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402 个结果
  • 简介:人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。

  • 标签: 图书馆 人力资源 管理
  • 简介:本文对JALIS特色资源的整合进行了调查,调查显示全省各馆建设的特色数据特色鲜明、建设规范,但新增资源少,服务面窄,特色数据的作用有待进一步发挥,各馆一致认为有必要对特色数据统一整合。特色资源整合平台可以首先对每个特色数据进行元数据的收割,同时应尽可能收割或采集全文资源,对采集不到的资源应提供多种链接方式或文献传递来保证全文资源的获取,并提供统一检索、学科导航、特色还原、资源评论、RSS订阅等功能来提高特色资源的服务效果。

  • 标签: 特色数据库 资源整合 JALIS
  • 简介:信息时代图书馆信息智力资源的开发,既要以包括人才资源、服务体系等在内的有关条件作基础,也要有一定的素质要求与之相匹配,才能利用信息检索、信息跟踪、信息咨询、信息编译等形式进行有效的智力型信息服务。

  • 标签: 图书馆 信息资源 开发利用
  • 简介:人力资源是图书馆资源中最具特色、具有活力、最能体现人主观能动性的生产要素,是任何其他资源都无法替代的。本文从"以人为本"的角度出发,探讨了图书馆人力资源建设的重要性及可采取的措施,为县级图书馆的人力资源建设提供了可行性参考。

  • 标签: 图书馆 人力资源 以人为本
  • 简介:文章分析了高校图书馆文献资源建设的现状与存在的问题,探讨了现代信息环境下文献资源建设趋势,提出了加强高校系统文献资源整体化建设的构想。

  • 标签: 高校图书馆 网络环境 文献资源建设
  • 简介:清水河县图书馆立足县开发文献信息资源,服务于当地的经济建设,发展教育系统的图书馆事业,开展爱国主义教育,推动本县精神文明建设。

  • 标签: 文献信息 精神文明建设 清水河县 图书馆
  • 简介:随着网络的全球化越来越强。电子图书的市场也在不断的扩大,它以速度快、更新快、更便捷为年轻人所喜爱。针对高校数字图书馆与传统图书馆多方位、多角度的分析。同时对本校毕业生进行电子图书和纸质图书的利用情况系统调查。发现电子图书和纸质图书在高校的利用比例失衡。

  • 标签: 高校 图书馆 电子图书 纸质图书
  • 简介:知识共享许可协议已经成为开放存取中解决著作权问题有效的法律工具,而该协议在高校机构知识的应用无论从理论还是实践仍旧是空白,联系高校机构知识的建设实践,通过分析高校机构知识资源的种类和著作权归属,研究了如何运用知识共享许可协议进行著作权授权。

  • 标签: 知识共享许可协议 高校机构知识库 著作权
  • 简介:网络数据中心是历史资料数字化的必然趋势。在网络环境下建立“河东文化网络数据中心”不失为一个有益的尝试。通过对“河东文化网络数据中心”的界定,探索“河东文化网络数据”的从点到面的分级构建模式。针对其在文献资料收集与网络技术方面存在的问题,寻求建设该数据的有效途径。参考文献3。

  • 标签: 河东文化 数据中心 模式
  • 简介:数据时代来临,高校图书馆传统的古籍整理与服务模式已难以适应人文学科研究的需要,探索古籍的大数据应用势在必行。分析了古籍在信息提取、整理和应用方面与大数据的密切关系,探讨了当前高校图书馆古籍服务存在的困境,并从数据的获取与集成、存储与管理、加工与分析三个方面给出了实现古籍大数据的有效途径。在此基础上,提出四种古籍大数据的应用模式,以推动高校图书馆古籍大数据的尽快落地。

  • 标签: 大数据 古籍 高校图书馆
  • 简介:就无数据发展中的互操作、资源发现以及保存等问题展开讨论,分析了互操作问题产生的历史原因及可能的解决方法。资源发现包括资源的组织与检索。无数据保存与知识性版权有着密切的联系。最后简单地预测了未来无数据的发展趋势。

  • 标签: 元数据 互操作 资源发现 无数据保存 知识性版权 元数据格式
  • 简介:论述大数据的特征,阐述大数据对图书馆服务、馆藏的影响和作用,提出需要在分析和挖掘图书馆相关大数据的基础上创新图书馆服务,图书馆应朝着一体化的个性化服务、面向创新的知识服务和智慧化服务的方向发展。

  • 标签: 大数据 图书馆服务 数据挖掘 数据分析
  • 简介:本文在介绍了电子公文概念之后,深入分析了当今电子公文管理的不足,而元数据的强大功能使之能完整应用于电子公文的整个生命周期,满足了电子公文管理的诸多需求。参考文献5。

  • 标签: 电子公文 元数据 生命周期
  • 简介:文章从构建全局模式本体的角度,提出了基于本体集成的资源模型,分析了基于本体的全局模式信息集成方法及数字资源整合结构,为解决数字资源服务中的统一性、高效性等问题提供了一种综合性的解决方法。

  • 标签: 本体 本体集成 资源共享
  • 简介:知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。

  • 标签: 知识经济 图书馆 人力资源管理创新