简介：摘要：国有企业应从实际情况出发，思考进一步建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，适应当前我国国有企业改革的新形势，加强党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位，充分发挥公司章程在企业治理中的基础作用，进一步完善董事会、监事会、经营管理层的职责，健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构。当前我国国有企业公司治理结构出现的问题，不仅不利于公司科学决策、良性发展，更不利于现代企业制度的加快构建，势必影响国有企业的长远发展。因此，必须完善国有企业公司治理结构，改变国有企业内在发展机理，使其能够适应现代经济发展的步伐，真正具备在经济全球化浪潮中脱颖而出的能力，这对国企改革有一定的借鉴意义，对于实现我国国有企业的长足进步和高质量发展也具有重要的实践意义。

简介：摘要：在市场经济快速发展的今天，国有企业工会工作面临着新的挑战，创新国有企业工会的发展思路具有重要意义。党的十九大报告指出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”，可见党中央对劳动者的重视程度，同时对劳动者提出了新要求。因此，国有企业工会应当顺应时代发展潮流，适时调整工作模式，以新的姿态应对经济社会转型，为国民经济增长做出贡献。本文对新时代国有企业工会建设创新路径进行探讨。

简介：摘要：党建工作在国有企业发展过程中有着重要作用，是促进企业生产经营时政治方面的保障也是其动力来源，是企业获得合法经营的重要屏障。实现国有企业党建工作与生产经营的深度融合，是解决当下企业政治和经济分工的主要内容和策略。因此，本文将重点探讨国有企业党建工作与生产经营深度融合分析研究后提出了一些可观的对策。

简介：摘要：当前，员工的整体素质能否满足需求，已成为摆在国有企业各级管理者面前的突出问题。本文简要陈述国有企业培训管理工作的目的与手段，并对其中存在的不足之处进行分析，然后提出相应对策，希望对相关问题的研究有所帮助。

简介：摘要：电力企业是我国经济体系中必不可少的一部分，为了获得更好的发展，需要对企业内部进行改革，进一步创新，尤其是管理模式方面。管理工作是一个企业的核心，做好了管理工作，对增强企业的综合实力，推行现代化进程具有重要的作用。如今社会经济不断发展，对电力企业内部人力资源的管理工作也造成了一定的影响。电力企业为追求更好的发展，吸收了很多的人才，而如何管理这些人才，充分发挥出人才的作用是企业面临的最主要的问题。

简介：摘要：中国特色现代企业制度是中国特色社会主义经济制度的重要组成部分，其核心内涵是坚持党的全面领导。党的十八大以来，国有企业牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻全国国企党建会议精神，持续探索推进将党的领导融入公司治理，党的领导、党的建设得到实质性加强。基于此，以下对国有企业党建工作的思考与探索进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：对企业而言，采购材料是企业经营过程的一项核心工作，采购成本与企业的经营利润及经营成本是正相关的。因此，加强企业财务管理是非常有必要的，这就需要企业拥有采购管理的第一手资料，并且设置一个完整的系统来进行管理。同时还需要提升采购部门工作人员的自身素质和工作质量，提升数字化管理，明确企业设备的运作状况，控制采购物资的成本，加强对物资采购的企业监督。

简介：摘要：国企单位政工党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。企业文化是在企业生产经营过程中形成的，在企业全体员工中具有高度认同并能够自觉遵循的价值观念、意识信念以及行为规范等，其渗透于企业发展的各个方面，与全体员工密切相关。企业文化的落实直接关系到政工党建工作质量，实现二者的有效融合，对于企业实现良性发展发挥着重要的促进作用。

简介：摘要：近年来，国网吉林信通公司党委坚持党建带团建，各级团组织深入学习宣贯党的十九大、团的十八大精神，坚持紧紧围绕企业发展战略，不断巩固和扩大共青团的政治性、先进性、群众性，促进团的建设进一步规范、团的工作进一步活跃、团的活力进一步凸显，团员青年参与团的活动热情进一步提升，有效地发挥了共青团生力军和突击队作用，为公司改革发展各项事业做出了积极贡献。本篇文章结合深刻领会习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上重要讲话精神，对国有企业党建带团建工作进行研究，以供参考。

简介：摘要：改革开放四十年来，国有企业历经艰难险阻实现了跨越式发展，且发展势头依然迅猛，在国民经济中发挥着越来越重要的作用，这都离不开有效的思想政治工作。随着市场经济的快速发展，我国国有企业经济建设不断推进，同时为跟随时代发展的步伐，国有企业做出一定变革，从而对企业工会工作产生一定影响。

