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  • 简介:摘要:目的 探索南充市区三、二级甲等综合医院的临床护士中,生育三孩家庭与正常家庭护士在工作家庭冲突和职业生涯状况上的差异。 方法 选取南充市区三、二级甲等综合医院的100名临床护士,根据是否生育三孩进行分组,设实验组(生育三孩家庭护士,50名)和对照组(正常未生育三孩家庭的护士,50名)。使用“工作家庭冲突量表”和“职业生涯满意度量表”对两组护士进行评估。 结果 实验组在工作家庭冲突量表上的得分高于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05);在职业生涯状况量表上,实验组得分低于对照组,差异同样具有统计学意义(p<0.05)。此外,实验组护士工作家庭冲突与职业满意度间存在显著的负相关(r=-0.62, p<0.01)。 结论 南充市区三、二级甲等综合医院的生育三孩的临床护士在工作家庭冲突上表现较为明显,且其职业生涯状况得分相对较低,这可能受多孩家庭的时间、精力和资源的限制所影响,值得进一步关注和干预。

  • 标签: 三孩政策 工作家庭冲突 职业生涯满意度 临床护士
  • 简介:摘要:随着男护士群体规模的不断扩增,男护士群体的职业稳定性相关因素愈发引起重视,如何提升其职业稳定性成为医疗领域重点关注的一项内容。为此,文章通过数理统计等方法,以川东北区域三级综合医院男护士群体为实际案例,对其职业认同感、生活质量与工作满意度的相关性研究,并根据研究结果提出相应对策,以期不断提升男护士群体的职业稳定性,推动医学护理行业更好发展。

  • 标签: 综合医院 男护士 职业认同感 工作满意度