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  • 简介:经济新常态是改革发展的一个全新阶段。面对经济运行新常态,各级工会组织和工会干部要积极应对,紧紧围绕实施创新驱动发展战略,务实创新地做好新常态下工会工作,助力经济转型发展。

  • 标签: 创新驱动 转型发展 工会干部 衢州市 服务 经济运行
  • 简介:本文旨在通过构建精准扶贫大数据管理平台消除或减少扶贫机制中的信息不对称。以精准扶贫和大数据之间的耦合性为研究视角,通过提取精准扶贫的逻辑维度和大数据的4V维度,应用耦合性分析验证精准扶贫机制是否满足大数据的4V特征,采取专家访谈和案例分析等方法,尝试构建了融合大数据技术的精准扶贫3类耦合机制,构建了精准扶贫大数据管理信息平台。研究发现:(1)精准扶贫与大数据之间存在较强的耦合性,但人工化的数据采集和简单化的数据分析制约了二者之间的耦合程度;(2)相较于行政主导下的精准扶贫机制,基于大数据技术的扶贫耦合机制减少了信息不对称,提升了精准扶贫绩效,揭示了精准扶贫机制由政府驱动向数据驱动的演化趋势。本文构建的耦合机制以及精准扶贫大数据平台可以为担负扶贫攻坚任务的其他省区提供参考借鉴。

  • 标签: 大数据技术 精准扶贫 信息不对称 机制创新
  • 简介:习近平总书记在中央财经领导小组会议、中央经济工作会议上反复强调,在适度扩大总需求的同时,加强供给侧结构性改革,着力提高供给体系质量和效率,增强经济持续增长动力,推动我国社会生产力水平实现整体跃升。供给侧结构性改革是我国今后一段时间经济工作的重中之重,也是解决当前发展难题的关键举措。一、供给侧结构性改革的内涵和意义从经济学角度而言,'需求

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  • 简介:提高政府的运作效率是一个重要的现实问题,本文提出提高政府运作效率的八大课题,通过引入一些新的分析手段从多角度来审视如何提高地方政府的运作效率

  • 标签: 地方政府 运作效率
  • 简介:影响行政效率的因素很多,政府人力资源管理机制是影响行政效率的最直接和最综合的因素。本文在对国际上有关改善行政效率的理论与方法进行回顾的基础上,分析了影响中国政府行政效率的人力资源管理因素,如缺乏工作分析和工作目标、绩效考核标准模糊且主观性强、学习与培训机会少等;并据此提出了开展以价值观为基础的公务员招聘、加强绩效管理、增加培训预算、提高人员技能与素质、明确个人职责与绩效标准、建设数字化、服务型政府等构建高行政效率的人力资源管理机制与措施。

  • 标签: 行政效率 绩效考核 新公共管理运动 人力资源管理
  • 简介:行政效率是衡量行政管理活动是否科学的重要标准,是政府能力的主要表现,也是衡量政府工作状况的基本综合指标.一个有效的政府必须是有效率的,对于一个政府来说,行政效率是其行政管理的出发点和落脚点,这也就迫切要求我们对当前我国地方政府效率低下的表现及其改善措施进行不懈的探讨,本文将就以上的两个问题进行分析.

  • 标签: 行政效率 政府职能 行政运行机制 企业化政府
  • 简介:提高政府的运作效率是一个重要的现实问题,本文提出提高政府运作效率的八大课题,通过引入一些新的分析手段从多角度来审视如何提高地方政府的运作效率

  • 标签: 地方政府 运作效率
  • 简介:"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"是时代发展的必然要求.人民检察院作为国家法律监督机关,把创建学习型组织管理模式引进执法程序,将对提高司法人员素质和加强工作效率产生重大影响.

  • 标签: 创建 学习型组织 学习型检察院
  • 简介:本文针对当前理论界和实践界对效率与公平关系争论的一些焦点问题,从哲学的层面,主要论述四个问题:效率与公平的关系实质上是生产力与生产关系之间的辩证统一矛盾关系;效率与公平关系的运转规律;中央文件对效率与公平关系的方针所作的调整;更加注重社会公平应采取的具体对策。

  • 标签: 效率与公平的辩证关系 效率与公平关系的运转规律
  • 简介:乐山国家高新技术产业开发区作为乐山市发展的一张“国字号”金名片,坚持以科技引领、创新驱动为立区之本,围绕建成全市“创新驱动引领区、高端产业集聚区、开放合作先行区、美丽发展示范区”四个目标,奋力推进园区转型发展、美丽发展、快速发展。

  • 标签: 国家高新技术产业开发区 创新驱动 转型发展 乐山市 管委会 产业集聚区
  • 简介:行政区划改革的研究众多,但政策如何推动行政区划改革的机制分析相对不足.本文以镇(街)行政区划改革为切入点,基于浙江省的数据,提出了“设置标准一行政指令一需求匹配”的政策驱动机制,即政策通过改变设置标准及行政指令,经由需求匹配加以作用,共同影响镇(街)行政区划的改革.研究表明,该机制有助于解释浙江省镇(街)行政区划改革与政策措施之间的响应关系,并具备一定的外部效度.

