简介：[摘要]目的：中职生学校归属感对中职生的学习生活有重要影响作用，提高中职学生的学校归属感有利于其的健康成长和学习，但是通过资料查阅，目前还没有专门针对中职学生编制的学校归属感问卷，不利于对中职学生学校归属感进行探讨和研究，因此本文通过对中职学生开放式的问卷调查，结合文献的学校归属感测量知识，探讨中职学生学校归属感问卷的构成，编制出具有良好信效度的正式中职学生学校归属感问卷，为调查中职学生学校归属感奠定基础和提供研究工具。

简介：摘 要：本文主要探究任务难度对不同归属感留守儿童社交焦虑的影响。选取内蒙古自治区通辽市科尔沁区永清小学四年级和五年级留守儿童，采用《校园归属感量表（PSSM）》对留守儿童的归属感进行分类，然后用不同任务难度对不同归属感留守儿童的社交焦虑进行实验。实验采用2（任务难度：难、易）×2（归属感程度：高组、低组）的混合实验设计，归属感高低程度为被试间实验设计，任务难易程度为被试内实验设计。实验结果：（1）在执行简单任务时，高归属感留守儿童和低归属感留守儿童没有差异；（2）在执行复杂任务时，高归属感留守儿童的社交焦虑程度比低归属感留守儿童低。

简介：随着儿童社会化的进程,归属感在儿童的情感生活中占有越来越重要的地位。笔者从生态系统理论出发,从家庭、学校和社会三个层面对目前国内外有关儿童归属感的研究文献进行归纳和总结,并在此基础上对该领域的未来研究进行了展望。

简介：以中学体育教师为调查对象，了解角色冲突和组织归属感在不同背景变项上的差异，目的是探讨中学体育教师的角色冲突能否作为组织归属感的有效预测变项。结果发现：（1）未婚中学体育教师的教学角色冲突高于已婚，教龄短的有较高的角色冲突，学校规模越大体育教师角色冲突程度越高；（2）已婚中学体育教师的努力意愿和留职倾向高于未婚，学校规模越小，体育教师组织归属感越高；（3）中学体育教师的专业角色冲突可以有效预测组织认同。中学体育教师的教学角色冲突及专业角色冲突可以有效预测努力意愿。中学体育教师的行政角色冲突及教学角色冲突可以有效预测留职倾向。

简介：民办高校辅导员作为大学生的人生导师和知心朋友,在学生的成长成才的过程中发挥重要的作用,但辅导员归属感的缺失制约了民办高校内涵发展。文章探讨辅导员归属感缺失的原因并提出提高辅导员归属感的建议,以引起对民办高校辅导员的重视。

简介：【内容摘要】在班级管理过程中，实施情感管理，通过整体效应，了解情感需求；利用故事效应，促进情感发展；创设角色效应，营造情感归属；发挥活动效应，链接情感纽带；营造宽容效应，拉近情感距离；用好自己人效应，搭建情感桥梁。多种举措增强孩子们与班级的情感联结，让他们的内心情感需求得到满足，使每个都能拥有自信，找到归属感，使每个孩子快乐生长，使整个班级共同成长。

简介：摘要：本次研究旨在探讨沟通矩阵对于高中阶段寄宿生归属感的影响。通过相关的调查研究表明，沟通矩阵在促进学生之间相互沟通和交流、学生与教师之间相互沟通与交流，以及学生与学校之间的有效沟通方面都起到非常重要的影响。通过沟通矩阵，学生与他人的沟通更加便利，这一措施可以有效地增强高中阶段寄宿生的归属感，在沟通和交流中，他们能够从他人身上汲取力量，解决自己的困难，感受到他人对自己的关爱，从而能够帮助他们更加积极主动地投入到学习过程中，也能够使得他们的心理不断朝着健康的方向发展。

简介：摘要：在我国逐步增强科学技术全面发展的形势下，国家综合国力得到了显著的提升，为了保证自身稳定健康发展那么还需要对科技人才培养给予更多的重视。积极的推行科技创新、建设科技强国的理念，是当前我党各项实践工作实施的基本之道。就我国共产党的百年发展历史来说，人才在其中具有关键性的作用。在当前新的历史阶段，我国科技创新还需要紧跟社会的发展步伐，逐步的促进科技人才培养和科技创新二者的整合，加大力度实施人才队伍的建设工作力度，从而为国家发展培养出高水平的科技团队，从而为国家建设发展打下良好的基础。

简介：

简介：改革开放以来,我市的科技教育事业取得了长足发展。特别是1990年实施科教兴市战略以来,全面落实邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”的科学论断,积极推进科技进步,尊重知识,尊重人才,科技人才

简介：高科技人才在全球范围内的流向表现为:"明流"(从发展中国家大量流向发达国家)、"回流"、"暗流"(在发展中国家内流向跨国公司).其流向特点可以归纳为:高科技人才流向市场"高地";高科技人才流向研发"高地";高科技人才流向创业"高地";高科技人才流向价值"高地".吸引世界级高科技人才应形成全方位高地或建立特色高地.

