简介：摘要：新时期，国内外的经济状态呈现多变的趋势，我国的企业为了更好地发展，企业采取裁员的措施，这就导致中国出现更多的下岗失业人员。下岗失业人员大部分是弱势群体，急需有关部门和社会给下岗工作人群更多的重视和关注，因此面对这种情况，我国推行了很多政策，主要目的是让失业人员能重新就业。然而下岗失业人员较多，对于档案管理，相关部门的工作难度增加。为了提高下岗失业人员档案管理的质量和工作效率，相关工作人员必须完善相关的管理工作。一般来说，档案记录着失业人员的个人信息、思想道德以及个人为人处世作风等，这些信息十分重要，此外这项重要的工作能够改善民生和促进公平，因此相关工作人员必须找到相应的解决办法，完善管理工作，做到规范和科学管理下岗失业人员的档案。

简介：我国的农地具有经济和社会的双重功能，农地的经济功能表现为生产农产品，社会功能表现为农民的就业功能和社会保障功能。改善农地功能的直接结果就是从农村解放出更多劳动力，使他们由低效的第一产业向效率较高的二、兰产业转移，由世世代代居住的农村向城镇转移。改革农地制度，彻底转移农村剩余劳动力，是解决“三农”问题的有效途径。

简介：考试制度改革是高职教育改革的重要内容，变革现有的考试制度早已势在必行。创新高职考试改革模式，要突出高职教育的职业性，并以提高就业能力为终极目的。为此提出了以就业能力为导向的学习过程监督的形成性考核方式，以提高学生综合能力为目的的终结性和鉴定性考试方法和科学多样的考核题型，以及获取提升就业能力的“双证书”制度。

简介：

简介：随着企业内部改革工作的不断深化,改革用工制度已成为企业改革的重要课题之一。而改革用工制度,提高劳动生产率,势必会产生富余劳动力的消化问题.如何有效地消化富余劳动力,这是近几年企业内部改革中所遇到的难题之一.笔者认为,建立企业内部的劳务市场,是安置和消化富余劳动力,提高劳动生产率的有效办法.1.企业内部建立劳务市场是将企业的富余劳动力实行集中管理,统一调配。这对避免富余劳动力流入社会,对稳定社会秩序可起到积极作用.

简介：摘要在社会不断发展的条件下，劳动就业受到我国社会各界广泛关注。为提高各行业对新时期劳动就业的重视力度，就应按照相关要求开展劳动就业档案管理，并保证劳动就业档案管理能够满足我国经济社会发展要求，但是当前我国各行业在开展劳动就业档案管理时还存在一些问题，对于相关人员劳动就业水平有极大的影响。本文将介绍新时期劳动就业档案管理存在的问题，之后根据相应问题制定合理的解决对策，据此提高相应档案管理水平。

简介：摘要随着我国市场经济体制的深入发展，市场对人才的要求也随之发生改变，失业率不断上升。在劳动就业服务中，对就业人员进行职业技能培训，为失业人员介绍合适的工作岗位，提高就业率。档案管理作为劳动就业服务的重要内容之一，管理着劳动者的档案资料，对保障劳动者的合法权益、完善社会保障制度以及构建和谐社会都具有积极的促进作用。本文通过分析我国的就业现状，总结档案管理在劳动就业服务中的重要地位，建立科学高效的档案管理体系，提升档案管理水平，加强劳动保障等相关法律政策的宣传力度，提高劳动者的维权意识以及能力，充分发挥档案管理的积极意义。

简介：服务基层、做好劳动就业工作──记芜湖市建委劳服公司劳动就业，不仅是经济问题，也是关系到全局的重大经济和社会问题，解决就业问题是一项长期艰巨的任务，特别是在当前改革时期，为配合大中型企业转换经营机制，妥善安置待业青年和富余人员，稳定社会。８９年，市建委...

简介：

简介：新世纪以来，福建省妇女获得经济资源的平等权利和机会不断增加。我省贯彻实施《福建省妇女发展纲要（2001—2010）》5年来的监测数据显示，基本达到纲要中期目标要求，我省在就业、参政、教育和法律保护等各方面的男女性别差距正在逐步缩小，性别歧视问题逐渐减少，女性作为重要的人力资源和人才资源在社会经济发展过程中发挥着越来越重要的作用。具体表现在：

