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简介：摘要：在新医改持续推进的背景下，医院思政工作的开展与纪检监察工作的落实情况成为当下社会的热门话题。医院承担治病救人、保障群众健康的重点，兼具公益性与服务性，其建设与发展过程涉及诸多方面，如何正确看待思政工作、纪检监察工作之间的关系，保障各项措施的顺利落实，是医院生存与发展必须面临的重大挑战。本文围绕新形势下纪检监察工作与思政工作的关系展开讨论，结合医院合理化革新过程中遇到的各种问题，就如何实现二者的融合发展提出可行建议。

简介：摘要：医院办公室是整个医院的大脑，办公室的工作繁琐且复杂，涉及到的工作面比较广，在维护医院内部稳定的同时还要负责与外界沟通，具有统筹全局的重要性。本文简要论述了医院办公室的工作特点和办公室职员做好本职工作的方法，这对医院有着重要的意义。

简介：摘要：目的：探究在神经内科管理工作展开过程中，精细化护理管理方案的应用效果以及其对神经内科护理工作所产生的干预价值。方法：以2022年6月作为时间起点，2022年12月作为时间终点，收录在神经内科内部接受住院干预的患病样本，根据时间前后对其进行分析，将其为分对照组与管理组，完成两组样本护理服务质量，护理服务态度，护理满意度等指标的收录工作，并对其进行分析。结果：管理组样本的护理服务质量，护理服务态度，护理满意度评估结果显著优于对照组样本，p＜0.05。结论：在神经内科运转过程中，利用精细化护理管理方案对神经内科护理工作进行进一步优化，能够有效提升神经内科护理服务质量，建议对其展开进一步探索应用。

简介：【摘要】目的：研究120例糖尿病视网膜病变患者的进展与工作强度、工作时间相关性研究。方法：在有过糖尿病住院史的患者中选取出120例发生视网膜病变患者纳入到病变组，另选取50例未发生视网膜病变的患者纳入到非病变组。对所有患者进行实验室相关指标测定分析，同时对所有患者的平均工作时间、平均体力工作强度及平均脑力工作强度采用问卷调查的方式，进行本次研究。结果：单因素分析结果显示，病变组患者的SBP、糖化血红蛋白、总胆固醇、血肌酐、ApoB、ApoA/ApoB表达水平均明显大于非病变组患者，组间对比有差异性（P＜0.05）。将单因素分析中存在显著差异的因素纳入到多因素回归分析，多因素

简介：摘要：目的:通过分析公立医院党支部党建工作考核指标，加强支部标准化建设。方法:采用因子分析方法对2019年度党建日常工作进行考核。结果:需要逐步完善和健全科学系统的党支部考核体系。结论:加强培训、健全制度等明确考核内容,探索党建工作考核路径。

简介：摘要：目的： 提升护士疼痛管理理念 , 使患者得到优质的无痛服务。方法： 构建骨科无痛病房护理工作模式 , 具体方法包括 : 明确组织架构与职责 , 进行持续性的人员培训、教育与考核 , 制订及实施疼痛控制程序 , 落实疼痛教育 , 进行阶段总结与反馈。结果： 无痛病房护理工作模式建立后 , 护士在疼痛评估、疼痛一般知识、药物镇痛知识、疼痛知识的综合应用 4 个指标的得分均高于此模式建立前 , 差异有统计学意义 (P<0.05) 。实施无痛病房管理后 , 患者接受调查时、过去 24h 、手术后所经历的最严重疼痛程度均在 5 分以下 (0 ～ 10 级评分 ) ; 患者对疼痛治疗方式、疼痛照顾、止痛效果的满意度评分在 4 分以上 (5 级评分 ) , 患者对护理工作质量满意度评分高于实施前 , 差异有统计学意义 (P<0.05) 。结论： 骨科无痛病房以患者为中心 , 实施规范化的疼痛管理 , 提高了护士的疼痛管理知识和技能 , 提高了患者的疼痛控制质量 , 患者得到了优质的无痛护理服务。

简介：院务公开是促进医院民主、科学管理和构建和谐医患关系的重要措施之一。陕西省人民医院在推进院务公开工作中，努力探索建立院务公开长效机制，做到重点突出，点面结合，形成了多层面、多渠道、规范性和制度化等特点。通过院务公开，提高了职工民主管理和民主监督意识，增强主人翁精神，改善了医患关系，促进了医院健康和谐发展。

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简介：摘要：我国在药品稽查方面都在履行药品监督检查职责、抽样职责，针对药品的质量检测结果进行公告，并处置假冒伪劣药品负责人，可完成具体任务。在药品稽查期间，可开展药品假冒伪劣问题的综合化分析工作，并形成良好的管理体系与模式。

简介：病案管理工作是医院管理工作的重要组成部分，其质量直接影响到医院的医疗质量和服务质量。随着时代的发展和医学科技的进步，病案管理工作面临许多新问题，需要认真思考。

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简介：论述了对做好卫生信访工作的认识,介绍了盛京医院卫生信访工作的具体做法。做好卫生信访工作对于医院提高医疗服务质量、增进医患和谐互信、维护医院稳定大局、构建和谐社会具有重要意义。在实际工作中,医院要健全卫生信访工作制度,落实领导责任,明确职责任务,加强队伍配备,采取有效措施依法满足患者诉求,从而保障医患双方的合法权益。

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简介：摘要：在新时代发展下，医院的工会工作方式也面临着新的转型发展。随着社会经济建设的发展，使得医院工会工作越发突出和重要，医院工会是党联系群众的重要桥梁和纽带，党领导下医护工作人员自主成立的一个群众机构。医院工会工作方式的转型是为了符合适应新时代下社会发展的需求而做出的改变，只有进行改变才能使得自己医院更好发挥工会的组织优势和职能发展更好，更能贴近人民群众广大职工以及医院工作人员工作的需求，进而促进医院可持续发展。