简介：尽管关于机器智能领导力和竞争力的大多数对话关注于最新的技术进步，但这些突破真正归结为人。美国的人才素质使其在机器智能领域取得如此优势，而且员工的素质将使美国能将机器智能技术转化为美国的发展和繁荣。

简介：我国第一份科技人力资源发展研究报告近日由中国科协发布。报告显示，改革开放以来，我国出国留学人数除少数年份稍有回落外，一直呈持续上升趋势，尤其是进入新世纪后，迅速攀升至10万人以上。我国出国留学人员总数累计已达90余万人，分布在全球100多个国家和地区，攻读的专业几乎涵盖了全部现有的学科门类。据报道，IBM公司的11个研究所里的研究工作人员就有近50％是华人。

简介：<正>我国经济在保持较快增长的同时,也面临更加严峻的国际竞争环境。核心技术自主知识产权少,关键零部件、关键设备和生产线主要依赖进口,以往那种主要依靠低成本参与竞争的做法,显得力不从心。四川作为地处西部的欠发达省份,要找准自己的弱势和优势,创新思维,抓住机遇,扬长避短,提高四川科技人才队伍的创新能力,进而提高四川的整体科技创新能力和经济竞争力。发挥潜在优势提高企业自主创新能力

简介：邓小平科技人才思想是邓小平理论的一个组成部分，主要来源于邓小平关于实事求是的思想路线、科学技术是第一生产力和知识分子是工人阶级的一部分等三个方面的科学论断。一、实事求是邓小平科技人才思想的根本原则早在1977年5月，邓小平就果断地提出：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识、尊重人才。要反对不尊重知识分子的错误思想。”这一结论的得出，是他坚持实事求是的思想路线，一是看清了“文革”十年，林彪、“四人帮”把有贡献的科学家、教授诬蔑为资产阶级旧权威，知识分子被称为臭老九，严重挫伤广大科技知识分子的积极性，造成科技队伍青黄不接、后继乏人的严重局面。二是系统地分析了我国的现状与发达国家的距离，高瞻远瞩地意

简介：实施西部大开发，加快西部地区发展，是我国现代化战略的重要组成部分，是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。在实施科技兴国、人才强国战略，在新的历史条件下，面对新世纪国际国内人才竞争的大格局，大力实施科技人才发展战略是西部大开发的重要条件，是西部省区实现跨越式发展的必由之路。为使人才资本在西部经济社会和科技发展中起主导工作，就必须重视科技人才管理机制创新，注重构建西部科技人才管理新机制。

简介：

简介：摘要：伴随着知识经济时代的到来，科技人才逐步成为提高社会综合实力和国际竞争力的主要影响因素。科技创新活动的开展离不开科技人才的支持，用人单位或其他组织要想充分落实与贯彻创新驱动战略、实现经济效益与社会效益协调发展的目标，就应该加大对科技人才引进与培养工作的重视，积极开展与实施科技人才引进与培养方法，进一步创新与优化科技人才引进与培养模式，营造良好的引进与培养环境，最大限度地将科技人才引进与培养工作的内在价值与作用发挥出来，完善用人单位工作人员结构，从而不断满足社会经济发展的需要，为经济社会长久稳定发展奠定坚实基础。

简介：摘要：本文以实施创新驱动发展战略背景下的铁路科技人才培养为研究对象，从壮大队伍、优化结构、提高国际化水平等方面进行了思考，希望为我国铁路科技人才工作提供参考。

简介：本文从跨国公司人才竞争、信息技术发展应用的影响、国际技术移民和高等教育等角度，分析了经济全球化背景下国际科技人才竞争的特点和发展趋势，指出我国科技人才培养和利用的观念和政策要与国际接轨，要重视人才利用全球化的发展趋势和人才制度建设，并提出了对策建议。