简介：摘要：我国人力资源本身在管理过程中具有一定的系统性特点，但同时在实际实施过程中也存在着模糊性特点。人力资源劳动就业当中各项内容都存在着相互联系的关系，为此，要想实现实践活动的成功，必须要通过多个部门的相互合作的方式。当前，人力资源劳动就业在实际应用中存在观念、制度、匹配和人才储备等多方面的问题。要想实现对人力资源的合理规划，必须明确人力资源劳动就业与社会保障之间的关系。同时，社会保障中的主要内容、方式等均取决于一个国家的政治、经济等各方面的因素。尽管我国早就加入世界贸易组织，但由于当前国家整体的生产力发展水平与发达国家相比仍然存在较大差异，并且人口数量众多也决定着我国社会保障的标准正在逐步提升。因此，在未来一段时间当中，仍然只能够实施以保障基本生活为目标的社会保障。因此，文章结合当前社会保障现状，针对人力资源管理当中存在的问题，对我国人力资源劳动就业及社会保障关系进行浅析。

简介：摘要：档案管理对提高劳动就业服务水平至关重要。首先，分析了档案管理在劳动就业服务中的重要性：整合个人信息，提供历史记录与证明，职业匹配度高，提高就业服务质量，提高工作效率等。之后，总结出提升档案管理在劳动就业服务中重要性的策略：引入数字化档案管理，整合信息系统，推动标准化，推广信息共享，加强人员培训等。

简介：在经济体制转轨，工业化、城市化进程加快，城乡之间、地区之间的人口与劳动力流动空前活跃的形势面前，现行户籍制度特别是其中的迁移制度，与现实社会经济生活发展变化的客观需要已很不适应。二十年来，国家虽做了一些改革，但迁移制度滞后于社会经济发展的局面并没有从根本上改变。许多问题尤其是与迁移制度改革相关的政策问题仍值得探讨。　　一、迁移制度改革及其局限　　在计划经济时期，户籍制度演变的核心问题是日益严格地限制农村人口向城镇迁移。在社会经济转型时期，户籍制度改革的焦点在于迁移制度改革，调整不合理的迁移政策。　　(一)改革“农转非”政策。首先，调整“农转非”政策。1980年10月，公安部、粮食部、国家人事局

简介：<正>现状自1951年起,上海市开始实行公费、劳保医疗制度,一直延续至今。公费医疗制度:享受对象主要是国家机关、事业单位（不含自收自支单位）的职工。本市财政部门根据职工医疗方面的需求和财力可能,每年年初确定预算指标,年终对实际超支部分酌请给予补助。近几年,本市对公费医疗制度进行了多次改革,比如,实行“发放备用金,公费病人自负门诊药费10％”的改革办法;大专院校实行“定额自管经费,超支负担50％”的办法;中央单位和部分科研机构实行“定额自管经费”的办法等等。这些改革措施对于加强公费医疗经费的管理,控制费用的过快增长起到了一定的积极作用。但是,随着社会主义市场经济体制的建立,现行的公费医疗制度,其弊端日渐明显,医疗费用增长速度惊人,1993年全市公费医疗经费支出3.8亿元,比上年增长65％,大大超过了财政收入的增长水平,超出了国家财力的承受可能。劳保医疗制度:享受对象是国有企业、原来的老集体企业的职工和职工供养的直系亲属,此外还有地区集体、局办新集体企业职工。国家规定劳保医疗经费按照企业职工工资总额的一定比例提取,由企业单位统一使用和管理。目前由于种种原因,劳保医疗费用也在快速上升,并且明显高于公费医疗。医疗费用的迅速增长使许多企业不堪负担。

简介：摘 要：行政监察是制约行政权力的重要机制。 在比较研究的基础上对中国行政监察制度的现状进行分析, 力图找出存在的问题, 在制定中国行政监察制度改革的相应对策时, 要着重明确权力来源、重建监察体制和加强监察工作的法治化。

简介：户籍制度是我国重要的行政管理制度.我国现行户籍制度制约了公民的迁徙自由,造成了公民身份的不平等,造成城乡二元社会结构的分化,拉大了城乡贫富差距,出现人户分离的现象,不利于社会管理,不利于劳动力资源的流动和市场经济的发展,不利于城市化进程.我国应推进户籍制度改革,尽快制定户籍法.

简介：在当前实际征地中，已造成了企业直接征地的情形，出现了“××道路建设征地”“××别墅建设征地”的现象，征地目的直接指向投资者的利益和项目，同时还有征地范围过宽，征地补偿偏低，征地过程不透明等问题都是亟待解决的。

简介：

简介：三十多年来，盐税在积累社会主义现代化建设资金，配合国家价格政策的调整，促进国民经济的协调发展等方面，都起了一定的作用。随着经济体制改革的深入和生产的发展，盐税制度中的某些政策、规定已不能完全适应变化了的新形势。

简介：国务院总理温家宝在2009年1月21日主持召开国务院常务会议上，审议并原则通过新医药卫生事业改革方案。其重点是要坚持公共医疗卫生的公益性质，充分调动广大医务人员的积极性。努力建成覆盖全国城乡的基本医疗卫生制度，初步实现人人享有基本医疗卫生服务。