简介: 摘要:随着全球经济形势的变化以及市场竞争的日趋激烈,现代企业的营销策略也不断发生变化,企业品牌战略以其独具的优势日益受到中小企业的青睐。文章结合实际,找出了实施中的问题,提出了解决问题的对策。改革开放以来,我国的生产力水平上了一个大台阶,经济和社会全面发展,开放型经济逐步形成,我国企业的品牌意识逐步增强,涌现了红塔山、五粮液、联想、海尔、长虹、格兰仕等一大批知名本国品牌。但我们也应看到,有的企业依然流于形式不重内涵,只重引资不重品牌,有的产品还难以与国外品牌抗衡。认识实施品牌发展过程中的误区和问题,增强品牌意识已成当务之急。本文通过对我国企业在实施品牌战略中的存在问题分析,提出了对我国企业发展有意义的相关措施。
简介:摘要:近年来,我国的经济与科学技术得到了飞速发展,也促进了新时期国有企业的发展与崛起。当前时代背景下,各个企业之间的竞争压力也有所提升,人才培养成为国有企业发展与提升的重要举措。因此,在现阶段国有企业发展过程中,企业领导应当正确对待时代的发展需求,正视新时期国企员工培训的现状,并采取相应的措施。唯有如此,才能够使得国有企业在竞争压力如此之大的背景下生存与发展,才能够更好地适应时代的需求,保持企业的整体绩效。基于此,本文首先从三个方面简单分析了国有企业员工培训的意义,随后从三个方面阐述了国有企业员工培训的现状,最后主要从四个方面重点分析了新时期国有企业员工培训的策略,以此来供相关人士交流参考。
简介: 摘要:随着我国社会经济文化的持续发展,对各行各业高素质人才的需求逐渐增长。因此,为了满足社会对高素质人才的需求,必须改变传统的培训模式,在培养人才的过程中,要特别注重企业升级和产业升级。改变人力资源开发模式和教学方法,满足社会和企业对人才创新的需求,建立培养人才创新的综合课程体系,建立培养技能人员的实用机制,要知道应用人才的特点,一是适应性强,适应经济环境变化和经济建设需要的能力;二是综合能力强,收集、组合、应用、解决企业实际问题能力强;第三,有足够的正能量敢于创新,勤奋认真,诚实可靠,有很高的职业道德。企业应用人才是一个具有创新精神的人,具有企业经验和技能,能够灵活地分析和解决企业和机构的实际事务,利用所获得的知识和技能,本文就企业技能人才的培养展开研究。