简介：建立党性分析长效机制，是新形势下加强党的建设的一项重要举措。基层部队中各种现实问题和思想问题较多，搞好党性分析，对于统一思想、凝聚力量、充分发挥党员的先锋模范作用，促进部队各项任务圆满完成具有非常重要的意义。

简介：

简介：坚持以党的十七大精神为指导，大力加强基层建设，根本的是把对科学发展观的认识成果转化为科学思路和实际能力，按照确立新起点、科学搞指导、自主抓建设、创新求发展的思路，全面搞建设，扎实打基础，反复抓落实，着力解决影响和制约的矛盾问题，以此牵引和带动基层建设的科学发展。

简介：军队的基础在基层。基层管理工作的状况，是检验部队质量建设和战斗力的重要方面。瞄准薄弱环节，着力解决基层工作和建设上的弱项和短项问题，是加强基层建设的有效措施。

简介：加强高校基层党组织建设，对于坚持社会主义办学方向，培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人至关重要，加强高校基层党组织建设要围绕中心，着眼大局，不断完善工作机制，促进基层党组织地位与作用的良性互动；要不断拓展工作领域，丰富工作内涵，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；要坚持标准，规范程序，探索高校基层党组织建设的新途径和新形式。

简介：

简介：一、政治教育存在的主要问题（一）重随机教育，轻主课教育。调查发现．基层中队普遍钟情于开展随机教育，认为教育的效果明显，能解决问题，随时随地展开，比较实用。而主课教育相对严肃，理论性强，讲授空洞无味，战士不爱听，也听不进去，没有效果。随机教育是当前基层推广的一种教育形式，但随机教育应该作为主课教育的一种补充，而主课教育才是基层政治教育的主阵地，重随机教育而轻主课教育的现象显然是主次不分。

简介：近年来，贵州总队后勤工作在各级党委的正确领导下，坚决贯彻落实江主席关于“保障有力”的总要求，围绕“中心”，服务“中心”，坚持一手抓建设，一手抓管理，全总队的后勤建设取得了显著成绩。

简介：当前,普及心理健康知识、增加心理训练内容、提高官兵心理承受能力、发挥心理门诊作用等心理服务内容,已逐渐走入部队思想政治工作的视野,引起各级的重视,但要提高基层开展心理服务的质量,还应在增强"三度"上下功夫。一、转变思想观念,在增强心理服务的认知度上下功夫近年来,基层虽然越来越重视心理服务工作,官兵也或多或少掌握了一些心理方面的知识和技能,但对心理服务认识片面化、简单化的问题仍然存在。要提高基层开展心理服务的质量,必须首先在转变思想观念、提高认识层次上下功夫。走出"心理服务就是个别服务"的误区。在很多基层官兵脑海中,心理服务常常被认为是针对"重点人"、"问题人"的个别服务,实际上,从社会和部队开展心理服务

简介：一靠公正取信人。要真正做到公正,一忌主观臆断,凭想当然办事;二忌"和事老",和稀泥,推三拉四,遇事绕着走,态度暧昧,含糊其辞;三忌拉帮结派,搞亲疏有别,搞团团伙伙,

简介：基层文化工作是部队经常性思想工作的重要方面，对培养创新人才有着重要的促进作用。本文从四个方面论述了这一问题。

简介：目前，团以上领导干部经济责任审计在武警部队广泛开展，对增强团以上领导干部的责任意识，提高管理和决策能力，促进部队的廉政建设发挥了积极作用，并正在走上制度化、规范化、法制化的轨道。然而，笔者认为，领导干部经济责任审计不应只局限于团以上领导干部，

简介：加强后勤规范化管理，是总部党委实现后勤工作重点转变的科学决策。总队(师)以下部队后勤管理水平高低、管理效益的优劣，直接关系到部队全面建设，关系到官兵的切身利益，关系到部队的稳定和战斗力的高低。笔者认为，新形势下基层后勤要提高规范化管理水平，必须走出六个误区。

简介：突出抓管理、注重讲效益是近年来后勤工作的主题。基层生产生活作为后勤工作的重要组成部分，必须从加强管理入手，在解决重点问题上下功夫，向管理要效益。

简介：做好群众工作是落实《军队基层建设纲要》规定的基层八项经常性工作中“密切内外关系”的重要一环。民兵连长产生于基层群众，生活、工作在群众之中，具有亦军亦民的特点。民兵连长作为村“两委”成员，具备开展群众工作的威信力，又作为人民武装工作最末端的基层干部，是协助军队做好群众工作的有力助手。

简介：

简介：胡主席强调要认真贯彻落实《纲要》，在抓基层打基础上下更大的功夫，推动基层建设全面协调发展和整体提高。抓好《纲要》的落实，不仅体现各级领导工作方法和工作作风问题，而且还是衡量一个干部讲不讲政治、有没有能力、出不出政绩的一个重要标志。毛泽东曾经讲：“抓而不紧，等于不抓”。在新形式新任务下，如何高标准高质量落实新《纲要》，推动基层全面建设整体跃升，笔者认为应把握以下几点。

简介：

简介：经胡主席批准，中央军委日前印发了四总部新修订的《军队基层建设纲要》。《纲要》的重新修订印发，对于推动基层建设又好又快发展，具有重要而深远的意义。我们要以《纲要》为指导，把抓基层打基础的工作提升到新水平。

简介：指导基层党组织管好干部，是党委和政治机关工作的重要内容和主要职责。从蹲点调研情况看，当前，党委机关指导基层党组织管干部的力度还不够大、工作还不够到位，致使基层党管干部工作还存在一些问题和薄弱环节：一是认识上有些偏差。有的认为干部是上级党委任免的，干部管理也应是上级党委和机关的事，管好管不好与自己没有多大责任，存在与己无关的思想。二是管理上不够大胆。原则空气不浓，遇事看情面、讲感情，对棘手问题遮遮掩掩、敷衍了事、上推下卸，