简介：医院急诊科里一位年轻护士小凌因为情绪急躁语气生硬，受到患者家属的辱骂，差点还被打。小凌觉得自己的尊严受到侮辱，电话告知我安排他人上班，气愤地扔下工作，调头就走。我一连打了好几个电话小凌都不接，刚开始我也很生气，这点小事就这样，以后还怎么做护士？真想报告护理部，把这个“皮球”踢到上面去。但是这个护士平常工作还是挺有责任心的，只是容易带情绪上班，而且自尊心特别强。面对眼下的这种事情，作为护士长，应该怎么处理呢？个别指导还是全科护士开会讨论？

简介：【摘要】目的：探讨 PDCA管理对护士针刺伤的干预效果。方法：将我院 2019年 1月 -2020年 1月 80例护士，信封随机法分二组。对照组给予常规管理，实验组实施 PDCA管理。比较两组对针刺伤防护知识的掌握评分、自我防护能力评分、针刺伤事件发生率。结果：实验组对针刺伤防护知识的掌握评分、自我防护能力评分、针刺伤事件发生率和对照组比较，存在显著差异， P＜ 0.05。结论：护士实施 PDCA管理可提高护士针刺伤防护知识认知和防护能力，减少针刺伤事件的发生。

简介：

简介：摘要儿童口腔科门诊具有候诊群体年龄低、差异大等特点,分诊护士能否合理分诊,确保诊室内治疗工作高效进行显得尤为重要。分诊是患者到口腔专科医院进行诊治的第一个环节，分诊工作是护理工作中一项细致而繁杂、艺术性很强的服务性工作，是儿童口腔门诊护理工作的重要组成部分，担任分诊工作的护士需根据患者到诊室的先后时间，特殊需要等情况，引导患者有序地进入诊室进行诊治，同时需给患者提供咨询，预约，口腔健康宣传教育等服务；需与患者平等相处，互相理提高工作效率，缩短患者的候诊时间，确保诊室工作的井然有序，提高护理服务质量，创建优质护理服务工程。

简介：【摘要】目的：探析急诊 ICU护士重症护理中存在的问题及其应急处理、预防措施。方法：选取本院 2017年 01月— 2019年 01月于 ICU重症护理中发生的 80例医患纠纷案件、安全事故为分析依据。挖掘其中问题所在，探析事故防范对策。结果：急诊 ICU 护士重症护理中主要存在的问题包括：专业知识掌握程度不足（ 40％）、实践技能水平不高（ 32.5％）、应变能力及应急处理能力不足（ 23.75％）。结论：为保证从根本上减少事故的发生，结合护理人员工作中存在的问题，进行针对性强、可行性高的培训，不断提升护理质量，保障患者安全。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要近年来，肿瘤患者日益增多，随着优质护理服务和社会、经济的发展，对肿瘤护理工作也提出了更高的要求，给护理人员造成一定心理压力。而对于刚上岗的新护士来说心理压力会更大，作为肿瘤科的新护士面对的是肿瘤患者、肿瘤晚期的临终患者和将要失去亲人的家属，她们肿瘤专科理论和操作不熟悉，沟通能力欠缺，护患关系容易紧张，由于职业性的危害不敢接触化疗药物，肿瘤临终患者又害怕濒死期的护理等，这些都导致肿瘤科新护士的心理压力大，严重影响其身心健康和护理工作质量。张晓楠1研究发现，肿瘤科护士的焦虑水平普遍高于常模。甘宜芹2在对护理肿瘤临终患者护士的调查发现，有77.8%的护士有离职意向，14.8%有强烈离职意向。所以我们要重视和关注肿瘤科新护士的身心健康，采取积极有效的应对方式，缓解各方面给予她们的心理压力，顺利的度过适应期，减少新护士的离职率。

简介：

简介：护理队伍建设是医院人才建设的重要组成部分。文章在认真分析医院护理管理队伍建设存在问题的基础上,详细介绍某院实行护士长岗位竞聘、加强护理队伍建设的实践,从程序设计、竞聘过程、新人培训、实践体会等方面对护士长岗位竞聘制度进行有益探索。

简介：

简介：

简介：摘要目的探究规范化培训在医院新入职护士培训中的效果。方法选取2017年3月至2018年7月期间，我院新入职护士49名，对其进行规范化培训，并对比培训前后新入职护士的考核成绩。结果新入职护士经培训后，其考核成绩明显好于培训前，P＜0.05具有统计学意义。结论对新入职护士采用规范化培训，能够提升新入职护士的考核成绩，满足临床护理需求。

简介：

简介：【摘要】目的 对于慢性心衰患者开展护士参与的体液管理的应用效果进行探讨。方法 选取 2019年 1月至 2020年 1月接诊的慢性心衰患者 60例作为本文观察对象，利用随机数字表法将所选慢性心衰患者加以分组，给予其中 30例慢性心衰患者临床常规管理，将其纳入对照组，给予剩余 30例慢性心衰患者护士参与体液管理，将其纳入研究组，对比两组慢性心衰患者接受不同管理措施之后的体重指数以及护理满意度情况。结果 研究组与对照组慢性心衰患者接受不同管理措施之后的体重指数以及护理满意度评分对比差异明显。结论 对于慢性心衰患者，为其提供护士参与的体液管理效果明显，能够显著降低慢性心衰患者的体重指数，改善慢性心衰患者的表现症状，提高慢性心衰患者的护理满意度，应该给予大力的推广与应用。

简介：摘要在医院的骨科部门工作环境中，存在着各种危险因素，对骨科护士造成不同的职业危害性。为了保证骨科护士的职业安全性能够获得提升，有必要针对相应的危害因素实施研究，并采取相应的防护策略。对此，文章针对骨科护士职业危害因素和防护策略的进展进行了论述。

简介：

简介：

简介：目的提高护士自身素质和疗养服务质量,增强为部队服务的能力。方法建立疗养院的护理培训管理体系,确立培训目标,制定培训方案,采用多种形式,对疗养护士进行全员额、全方位、多层次的培训。结果通过培训疗养护理服务满意度逐年递增,由2007年的96.12%上升至2012年上半年的99.11%;100%护士认为培训对护理服务质量、护理团队的整体形象和自身素质都有促进和提高,其中认为有明显提高的分别占63.4%和60.6%;100%和97.2%的护士认为多形式、分层次培训能提高培训效果。结论规范的疗养院护理培训管理体系,是提高疗养服务质量、提升疗养护士综合能力的有效途径。