简介：摘要：近些年，我国国民经济发展正呈现出快速发展的势头，在此种发展现状之下，我国国有企业为紧跟时代发展趋势而加快了改革的步伐，基于此种情况，本文主要就深化国有国企改革管理方面展开重点研究，以在现有基础之上进一步提升国有企业的改革效率。

简介：摘要：本文简要叙述构建国企大监督格局的实际作用价值。重点探究大监督格局实践建设的基本路径，在完善监督机制的同时，注重企业文化和经济发展之间的同步性，并把握大监督格局下的内部关系，促使国企监督能够有效革新。

简介：摘要：国有企业工会政工是企业内部职工组织管理与素质培养的基础，合理的工会政工工作能够更好的维护职工利益，拉近企业与职工之间的联系。文章对国有企业工会工作面临的新形势进行分析，探讨国有企业工会政工工作的优化与创新策略。

简介：摘要：随着当前建筑市场竞争的日益激烈和经济体制的不断完善，市场在资源配置中的决定性作用日益凸显。国内公共资源交易制度改革正如火如荼地进行，国有建筑工程企业承担起引领行业的责任，积极采取招标方式确定供应商，优化资源配置，提高效率，创造公平竞争的市场环境，发挥着越来越突出的作用。本文考虑并分析了建设项目招标采购中潜在的风险问题，并根据不同阶段的风险提出了控制策略，希望相关策略能为招标采购工作提供实际参考。

简介：摘要：伴随着社会市场经济迅速发展，国有企业是社会主义市场经济的支柱，也是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量。国有企业作为党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，在社会主义市场经济中发挥着主导作用。加强国有企业调控工作，能够推动国民经济健康发展，有利于提升国有经济的发展效率。在新的历史时期，国有企业的发展理念也得到了逐步更新。为确保早日实现发展目标，国有企业必须履行政治职责、社会职责和经济职责，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不断努力奋斗。

简介：摘要：为了进一步夯实国有企业文书档案管理工作的基础，本研究从构建管理体系、保障数据信息安全、建设专业人才队伍、完善考核制度等方面提出了切实可行的对策建议，并结合实例予以分析说明，旨在为相关部门和人员加强文书档案管理工作提供理论依据和操作指南，确保国有资产的完整保存，发挥档案信息资源的应有价值。

简介：摘要在全面建成小康社会和新时代两步走战略目标的指引下，我国经济新常态和全面改革攻坚阶段，国有企业无论是从竞争角度，还是从转型发展的长远目标出发，都需要提高核心竞争力，引才聚贤，牢牢掌握住高精尖人才，这才是企业发展的关键之举,所以，国有企业的人力资源教育培训就成为企业内部重要工作之一。转型发展时期，企业人力资源的教育培训不仅对新兴产业的企业具有重要作用，而且对于转型发展的传统企业更为重要，只有这样，才能为企业的转型发展提供新鲜的血液和先进的技术以及更加适应新时代企业发展需求的新技术人才和更优秀、更全面的人才。经过改革开放40年的发展，国有企业在人力资源教育培训上整体取得了很好的成绩，但是，随着生产方式的革新，国有企业人力资源的教育培训工作必然会出现一些问题，比如教育培训的观念、培训规划、培训目标、培训内容、培训模式、培训体系、培训开发等等许多方面，影响了国有企业的人力资源的实效性，甚至严重的情况会妨碍企业的经营发展新方向。

简介：摘要：目前，我国是市场经济迅猛发展的新时期，办公室复杂多样的工作特性给日常工作出现的常态带来了挑战，对大局意识、政治意识、责任意识的重视，也推进了国有企业向信息化、标准化、流程化发展的新形势。作为中枢机构，必须对国有企业办公室的工作进行创新改革，提高办公室的工作效率，实现提高整体素养的目标，获得更好的发展和认可。

简介：摘要随着社会经济的快速发展和企业改革的深入推进，国有企业党建工作面对的环境随之发生了巨大的变化，面对新的形势，如何做好国有企业党建工作，创新党建工作模式，提升党建工作水平，为企业发展提供强有力的支持，是一个非常紧迫的课题。本文针对实际，提出了提升国有企业党建工作水平创新的具体措施和办法，具有重要的借鉴意义。

简介：摘要当前在国有企业实施绩效管理过程中，在制度上存在一定问题，比如一些绩效管理标准过于笼统、在实施过程中会有一些其他的干预性问题等等，这些都是能够直接对国有企业绩效管理质量和水平提升产生影响的因素。因此，本文对国有企业当前在绩效管理过程中存在的问题进行详细分析和研究，并且根据实际情况，提出相对应的优化措施。