简介：人力资源管理是企业管理的根本,它也是实现企业发展的重要因素.我国目前的县级供电企业人力资源管理问题较多,文章通过分析县级供电企业的人力资源开发管理现状,进一步提出了推动管理者转化思想的理念,建设人力资源开发和管理体系,推动县级供电企业发挥人力资源开发管理的作用,进一步发挥员工的作用,提高人才队伍素质,实现企业长远发展.

简介：城市基础设施建设发展基金旨在致力于城市基础设施的建设和发展。本文详细探讨了城市基础设施建设发展基金的运作机制，期望以此促进城市基础设施的进一步发展。

简介：由联合国亚太经社会、联合国亚太农业工程与机械中心、联合国亚太技术转让中心、商务部、科学技术部、农业部、山东省人民政府和中国工程院等联合主办的国际果蔬博览会作为国家重大经贸活动的年度例会，每年秋季在山东省烟台市举办。自1999年以来，果蔬博览会已连续成功举办了六届，在中外果蔬业界引起了强烈的反响，得到了业内人士高度赞赏。

简介：中美研究型大学在教育理念、学位课程设计、教学方法和效果等诸多方面存在显著不同。美国大学本科奉行经济学通识教育理念并衍生出卓越教育目标,以学位课程设计为核心带动教学方法、考核方法和教学效果等为实现卓越教育目标服务。我国大学本科经济学教育的职业化色彩浓厚,课程设计、教学方法、考核和效果等都服务于职业目标要求。我国研究型大学要加快本科经济学教育＂去职业化＂的改革步伐,提高经济学在通识教育中的地位,以卓越教育为目标,推动学位课程设计改革,改善教学方法和效果。

简介：振兴东北老工业基地是新一届中央领导集体根据国内外形势变化和经济社会发展的要求，作出的重大战略决策。振兴东北老工业基地，对于落实科学发展观和实现全面建设小康社会的宏伟目标，意义重大，影响深远。东北老工业基地的振兴，离不开开放型经济的发展。如何以开放促振兴，以开放促发展，既是一个需要深入研究的重大课题，也是一项摆在我们面前的紧迫任务。

简介：

简介：供求平衡长期以来一直被假定为企业人力资源管理的基本目标。本文从理论和实证的角度证明：供求平衡并不是企业效益最大化的选择，因而不应成为企业人力资源管理追求的基本目标。企业效益最大化的选择应是保持人力资源供给的适度富余，并通过合理确定对生产经营的人力资源投入和培训开发规模，实现企业整体效益的最大化。

简介：2018年12月15日,联合国首份致力实施SDG11的国际标准《可持续城市与社区评价标准、管理体系、实施纲要》在首届国际可持续发展大会上发布。该指南由联合国环境规划署主编,旨在为发展中国家建设符合国际标准的可持续城市与社区、实现联合国可持续发展目标(SDG第11个目标)提供明确指引。指南为各国城市与社区落实《2030年可持续发展议程》制定了明确目标、关键绩效指标、具体实施方案及国际化评估标准并附各国最佳参考范例。

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简介：通过对2009年中国287个地级市的人口数量、专利申请和专利授权量进行统计，分析了城市等级规模对技术创新分工的影响。结果表明，中国城镇化对技术创新具有促进作用，不同等级规模的城市创新分工存在差异。目前，中国城市的技术创新仍然较多地依赖物质资本投入，科技人员尚未发挥最大效用，创新性技术水平和创新效率较低。不同行政等级的城市应结合自身特点大力发展区域经济；副省级城市应利用区位优势，加强海内外人才和技术交流，为区域技术创新注入新的动力；地级市应进一步加大教育与科研投入，提高人才队伍素质。

简介：中国和中东欧16国有160对友好城市（截至2017年12月）。借助这一平台，双方在高层互访、人文交流、经贸促进、专项合作等方面取得了一定的成果，但仍存在人员文化性交流少、实质性合作少、协同合作少、交流模式单一等问题，距离很好地实现服务“16＋1”合作和“一带一路”使命有一定的距离。国家和政府层面应更加重视中国一中东欧友城平台，统筹协调，形成中国一中东欧友城交往大格局；友城相关管理部门应积极主动参与。具体而言，要纵深推进人员和文化交流，把民心相通做到极致；要探索实质性合作可能领域和空间；要加强对友城相关工作人员培训和人才培养；要拓宽“一对多”和“多对多”友城交流模式；要构建中东欧友好城市群和协作网络，发挥区域辐射作用；要组建高校、研究院所、企业、社会组织及其他社会力量参与的智库，为友城参与提供智力支持。

简介：本从经营城市理念入手。介绍了经营城市基础设施的主要内容及引入资本的重点领域，提出加快城市基础投资改革步伐，借助资本市场经营城市基础设施。

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简介：高级财务会计课程是继中级财务会计课程之后应用技能型院校会计专业的又一门专业课程,该门课程教学内容多、难度大,改革其教学方法与教学手段对提高教学质量具有重要意义。针对高级财务会计课程教学过程中存在的问题,提出以下改革措施：确定应用技能型院校人才培养目标;以培养学生实际操作能力为主线,积极开展实践教学;科学选定教材,合理确定教学内容和学时;以案例教学为主,积极采取多种教学方法;采用多元化的考核方式。

简介：随着市场竞争日趋激烈，如何在竞争中获取并保持竞争优势，已经成为每一个企业关注的焦点。从对企业核心竞争力的概述着手，对企业核心竞争力的构建与战略人力资源的关系进行了分析，认为优良的企业战略人力资源管理能促进企业核心竞争力的构建。对企业人力资源管理重新定位与整合，以及加强各环节中企业文化与员工创新精神的培育，能够极大地促进企业核心竞争力的构建，帮助企业获取和保持竞争优势。

简介：随着社会的进步、科技的发展,若是一成不变就会成为社会发展的阻碍,必然被时代所抛弃.所以进行创新管理是顺应民意,符合社会发展的重要举措.县级电力企业现代化的建设使得管理是一项非常艰巨的任务,只有通过管理才可以化解社会矛盾,衡量利益关系,促进县级电力企业和谐发展.创新管理对协调县级电力企业内部各领域的关系、经济水平的提高、文化建设等多方面都有积极的促进作用.

简介：通过建立城市低碳交通拥挤收费系统动力学模型，描述各因素之间的相互影响关系，并对该模型进行参数估计和模拟仿真，研究结果发现，在低碳交通背景下，根据小汽车的不同碳排放水平实施拥挤收费政策后，不但城市人口的过快增长得到有效抑制，城市公共交通服务水平也明显提高，对缓解交通拥堵和改善城市空气质量都明显起到了积极的作用。