简介：摘要随着经济全球化趋势不断扩大，作为经济结构的重要组成部分，我国电力行业的发展对我国社会经济发展具有重大影响。当前我国供电企业采用传统的经营管理方法，无法满足激烈的市场竞争的需求，突出体现为企业人力资源管理模式的落后。因此必须要加强对供电企业人力资源管理模式的探索，不断完善企业人力资源管理体制。本文结合当前我国供电企业人力资源管理中的问题进行分析，提出了改善供电企业人力资源管理模式的措施。

简介：摘要在现代社会，森林资源经营管理工作者已经被赋予了构建和谐社会的新使命。在实际工作中要按照相关的科学方法严格保护和经营森林资源，提高森林资源的质量，优化森林资源的生态结构，进一步改善生态系统的相关功能。文章主要从森林资源管理中存在的问题着手分析，研究了当前的森林经营技术，并探讨了加强森林资源的有效对策。

简介：摘要本文首先分析了新时代企业人力资源管理的发展趋势人力资源由智商开发逐渐转向情商的开发；企业人力资源管理与开发的可持续发展；人力资源管理思想从人本型转向为战略型，然后分析了人力资源管理体制创新的途径创新管理理念,发展管理模式；创新人才激励机制,发展管理热情；利用人力资源管理促进企业的自主创新战略。

简介：摘要人力资源管理已发展成为一个全员参与的过程。本文从人力资源部门这一角度出发，借助市场营销的4Ps基本组合的思想来解析怎样才能更好的发挥人力资源管理的各项基本职能，如何让企业的各项人力资源措施与政策为企业各级员工发自内心的去接受，让人力资源管理的功能更好的发挥出来。

简介：摘要随着我国电力企业管理体制改革的不断深化，人力资源管理也在发生深刻变革，为提高企业核心竞争力的工作管理目标，采取有针对性的管理对策，切实提高企业员工的工作积极性，不断增强企业的凝聚力，创造出更多的经济效益和社会效益，更好地服务于我国经济的发展提供更加优质高效清洁的电力资源。

简介：经济新常态下资源消耗强度和再生资源价格下降、人口红利消失以及技术创新要求的提高，对再生资源管理和产业发展提出了严峻挑战。再生资源管理应体现其基本属性、价格和组织结构三方面的转轨特征，加快完善基本管理制度构建，具体包括统一监管制度、分类管理制度、生产者责任延伸制度和领跑着制度等。

简介：

简介：随着经济发展水平的不断提高,不同的企事业单位逐渐将财务管理工作放在了重要的战略位置,其在促进生产发展的过程中具有重要的价值。而在企业经营的过程中,人力资源管理工作对于企业的生存和发展也具有极大的影响。将二者结合起来,对于提升企业经营水平,提升企业的综合竞争力具有重要作用。因此,以财务管理为视角,对企业人力资源管理进行了探讨。

简介：加强高校人力资源管理是提高高校办学水平的基础和保证,是增强高校核心竞争力的重要途径。本文结合目前高校人力资源管理存在的问题,提出了加强高校人力资源管理的对策建议。

简介：摘要测绘是国土资源管理中各项工作能够顺利开展的保证，为社会发展和经济建设提供地理位置的基础信息，并且具有综合性与专题性，发挥着至关重要的作用。测绘通过对现代科学技术的利用，实现科学决策，以此来保障和服务国土资源管理。所以，研究测绘在国土资源管理中的应用方法是十分重要的。本文根据笔者工作实践，对国土资源管理中测绘的应用进行了分析和探讨。

简介：摘要当前环境污染已经成为了全世界关注的重点问题，其中水资源作为经济社会发展的基础要素自然而然引起了人们的高度重视。而随着经济社会的不断发展，人们的生活水平呈逐渐上升的发展趋势，对于水资源的质量也在不断提高。而我国目前的水文水资源工作还存在一些问题，它们的存在不利于水文水资源的更好发展。因此，本文主要对水文水资源工作发展进行了分析，希望可以为相关工作人员提供一定的参考。

简介：

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简介：通过科学编制水资源规划，合理确定水资源开发利用限度、生态最低需水量，统筹规划生活、生产、生态用水，明晰水资源开发利用“红线”，建立取水许可总量指标体系，全面实施水资源论证制度，强化取水许可监督管理，加大配置水源工程建设，充分发挥配置水源工程在水资源配置、节约、保护中的调节作用。

简介：摘要随着我国社会转型的大背景，如何建设一支高水平的医生队伍，建立良好的人力资源管理，有助于提高医院市场竞争力，从而促进医院的全面稳定发展，激励机制则是人力资源管理中的一个重要措施，有助于提高医院工作人员工作积极性，从而积极主动为医院发展贡献自己的力量。本文则重点分析医院人力资源管理的激励措施。

简介：摘要随着社会市场经济的快速发展，市场经济竞争越来越激烈。社会中各阶层的人们也越发的重视企业的人才储备和人才的管理。水电企业对于人力资源管理也受到了前所未有的重视，人与科技的竞争成为市场竞争中的中坚力量。只有坚持以人为本才能在目前的市场竞争中占据一席之地。

简介：摘要人力资源管理的好坏在很大程度上影响着水利企业的稳定经营和健康发展，只有做好人才配置，才能保证企业运转过程中拥有强大的人力保障。水利企业只有充分了解自身发展需求，通过不断提高企业人力资源管理能力，真正为员工发展着想，建立符合水利事业发展和市场需求的人才架构体系，才能充分调动员工的工作积极性。目前水利企业人力资源管理还处于摸索阶段，但相信未来在不断总结经验和创新改革的基础上，水利企业人力资源管理工作一定会得到长足发展。

简介：摘要电力企业人力资源管理与企业内外一系相关的因素都密切相关，随着电网建设的不断深入，结合人力企业管理的薄弱点，优化企业人力资源管理，是一项任重而道远的任务。

简介：摘要当前，随着电力这一产业不断受到国民的重视，在此基础上形成的对电力企业人员的现状进行分析显得非常重要。我们要加快对电力企业进行管理，加快实现人员的管理和整合，力求使企业人员的发展适应公司的发展，在此基础上迸发出更大的活力，加快我国电力企业的发展和提高，这需要我们长期的努力。

简介：摘要国土资源是我国最重要的资源之一，管理好我国国土资源是关系到国计民生的大事。本文就现阶段国土资源管理存在的问题进行反思，提出了国土资源管理的基本方法及其思路分析。提倡用科学管理的方法，从基层入手，结合新时期构建和谐社会的要求，进行合理的高效的国土资源管理工作，从而达到“共同建设，共同享有”的和谐国土目标。