简介：摘要：SECI模型是野中郁次郎和竹内弘高于1991-1998年在他们合作的一系列著作中提出经典知识转化模型，包含显隐性知识的划分，显隐性知识的四种转化过程及对应的四种场。不过在其转化过程缺乏对知识转化动力的解释，及知识环境的分析。本文通过对SCEI模式的进一步优化，并结合高新技术企业对知识管理有更高要求，构建出了一种可行的高新技术企业知识管理开发架构供研讨。

简介：摘要本文主要针对知识经济环境下的电力企业营销工作展开分析，思考了如何在新形势下做好电力企业的营销工作，希望能够为今后的电力企业营销工作带来参考和借鉴，提高营销工作的水平和质量。

简介：摘要目前各区在人力资源管理工作中存在的问题，主要集中在人员招聘方面。在人员招聘问题中，主要体现在被动式招聘、招聘过程草率以及招聘方式落后等。所以为了更好地促进人力资源管理工作水平的提升，切实提高人员招聘问题的优化和完善，笔者就此展开几点探究性分析。

简介：摘要随着电网企业固定资产投资规模迅速扩大，固定资产的比例也必然会随之增加。供电企业增强对固定资产成本管理的科学理念，加强管理力度越来越成为供电企业的自主行动，其对供电企业的的未来走向，其长远性、重要性是不言而喻的。

简介：摘要随着电力体制改革的不断深入，促进了“三集五大”和“大营销”管理体系等日趋完善。同时电能计量资产管理为了适应改革发展的需要，必须采取相应的措施，提高其管理水平，基于此，本文简述了电网企业的电能计量资产管理必要性，对电网企业的电能计量资产管理问题及其措施进行了探讨分析。

简介：摘要最近几年，伴随实物资产管理机制不断构建和完善，管理活动越发规范化发展，而管理要求亦在逐步提高。但是因为相关管理人员实物资产管理方面缺少足够认识，责任划分不明朗以及相关制度不完善等因素，导致实物资产利用效率较低，存在严重流失情况等。实物资产包括固定资产，是企业在正常运转中或不可缺的重要部分，对于其健康持续发展具有重要作用。而实际管理过程中若有问题出现，也将很大程度影响企业职能的发挥，甚至会造成极大的社会影响。本文将着重对实物资产管理加强措施予以分析，以期可以提升企业经营效益。

简介：　　知识产权作为企业参与国际市场竞争的'杀手锏',在电力设备制造这个推崇创新的行业,其重要性更是不言而喻.但在电力设备制造业快速发展的这几年,围绕侵犯知识产权的纷争却一直在上演.尤其是进入WTO后,在我国知识产权的管理也要迅速与国际接轨的情况下,我国电力设备制造业和国外企业在维护知识产权上的差距就更加突出地表现出来.……

简介：4月28日江苏涟水县供电公司一线班组共二十余人参加QC知识培训。在全面介绍QC知识的基础上，该公司企管专职结合正在开展的QC课题注册登记工作，着重对课题的选择要点及寻找来源进行阐述，将七年前课题名称与近三年课题进行对比分析，增强各小组选题意识及命名课题应注意的事项。

简介：摘要知识管理是通过能够量化或者能够质化的系统，将组织中的知识进行记录、存取、创新，以获得新的知识，并将新的知识反馈到知识系统中，使知识能够得到循环利用，增加企业的无形资产。在电力工程的合同管理中采用知识管理模式，能够提高合同管理的有效性。本文对知识管理在电力工程合同管理中的作用进行分析，并就其实际应用进行探讨。

简介：摘要以市场经济为基准的企业行为，可通过生产管理、法制管理的形式，加强知识管理重视度。另外，知识管理是新兴学科，在不断发展中愈发引起人们的关注，促使知识管理理念在电力工程合同管理中得以有效利用。笔者建议电力企业应逐渐认识到知识管理的必要性与可行性优势，通过合同管理风险、经营风险的把控，提升电力企业综合竞争力。

