简介:在党的十五大精神指引下,国企改革不断向纵深发展,许多企业通过以自身的结构调整,内部改制,已逐步走上正轨,踏上了社会主义市场经济高速发展的快车。但是也有一些企业,由于还未能适应市场,观念滞后,机制不活,管理粗放等原因,企业效益滑坡,产品竞争力不强,陷入了包袱过重、任务紧缺、资金紧张的艰难困境,导致职工人心换散,怨声载道,不稳定因素不断滋生、蔓延,给我国企业改革和国民经济发展带来不利影响。江总书记说过“没有稳定的环境,就什么都搞不成,已经取得的成果也会丧失掉。”因此,做好困难企业的稳定工作十分重要。一、困难企业存在不稳定因素的主要表现及原因一是企业效益下滑,职工收入减少,生活困难:二是人才外流现象
简介:在计划经济向市场经济转轨的过程中,由于历史的原因,国有煤矿都普遍存在负担重、转轨难、改革进度缓慢、企业效益不佳的问题,相当部分国有煤矿还处于严重亏损的境地。在这种困难情况下如何加强国有煤矿的精神文明建设,就成为煤炭企业各级党组织和经营管理者必须解决的问题。一、当前国有煤炭企业精神文明建设的难点作为国家的重点产业行业,国有煤炭企业为国家的经济建设作出了巨大的贡献,但由于煤矿所处的地理环境和“大而全”、“小而全”的历史原因,国有煤矿在向市场经济转轨中普遍经济效益不高,部分企业还亏损和严重超亏,精神文明建设也相应出现一系列难点:1、职工思想活跃,队伍不稳。煤矿是重工业行业,生活环境和工作条件都非常艰