简介:摘要:随着社会的发展,我国的电力工程的发展也突飞猛进。电力企业在我国经济发展、社会建设过程中扮演着重要的角色,电力企业内部的党建工作质量对电力企业的发展产生巨大影响。电力企业基层党组织建设工作是电力企业内部党建工作的基础,重要性不言而喻。近年来,我国电力企业党建工作在不断实践之中获得了较为丰富的经验,基层党组织建设工作的发展形势一片大好,然而新时期背景之下,社会环境不断变化,电力企业内部的基层党组织建设工作必须与时俱进,要积极主动的创新发展,如此才能够保证党建工作真正促进电力企业发展。本文围绕“新时期下电力企业基层党组织建设”展开讨论,从建设的重要性、建设中存在的问题以及优化建设工作三个方面出发对之进行了论述,希望能够促进电力企业基层党组织建设工作发展、促使电力企业良性、稳健发展。
简介:摘要:经济的发展,促进社会对电力的需求也逐渐增加,这有效地推动了电力企业的发展。合规管理是落实全面依法治国战略,建设法治企业的重要内容,又是奋力开创一流供电企业战略目标的内在要求,更是防范化解重大风险的重要保障。县级供电企业作为最基层的供电企业,业务线条繁多,管理界面交叉,面对的外部环境和经营风险日趋复杂,特别是在当前国内经济高质量发展、国资国企改革和电力体制改革并行推进的新常态下,如何正确认识合规管理的内涵与意义,提升合规管理能力,是每一个供电企业必须高度重视、深入思考、认真研究和探索的前瞻性课题和重要任务。本文就基层供电企业合规管理存在的问题及对策展开探讨。
简介:摘要人力资源管理是企业发展的重要保障,福利保障管理是人力资源管理中的重要环节。基层供电企业在管理中做好人力资源管理工作,提高员工福利保障管理的质量,对企业的发展具有重要的作用。在基层供电企业中,员工的福利保障质量决定着企业内部的人才去留和人才成长,在福利保障管理中,企业要采取资金、名誉、奖励等各种各样的方式提高管理的质量,使企业的福利保障管理能够对人才形成吸引力,使员工能够在工作中受到福利保障管理的激励不断地提高自身的工作积极性。基层供电企业做好员工的福利保障管理工作,要按照法定的方式规范福利制度,优化福利保障管理体系,这样才能提高企业的福利保障管理能力和福利保障管理水平,实现企业的平稳快速发展。