简介：摘要随着时代的不断进步，社会迅猛的发展，党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代。而企事业单位的政工干部如何在新时代条件下做好思想政治工作，发挥好政工师的积极作用。必须与时俱进，解放思想，以改革的勇气和开放的姿态去释放活力，积极开展工作。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，石油企业的发展前景良好，做好思想建设也是油田企业工作的重要内容之一，干部员工在油田企业有着明确的工作方向，对企业管理质量的影响也很明显，对于长庆油田的发展更是如此，长庆油田位于古都西安，漫长的发展过程中占据着非常好的优势，在发展长庆油田的过程中一定要注意对政工干部做好建设工作，才能做好长庆油田的整体建设。

简介：摘要：企业老干部群体是企业特殊的群体，其为企业发展做出重要贡献，必须要做好企业老干部服务管理工作，以提高企业老干部的企业认同感以及生活幸福指数，这不仅有利于老干部群体的维护，也有利于推动企业的快速发展，实现老干部资源优势的发挥。当前中央对于企业改革发展的总趋势要求企业必须要重视并落实好老干部管理与服务工作，以他们满意度的提升实现其余热的发挥，带来老干部管理与服务的新局面。

简介：摘要：企业党务政工干部的学习力是指其获取、分析和应用知识的能力。提升干部的学习力对于企业发展至关重要。本文通过对学习力的概念和重要性的介绍，分析了当前干部学习力存在的问题和局限性，并探讨了提高学习力的有效方法。

简介：摘要随着市场经济的繁荣发展，我国企业数量越来越多，形成了良好的竞争态势。在现代化企业生产运营与管理当中，企业干部发挥着至关重要的作用，其个人能力与素养将会对企业的长远发展产生影响。为了顺应时代发展的潮流，企业应该建立并逐步完善干部管理机制，增强管理工作的规范性，同时满足干部个人的进步提升需求，为企业各项工作的开展奠定基础。本文分析了现代企业对干部的素质要求，并从企业干部选拔机制、培训机制、使用机制和激励机制等方面，对建立健全企业干部管理机制的策略进行分析。

简介：摘要：企业的长久发展必须有干部支持，所以企业必须将干部培养放在核心位置。在干部培养过程中，从干部职业规划角度出发，采取科学的方式，基于职业生涯管理理论，有针对性的制定培养计划，节约培养成本，提升干部培养有效性，从而为企业的改革和发展奠定坚实基础。

简介：摘要：随着国有企业的快速发展，国企用人机制也在不断优化创新，在公正透明的管理环境下落实国有企业干部管理制度建设，并及时改进和完善党管干部的方式方法。突出国有企业干部管理的公平性和开放性，提高国企干部管理的效率和质量可以进一步为企业发展巩固人才基础，并制定适应于企业发展的干部管理原则和标准。基于干部管理目标，构建完善的管理体系，建立一支有担当有能力有魄力的干部队伍，进而为国企持续经营提供重要人才保障。

简介：摘 要：企业领导者肩负着引领企业高质量发展的责任和使命，面对复杂多变的市场环境，无论企业规模大小，企业领导者的领导力成为决定一个企业能否高质量发展的关键因素。领导力包括但不限于统筹全局、着眼未来的洞察力，权衡利弊、甄别优劣的决断力，周密严谨、抓主带次的组织力，知人善任、因人施用的驾驭力，沟通关系、改善环境的协调力，灵敏反馈、适时调整的应变力以及善于博弈、善于斗争的能力。

简介：【摘要】人力资源管理是一种通过系统的制度、方法和理论，对人力资源的需求和供给进行计划、组织、协调和控制，从而达到开发人力资源潜能，充分发挥人力资源效能，实现组织目标的一种管理活动。企业在建立现代企业制度的过程中，加强人力资源管理是重要一环。在企业发展的过程中，相关制度的制定与执行都离不开专业人才的参与，因此一个企业的人力资源管理水平，关系着企业自身的发展以及营收能力。目前，国有企业正处于由计划经济向市场经济转型的关键时期，对人的需求越来越迫切，如何建立一套适应市场的激励机制，实现人力资源优化配置已成为重要课题。文章将结合实际，分析当下企业发展状况以及专业人才的就业去向，为加强企业人力资源干部管理提供合理、科学的理论依据。

简介：摘要：国有企业正处在转型深入阶段，国企为了适应社会发展的切实需求，就必须以国企政工干部为基础，全面加强政工干部素质培养，以此来让政工干部能够在国企经营发展中发挥出自己应有的价值。增强工作效力、发展综合实力，。基于此，提高国企政工干部素质势在必行，结合工作实践经验明确其中的不足，并且找到相应的工作方法进行优化。

