简介:摘 要:随着信用评级在工业企业日常经营、融资活动中占据着越来越高的比重,对于评级机构来说,其指标体系不断更新的要求也越来越高。本文在分析一定的文献与评级报告之后,总结出了目前被普遍选用的信用评级指标体系框架,其中包括要素、指标、信用等级、评级标准、评级方法以及权重六个方面。在指标体系中,对于指标的选取是尤为重要的。但是在不断进步的现代社会中,各种指标的更新换代也是很迅速的,不同企业在不同时期所参考的数据也是不一样的,这就出现了在指标体系构建方面的相关问题。本文在相关的评级机构发布的评级报告中,总结出了部分问题,并提出了相应的建议。目前我国的信用评级还处在起步阶段,其不断完善的必要性不言而喻。对于工业企业方面的指标体系的完善也是其发展的一个步骤,因此,本文具有一定的理论意义与应用价值。
简介:摘要中小企业信用担保行业要求从业人员综合素质较高,而且一般需要复合型人才,而由于我国信用担保行业起步晚,社会上的人力资源储备现状还无法满足担保机构的用人需要。为帮助担保机构解决人才紧缺和储备的问题,做好担保业的人才培训工作,促进担保业健康发展,有必要对信用担保机构人才情况进行调查,通过调查与分析,摸清本市信用担保行业人才现状、人才需求、人才培训要求等。本文以某一城市为例说明中小企业信用担保行业人才调查与分析方法及其统计与分析结果。包括中小企业信用担保行业从业人员现状如从业人员的年龄结构、学历结构、职称结构、从业背景等;人才需求调查。包括所需求人才的学历、实践经验、职称、专业结构等。