行业中,知识产权保护则显著地提高了企业研发激励。我们的研究建议,政府在作知识产权保护的制度安排时应充分考虑到行业异质性,既要保证创新主体从研发中获得足够多的利润以激励其研发,又要减少因为过度知识产权保护所带来的创新阻碍,从而提高行业总体创新水平。

  • 标签: 知识产权保护 研发投入 行业异质性
  • 简介:目前,非物质文化遗产保护工作已经上升为国家文化发展战略。但由于非物质文化遗产还是一个全新的概念和工作内容,理论和实践的准备均显不足。在这样的背景下,在非物质文化遗产的保护过程中,知识产权保护是一项重要而必不可少的制度。文章试从理清非物质文化遗产的概念出发,探索对其保护的必要性及意义,进而提出对其进行知识产权保护的一些看法。

  • 标签: 非物质文化遗产 知识产权 保护
  • 简介:知识经济兴起的时代,企业要求得不断创新、发展和生存,必须确立崭新的企业经营的思维方式和思想观念,提高企业资产的质量,要从提高企业领导人员的素质做起;加强对企业资产的监管和保护,要从对企业领导能力的监管保护做起;确保企业资产的保值增值,也必须要从对企业领导能力的“保值增值”做起。

  • 标签: 知识经济 企业发展新观念 企业领导人员素质
  • 简介:知识经济时代,知识型员工是企业的核心资源和价值增值的主要源泉,因而管理好知识型员工能够增强企业的执行力和竞争力。但是长期以来,由于忽视心理契约的作用,“人本管理”并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反思这个问题,对企业知识型员工管理提出一些建设性的对策和建议,使企业目标和员工期望在一定程度上趋于协同。

  • 标签: 心理契约 知识型员工 管理策略
  • 简介:本文在通过对知识经济时代需要什么样的人才及其应具备哪些素质分析的基础上,结合实际对如何培养知识经济时代所需要的人才提出了几点建议,以期对实际工作有所裨益。

  • 标签: 知识经济 人才 素质 培养
  • 简介:21世纪是知识经济的时代,生产要素和资本结构的变化使企业财务管理面临着前所未有的挑战。知识经济使会计环境发生了巨大的变化,有什么样的财务环境就会产生什么样的财务管理模式,也就会产生相应的财务管理理论体系。本文就知识经济对财务会计管理体系的影响进行了分析,同时提出了相关对策,从而使财务会计管理适应时代发展的需要。

  • 标签: 知识 财务 管理
  • 简介:首先,在现代化的企业生产中,人们认识到外在于劳动过程的知识性的管理也成为创造商品价值的一个重要因素,经济学界也提出了管理是创造价值的第四个要素:而管理正是随着人们对企业自身性认识不断深化所形成的知识和信息,管理人员正是运用这些知识和信息,服务于生产过程而现实地增中产品的价值。美国德尔福集团甚至提出企业知识管理,认为这是现代企业成功

  • 标签: 知识经济对 经济学理论 信息产业 财富创造形式
  • 简介:随着中国社会的发展以及财富的不断积累,中国已成为世界最大移民输出国。新一轮移民潮带走了多少精英与财富正是近几年整个社会关注的议题。本文结合作者亲身经历,通过经济学等理论归纳分析移民潮的成因及影响,并提出吸引海外精英回国的机遇与对策。

  • 标签: 移民潮 精英 财富 成因 影响
  • 简介:公司治理与知识产权文化建设密切相关。加强知识产权文化建设是优化公司治理结构的根本保证,是完善董事会决策的内在要求,更是健全公司监控机制的保障,有助于公司治理摆脱旧经济体制束缚、打破公司治理框架局限、克服公司治理先天不足。公司治理视阈下加强知识产权文化建设的可取路径包括深植知识产权文化核心理念、增强知识产权文化建设能力、健全知识产权文化建设保障机制以及发展知识产权创新群体等。

  • 标签: 公司治理 知识产权 知识产权文化 路径选择
  • 简介:首先将文献元分析与调研访谈分析相结合,识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素;然后运用实证研究方法,对所收集的数据进行探索性因子分析,并将跨国公司回任人员知识转移的影响因素归纳为6类,即知识转移动机、知识转移能力、知识转移机会、回任匹配、社会支持和知识特性;在此基础上,对6类影响因素进行了验证性因子分析,并对不同维度模型的拟合效果进行了对比。研究结果表明,六因子模型的拟合效果最优,从而验证了所提出的6类因素对跨国公司回任人员的知识转移具有很强的影响作用。

  • 标签: 跨国公司 回任人员 知识转移 影响因素