简介：

简介：

简介：摘要：近年来，伴随着我国经济由高速增长向高质量发展的转变，就业市场关注重点也由就业率逐步向就业质量转移。外出务工经历对农村劳动力能力开发具有促进作用，具体表现在农民工返岗后扩大就业选择，实现职业转变，提高农业生产效率和获取新技术等方面。同时，伴随着劳动力回流的扩大，回流劳动力就业质量问题逐渐成为人们关注的重点问题。一方面提高了农民劳动生产率与收益，推动了农业技术改进与新生产技能扩散，使农村与农业生产得到充分发展；另一方面又会促使农村劳动力转化为本地非农业产业，进而带动中国乡村城镇化、工业化进程。

简介：摘要：马克思在《1844年经济学哲学手稿》中首先分析了国民经济的根本矛盾，得出了国民经济学的二律背反，并认为其实质上是劳动价值论和工资规律的矛盾，进而发现了异化劳动学说，为其整个思想奠定了基础。通过分析马克思对古典政治经济学劳动价值论的创新与发展可以对马克思劳动价值论进行初步的观照。

简介：摘要：铁路运输单位劳动生产率统计的基本任务，是对铁路运输基层站段和主要生产组劳动生产率情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询，实行统计监督。如何提升铁路企业的劳动生产率，这是关乎铁路运输企业未来发展的关键性问题。本文对铁路运输的实际情况进行了分析，并对劳动生产率的具体提升策略提出建议。

简介：摘要：随着市场经济的的不断改革，加快了劳动力、资本等要素跨区域有序流动，有力地推动了区域要素市场融合。但大量经验研究表明，我国要素市场存在明显的价格扭曲和市场分割，其中劳动力市场呈现城乡分割、所有制分割、行业分割等多元化分割现象。因此，近年来如何减轻要素价格扭曲和市场分割，实现要素市场优化配置，越来越受到党和政府的关注。党的十九大报告指出，经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配置为重点，实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰；2022年3月发布的《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》明确提出，打造统一的要素和资源市场，强调要健全城乡统一的土地和劳动力市场，加快发展统一的资本市场等。

简介：摘要：女性是社会的重要一员，也是劳动力市场中不可或缺的一部分。但是，女性因为其自身的生理及社会职能，在工作中也会遇到许多特别的困境与挑战。为此，我国相关法律法规对女职工的特殊劳动保护做出了明确规定，工会作为职工的代表和维权组织，在其中扮演着重要角色。本文将重点探讨企业工会在维护女工特殊劳动保护中的作用，以期提高女性在职场上的权益保障和劳动保护水平。

简介：摘要：随着人口老龄化的加剧，适龄劳动人口不断减少难以满足就业需求，超龄劳动者就业数量也在不断增加。在此情形下，国家提出了积极老龄化战略，通过鼓励超龄劳动者参与就业的方式，缓解劳动力资源短缺的问题，但其权益却无法有效地获得保障。这些劳动者往往面临着就业歧视、未签订书面劳动合同、任意解除劳动关系、薪资待遇不公等问题，直接影响着劳动者劳动权益保障的实现。目前，我国劳动立法对超龄劳动者就业中法律问题尚无明确、具体的规定；许多学者对超龄劳动者就业中产生的劳动关系性质等争议问题观点不一；在司法实务中，不同地区、甚至同一地区的法院对超龄劳动者争议案的裁判依据不统一，这极大的损害了司法的权威性与公正性。因此，本文在参考国内相关学者研究与司法实践案例的基础上，对超龄劳动者劳动关系认定及如何在司法实践中解决问题展开研究。

简介：摘要：随着经济全球化和技术革新步伐的加快，企业经营环境发生了翻天覆地的变化，对劳动关系的和谐稳定提出了新的要求和挑战。面对这些变化，构建和谐的劳动关系、创新企业人资管理模式就成了摆在企业面前的重要任务。这不仅是对企业内部管理能力的挑战，也是其适应市场变化、促进企业持续健康发展的必要条件。因此，本文将讨论构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新策略。

简介：摘要：技能培训与提升在促进劳动力就业中具有重要作用。定制化培训计划、行业需求对接、个人职业规划等是实现此目标的关键因素。政府政策引导、企业参与、个人自我提升是支持与实施技能培训的重要机制。未来，数字化技术应用、灵活多样的培训模式、持续学习理念普及将成为技能培训与提升的主要发展方向与趋势。这些努力将为劳动力提供更广泛、更灵活的培训机会，促进就业稳定和社会进步。