简介：摘要从当前的市场发展形势来看，原有的市场形态已经发生了改变，知识经济这种全新的市场形态逐渐形成，很多企业在对人才培养方案进行确定的时候，都参考了知识经济市场给出的发展要求。人才培养工作的侧重点逐渐转移到提升人才的知识素养水平方面，电力企业也对人才培养方案进行了改进，明确人才培养的基本要求，革新人才培养方案，通过全新的培养活动，给电力企业提供了更多的新型人才。本文根据对知识经济发展背景的了解，对电力企业现有的人才管理方法进行分析。

简介：摘要企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为了企业能否获得可持续发展的关键。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力实现最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在知识经济背景下，电力企业间的竞争得以加剧，只有保持人力资源方面的优势，才不易被其他竞争对手所模仿，才能获得长足的发展空间。因此，本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析，并提出了相应的解决办法，以提高电力企业的市场竞争力。

简介：摘要企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为了企业能否获得可持续发展的关键。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力实现最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在知识经济背景下，电力企业间的竞争得以加剧，只有保持人力资源方面的优势，才不易被其他竞争对手所模仿，才能获得长足的发展空间。因此，本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析，并提出了相应的解决办法，以提高电力企业的市场竞争力。

简介：摘要：新时代背景下档案管理工作实现了数字化的突破创新，电力企业作为能源服务行业，开展以知识服务为基础的档案管理工作能够有助于企业管理水平的提高。本文主要对知识服务的档案管理模式展开探讨。

简介：自1474年威尼斯共和国颁布世界上第一部专利法至现在，全世界已有；180多个国家和地区颁布了知识产权方面的法律法规，实行了知识产权制度。

简介：摘要供电企业固定资产有自己的特点，企业为实现精益化管理，满足可持续发展需要，应以确保资产保值增值为原则，从管理理念、组织机构、管理手段等方面进一步加强固定资产管理。本文将精细化管理和标准化建设理念应用到固定资产管理中，通过对电力企业固定资产的特点、管理现状进行分析，旨在找到提高固定资产管理水平的新途径和方法。中中国

简介：摘要：资产全寿命周期管理体系，是一项长期的系统化工程。在我国电力企业的建设发展中，资产管理一直是一项非常重要的问题，将全寿命周期的管理理念，融入到电力企业的资产管理中，以促进电力企业的完全发展为前提，优化资产管理流程，完善我国电力企业的资产管理。随着我国电力企业的建设发展不断扩大，资产管理的工作量也在与日俱增，优化资产管理流程，提升管理质量，对我国电力企业的持续发展，具有重要意义。  

简介：摘要随着现代企业制度的建立，电力工业体制改革不断深入和完善，电力企业的经营方式已从单纯的生产经营转向资产经营与生产经营相结合，企业的资产管理工作重心已从实物形态转向价值形态。县级供电企业作为独立的企业法人，既拥有法人财产权，又承担资产的保值增值的法律责任，近年来县级供电企业的电网建设投资力度与投资规模逐年加大，在这样的形势下，加强固定资产管理、提高固定资产管理内部控制水平就显得十分的重要且刻不容缓。

简介：摘要近年来，电力企业数据资产管理体系的构建问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了供电企业数据资产管理的现状及存在的问题，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就电力企业数据资产管理体系构建问题展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要随着现代经济社会的不断发展，电网资产规模开始呈现扩大趋势，怎样从根本上突破传统管理模式带来的种种束缚，提升电网稳定以及完全运行能力和盈利能力，从而不断延长电网经济的寿命。资产标准化作业管理主要是通过对电网企业资产的规划、研究、设计、选型、采购、建设、运行、维护等过程开展的统筹管理，从根本上减少资产全寿命周期的成本。从而促使资产效益得到最大化发挥并保证企业经济效益的最大化。本文针对相关问题进行分析，以供参考。