简介:为降低委托者与代理者之间的代理成本,建立经理人薪酬与企业业绩相挂钩的业绩型薪酬是一种切实可行的激励手段,但其前提是企业业绩能够反映经理人的经营能力和努力程度。当大股东掏空上市公司,对上市公司的经营业绩和经营状况产生负面影响,甚至造成公司业绩恶化时,这势必影响到以业绩为基础的经理人薪酬。因此,经理人将就其自身的业绩薪酬激励体系与大股东和董事会进行谈判,以求降低其业绩薪酬的激励强度。本文基于2002—2009年上市公司数据,实证检验了作为大股东掏空手段之一的资金占用确实降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质影响该激励强度。本文为研究两类代理成本的相互影响以及两类代理成本共同影响其他财务行为提供了一种尝试。
简介:李素敏50岁在保定市审计局工作记者:作为共和国的同龄人,您随共和国一同成长,目睹了共和国取得的每一个成就,回首来路,您最深的感受是什么?李素敏:我最深的感受是没有共产党,就没有新中国。更庆幸自己生在新中国,长在红旗下,与共和国同龄,在团结、稳定、改革、发展的社会环境下,走到人生50岁。人到50岁已是中年,但共和国50周年华诞,还正年轻,充满生机和活力,有着无限的生命力,祝愿祖国青春长在。记者:您生长在英雄辈出的年代,那么这些英雄人物对您产生了哪些影响?李素敏:我从小学学习邱少云、黄继光、向秀丽的英雄事迹,中学学习焦裕禄、雷锋等先进事迹,他们无私无畏的革命精神深深地教育和激励着我。英雄人物在战争
简介:审计工作为了更好地服务于干部考核工作,产生了法定代表人经济责任审计,这种审计方式不仅适应了干部管理体制改革的需要,同时也为审计事业发展注入了活力。注定代表人经济责任审计与其它审计业务比较起来,一般具有时间跨度大,审计内容多,政策性强等特点,特别是审计结论,直接关系到法定代表人的奖惩升降,受到了厂大干部和群众的重视。在本文中笔者结合工作实际谈谈经济责任审计中的注意事项。一、正确划清经济责任1、要分清现任与前任的责任界限。田于法定代表人之间存在着前后更迭的联系,前任法定代表人离任时的经营状况,必然影响到继任法定代表人的经营效益。因此,需要划清离任与接任之间的经济责任,包括审计当期活定代表人与前任法