简介：摘要：技能人才培养是推动实现制造强国、质量强国、人才强国的基础，高素质劳动者队伍是推动新质生产力发展的人才支撑。本文综合分析了新时代技能培训对象特点和技能培训方式，提出“1341”培训模式，探索培训新技术，为助力湖南技能人才培养，创新湖南劳动者职业技能培训方式提供了思路。

简介：摘要：随着经济社会的加速发展，各种新型业态涌现，劳动者维权意识不断提高，劳动人事关系主体多元化、劳动人事领域格局多样化、各种劳资纠纷调处复杂化等特点日趋明显，劳动人事争议仲裁工作也面临新的冲击和挑战，而仲裁调解作为解决劳动争议的“第一道防线”，是减少劳动争议发生、化解矛盾纠纷的重要手段及调解处理劳动人事争议纠纷的法定“绿色通道”。本文探讨了如何创新推进劳动人事争议仲裁机构队伍建设。

简介：

简介：摘要：劳动教育是完善国民教育体系的重要组成部分，也是实现学生全面均衡发展的必要途径之一，具有树立美德、增长智力、强健身体等新时代综合育人价值。高中地理教学融合劳动教育有着得天独厚的优势，文章主要探讨高中地理教学融合劳动教育的困境以及解决途径。

简介：摘要：劳动关系调解与纠纷处理机制是企业人力资源管理中至关重要的一环。在日常经营中，员工与雇主之间难免会出现各种矛盾和纠纷，如工资争议、劳动合同解除、工时安排等。这些问题如果不能及时妥善解决，不仅会影响员工的积极性和生产效率，还可能导致劳动关系恶化，危及企业的发展。

简介：摘要：我国劳务外包起步较晚，在我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》中有相关涉及，但缺乏相关法律法规的专门规定，加上学界关于劳务外包的研究甚微，在外包主体资质、劳务外包许可制度、发包方和承包方的责任分配等方面都没有具体的规定，导致实践中劳务外包行业处于混乱、待整改的状态中，频频出现“假外包，真派遣”的情况，甚至合法劳务外包中的发包方和承包方也存在诸多法律风险，只能通过在劳务外包合同中的约定来控制法律风险。因此，在当下中国司法现状下，研究劳务外包，具有重大的理论和现实意义。

简介：摘要近年来，我国的交通行业有了很大进展，铁路工程建设越来越多。论文通过对新时期下铁路劳动定额管理工作中存在的问题与弊端进行分析，结合中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司阿克苏工务段实际情况与改革现状，提出相对科学、合理的优化措施，为我国铁路事业日后的蓬勃发展奠定重要基础。

简介：摘要 ： 和谐劳动关系的构建是当前社会各界普遍关注的问题，从人力资源创新管理的角度出发，制定和谐劳动关系的构建措施，可以为企业人力资源价值的完整有效开发提供充足保障。因此，企业的很多人力资源管理工作者都对和谐劳动关系的构建具备较高水平的关注。

简介：摘要：从目前企业实际情况来看，受快速发展的经济影响，导致企业面临的市场竞争和外部挑战逐渐增多，此时一些企业为了对自身经济效益提供保障，都开始对减少人力及工作量增加等方式加以应用，以期实现自身经营成本有效节约的目的，此时必然会严重侵害企业员工个人权益，对此必须需要企业工会在劳动纠纷中进行有效调解，为劳动关系提供有效维护作用，保障和谐劳动关系得以良好构建。基于此，对企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用进行研究，仅供参考。

简介：摘要：近年来，我国的建设发展越来越完善，企业管理的发展也有了进步。 随着时代的发展，在经济全球化的背景下，现代企业的竞争越来越激烈。劳动定额管理在企业成本管控过程中发挥着决定关键作用，其作为企业管理的重要基础工作，对于增加企业经济效益，进而提高企业核心竞争力，都起着巨大的推动作用。定额是企业成本管理和控制的一种方法。执行定额，能更好地控制成本，降低消耗，提高企业的经济效益，从而实现企业利润的最大化。经过长时间的探索和实践，企业认识到：劳动定额是企业三级核算的基础，三级核算是企业成本管控的手段，成本管控是企业提高市场竞争力的有效方法。