  • 标签: 行政区划 改革 政策驱动
  • 简介:土地的规模经营与土地出产率、劳动生产率、资本效率的关系,应是一种适度关系.土地经营规模的扩大,在一定条件下总是意味着农业效率的提高.从我国现阶段的农业发展来看,应进一步完善家庭承包制,建立土地流转机制,对"超小型"的经营模式进行现代化改造,走规模化经营之路.

  • 标签: 土地 经营规模 农业效率 土地出产率 劳动生产率 资本效率
  • 简介:公平与效率的关系问题是解读、评价社会制度的基本问题。社会主义是使公平与效率达到真正统一的第一个社会形态。然而,现实的社会主义与理论中的社会主义存在一定的差距,这使得公平与效率仍是一个在不断的调整中共同发展最终达到统一的历史过程。

  • 标签: 公平 效率 统一 社会主义 根本属性
  • 简介:清末新式学堂引入了学年、学期、星期、钟点等一系列西方的时间概念,不但将学生约束在统一的时空之中,还对学生生活进行精细安排与划分,进而培养讲求纪律与效率的现代国民。这种时间管理不仅体现出中国传统生活在西方时间观冲击下被迫接受改造的境遇,也是特定历史情势下学校教育主动构建国民身份的策略。从对清末学堂中的时间管理的分析,可以管窥西方现代性如何与中国的民族国家建设交互作用,从而理解近代中国国民身份的特殊含义。

  • 标签: 时间管理 国民 新式学堂
  • 简介:研究了当前中国情境下,企业环境信息披露的压力来自哪些重要的利益相关者,这些利益相关者的环境利益诉求是什么,进而分析利益相关者对企业环境信息披露的驱动机制。基于利益相关者的理论视角,采用案例研究方法,以H石油公司渤海漏油这一典型的公开环境事件,依据公共危机事件四个阶段的划分理论,研究不同阶段利益相关者的行为和要求,以及企业的回应或措施。研究发现不同的利益相关者对企业环境披露的关注点与影响力具有较大的差异,并随着环境事件的孕育、震荡、调整和适应、结束四个阶段具有不同的表现。研究提出了政府如何完善企业环境信息披露制度并加强企业环境责任的政策建议。本研究价值在于揭示中国情境下企业环境信息披露的核心利益相关者及其利益诉求特点,以及各个阶段中利益相关者的作用力不是平行的,而是交织形成复杂的驱动力,这丰富了利益相关者理论在中国环境披露实践中的应用。

  • 标签: 利益相关者 企业环境信息披露 漏油事件 案例研究
  • 简介:在科技补贴政策的微观效率研究上,基于挤入或者挤出效应研究者文献较多,但是基于寻租视角研究者却甚少,亦或有忽视.本文通过寻租视角分析和研究了政府科技补贴的微观创新效率.结果证实,在寻租企业中科技补贴未能达到预期的政策效应,企业的科技创新效率没并有显著提升.进一步的研究结果表明,寻租企业在获得科技补贴后其在职消费显著增加,这意味着企业可能挪用或者减少了原本用于研发的投入资金.本文结论的政策含义是,腐败治理和科技创新并非两个完全无关的领域,腐败治理能够在净化社会政治环境的同时提高科技补贴政策的微观创新效率.

  • 标签: 科技补贴 创新效率 企业寻租 腐败治理
  • 简介:房地产税作为一种财产税,在我国的社会经济发展中发挥着重要的调节功能,其完善与否直接关系着我国社会经济的转型发展和地方政府职能转变。本文从公平、效率的视角出发,对我国房地产税改革中存在的主要问题进行客观、理性和系统的分析,就其完善提出了相应的政策建议。

  • 标签: 公平 效率 房地产税 改革
  • 简介:浙江省第十三次党代会和省委十三届二次全会都提出要“全面实施创新驱动发展战略、加快建设创新型省份”,但自2013年浙江提出创新驱动发展战略以来,从理论到实践,大多研究都局限在理论或定性层面,至今鲜有相关统计指标和数学模型进行具体量化分析的研究报告.因此,建立反映创新驱动能力的统计监测指标体系、构建评价模型,并对其在华东六省一市进行横向的比较分析,能够更全面、科学、准确地反映浙江省创新驱动战略的实施进程.笔者以此为出发点,对华东六省一市创新驱动力进行综合评价分析,结果显示,浙江省的创新型省份建设中有其自身的特色和亮点,但也存在有待改进和完善之处,基本上呈现“三优三短板”的特点.

  • 标签: 华东六省一市 创新驱动力 模糊评价法 综合评价分析
  • 简介:对珠三角地区食品安全面临的主要问题展开分析,并在此基础上论证食品安全监管一体化对监管效率提高的有效性与可行性,基本结论是,在珠三角经济社会一体化和实施“纲要”过程中.食品安全监管一体化是破解珠三角地区食品安全难题的途径。

  • 标签: 食品安全 监管一体化 监管效率
  • 简介:有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分.与普通计件工资制相比较,这-制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统-起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀.泰勒有差别计件工资制所蕴含的兼顾效率与公平的和谐之道,对当今企业管理特别是和谐劳资关系的构建仍具有现实的启发意义.

  • 标签: 科学管理 差别计件工资制 效率 公平 劳资合作