简介：摘要：随着经济的发展，越来越多的企业意识到，高质量的人力资源是企业在市场中保持核心竞争力的重要因素，企业管理的关键逐渐变成了人才管理。在市场经济中，任何企业想要实现长足进步，那么通过改革管理方式，尽可能实现企业本身与员工和干部之间的合作，就成为重中之重。企业干部是企业的中坚力量，干部敢担当善作为，才有利于推动企业发展。越是深化企业改革，就越要加强对领导干部的管理工作。

简介：摘要：企业成功的关键在于其人才。特别是管理层，他们构成了企业人力资源的核心。其中，年轻干部不仅是企业的新鲜血液和潜在领导者，也是企业未来发展的希望所在。因此，培养和选拔这些年轻干部，以及提升整个管理团队的素质，对企业的持续发展至关重要。在如今这个快速发展的时代，面对激烈的市场竞争，企业必须采纳科学的人才理念，并严格执行中央政策和原则，尤其是党对干部的管理原则。这样做可以建立一个政治坚定、素质高、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，从而为企业的发展提供坚实的人才支持。

简介：摘要:当前，国有企业的政治工作显著，对管理层的关注不容忽视。为了提高政治工作的实施效果，加强对政工干部的培训显得尤为关键，确保他们具备优秀的综合素质与能力。本文首先分析了国有企业政工干部在素质方面存在的问题，进而详细讨论了如何提升他们的综合素质。本研究旨在为相关领域提供实用的对策和建议。

简介：摘要：党的十八大以来，习近平总书记提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，鲜明提出要大力发现储备年轻干部，年轻干部培养事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。这是党和国家事业发展的百年大计。对企业而言，优秀年轻干部是企业可持续发展的重要保障，与企业的未来息息相关。要选好、育好、管好、用好年轻干部。本文结合国有企业年轻干部的主要特征，以X企业为例，进行调研分析，提出人才培养、使用过程中存在的问题，针对性地提出解决对策。

简介：摘要：随着时代的快速发展和国有企业改革的不断深化，年轻干部在国有企业中的地位和作用日益凸显。然而，在实际培养过程中，国有企业年轻干部培养面临着诸多挑战，这些挑战不仅影响了年轻干部的成长速度，也对国有企业的长远发展构成了一定威胁。本文将探讨如何提升国有企业年轻干部的培养路径，以促进企业的可持续发展。

简介：【摘要】国有企业在保证我国经济稳定发展过程中的作用显著，为了能够让各个岗位的工作人员积极承担职责做好本职工作，在干部正向激励体系构建工作中投入诸多时间，细致其中各项内容，加大干部管理力度，解决实际问题的基础上提升整体管理水平，进而保证国有企业处于稳定发展的状态。本文将国有企业中建立干部正向激励体系的具体情况展开阐述，针对出现各项问题的主要原因展开阐述，针对国有企业如何做好干部正向激励体系建立工作进行全面探讨。

简介：摘要：随着我国经济发展进入新常态，国有施工企业面临的内部和外部环境都发生了明显变化，要提高企业的综合竞争力，就必须要狠抓政工工作，通过正确的思想引领来带领员工积极创新、开拓进取。文章以五矿二十三冶建设集团第二工程有限公司为例，总结了企业政工队伍的现状和不足，并从增加培养投入、营造成长环境、创新培养方式、对接数字政工几个方面总结了国有施工企业政工干部培养模式的创新策略。

简介：摘要：本文从企业中层干部绩效考核的目的和意义出发，以A企业为例,结合中层干部绩效考核现状，剖析了企业中层干部的地位与特点，从标准、指标、周期、流程等方面，探索构建科学的中层干部绩效考核体系，为完善企业中层干部绩效考核工作提供了一些建议，对同类企业提高绩效管理水平具有较强的指导意义和现实价值。

简介：摘要现阶段，煤矿企业职工思想呈多元化趋势转变，给政工工作的开展增加了一定的困难，对于政工干部的专业素质也提出了更高的要求，需要积极加强政工干部思想工作建设，强化政工干部业务能力，促使其更好的为煤矿企业的生产经营而服务。本文将对煤矿企业政工干部素质和能力的要求加以探讨和分析，并结合当前煤矿企业思想工作建设现状提出相应的改进对策，以期全面提高政工队伍整体素质，进而增强煤矿企业的市场竞争力，推动企业的长远健康发展。

简介：摘要本文结合作者所在单位实际，在认真分析国有建筑企业干部人才队伍面临形势任务、存在问题基础上，提出了努力建设高素质专业化企业干部人才队伍系列对策，对加强国有建筑企业干部人才队伍建设进行了有益思考和探索。