简介：摘要随着经济全球化和信息化的不断发展，世界各地对于高新技术人才的需求都不断增加，然而由于高新技术行业竞争的不断加强，加上该行业人才供给的严重不足，导致了目前高新技术企业当中人才流失较为严重的情况，造成这一状况的原因一是企业自身员工管理制度的不健全，同时还有高科技人才自身的原因等。本文分析了我国现在高新技术企业人才流失的原因，并针对这些原因提出了个人关于解决高新技术企业人才流失的几点建议。

简介：在市场经济条件下，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才是当今社会最大的竞争力。也是企业的经营之本，发展之路，餐饮业同样如此。无论是今天还是将来，谁拥有人才多。谁就能在竞争中处于主动、有利

简介：摘要科技是第一生产力，人才是第一资源。科技的进步离不开人才，而企业的发展更依赖于坚强的人才后盾，在当今社会如何招揽人才、培养人才、留住人才已成为提高企业发展动力和竞争活力的关键因素，本文主要从几个角度解析人才流失的原因和减少人才流失的一些措施。

简介：过高的人才流动的社会现象虽然在短期内会对国有企业带来较大的冲击，但对整个社会和国有企业的长远发展却是合理的，甚至是必须的。它有利于社会人力资源的合理配置，能够促进社会经济的健康发展。因此，国有企业不应该阻碍合理的人才流动，而应该顺应这种社会潮流。具体来说，首先必须树立科学的人才观，树立人才资源是第一资源的观念，正确看待人才的流与留。其次是加强人力资源建设，大力实施人才强企战略，想方设法做好“留才”、“培才”、“引才”工作。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入以及市场经济体制的建立，电力企业现如今面临着严重的人才流失问题，而人才流失将会严重影响电力企业的正常经营以及发展。所以，电力企业有必要充分重视人才流失这一问题，并采取有力措施解决这一现象。文章首先分析了电力企业人才流失的主要原因，再基于电力企业的现状及人才流失原因，提出了一系列解决电力企业人才流失问题的对策，希望对电力行业具有一定的参考价值。

简介：摘要近两年来，煤炭行业经济困难，专业技术人才流失严重。今年以来，顾桥矿已有10名大学生离开了企业，与前两年同期相比，人数最多且呈上升趋势。针对这种情况，矿通过走访调查、梳理大学生个人心得体会及座谈交流等方式，对煤炭企业新常态下人才流失原因进行了分析。并针对性的提出一些建议及措施，以降低企业技术人才流失。

简介：摘要：随着我国改革开放政策的正确施行，经济形势也逐渐带来了中小企业的迅速发展和崛起，虽然这一过程他们耗费的时间十分的短，但是相应的管理政策势必并不是十分完善，由此便爆发了一系列严重的问题，较为突出的便是人才的严重流失现象。本论文对A企业人才流失现象提出了相应的对策和建议，为A企业降低人才流失、保持企业员工队伍稳定，同时也为企业的长时间持续发展提供了一定的保障以及管理依据。

简介：图书馆人才流失的现状、原因及对策.

简介：高校优秀人才的流失已经严重影响高等教育的持续发展。用危机管理的理论分析，高校学术人才流失危机产生的原因主要有管理体制、经济因素、地理环境以及实现个人价值等方面的原因，可以从政策体系、人才储备、组织保障三个方面建立高校学术人才流失危机管理体系的相应对策。

简介：摘要人才的流失目前已成为制约企业发展的关键因素，长输管道企业同样面临人才流失的问题。本文运用人力资源管理等理论知识，通过中石化管道邹城输油处的案例分析人才流失的原因及影响，提出了建立科学灵活的用人机制，从提高人才的工作满意度入手，改善管理机制，以防止人才的频繁流动。

简介：目前企业中人才流失现象较为普遍，人才流失给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响。因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以C电厂为研究对象，简单介绍了C电厂人力资源结构和人才流失的现状，分析了去年以来C电厂人才流失的几个原因，基于人才流失的主要原因和企业的管理现状，提出了解决企业人才流失的对策，为企业防止人才流失提供了依据。

简介：摘要近年来，随着上游房地产企业、下游施工总承包企业对人才的需求增长，勘察设计企业人才行业流动增强，人才流失现象日益加剧。人才是勘察设计企业最宝贵的资源，有效防止人才流失是企业发展的关键。本文主要分析某勘察设计企业人才流失现状及原因，有针对性地提出系列应对措施。

简介：随着我国市场经济的进一步发展，市场机制在人力资源配置过程中的作用同益增强，人才向具有竞争力企业的流动频率加快，人数增多。在社会人才流动加剧的大背景下，民营企业如何吸引、使用和留住人才，面临着严峻的压力。本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上，提出了治理的相应对策。

简介：人才流动，是市场经济的重要特征，是市场竞争的结果，而人才流失对企业而言意味着损失，企业应该正确认识这一问题的重要作用，树立积极的理念，采取明智有效的措施，对流失的人才加以开发和利用，从而化不利为有利，促进企业的可持续发展．

简介：摘要医院肩负着救死扶伤的神圣职责，因此医务工作人员所组成的团队应用是一种人才密集型团队，尤其是公立医院，其作为我国重要的卫生系统组成，聚集了全国超过7成的卫生专业技术人员，而其中的核心人员更是肩负着医院发展、医护技术创新、提高医院效益的重要责任，因此这些核心人才的工作状态将直接决定医院未来的生存与发展1。但调查显示，我国现今卫生人才在各医院、城市、行业间的流动越来越频繁，这就导致了公立医院人才出现了严重的流失现象，尤其是核心人才的流失。人才的流失一方面会增加医院的重置成本，对医院的资产造成严重的损害，另一方面核心人才的流失也会对其他医务人员的心理造成负面的影响，从而影响医务人员工作的稳定性。因此，面对现今公立医院人才流失问题，医院应仔细思考人才流失的原因，并想方设法留住人才，这样方可为医院的持续发展提供良好的基础。此次，笔者也就本院的人才流失情况进行了思考，并提出了相应的整改措施，现报道如下。

简介：人才是医院生存和发展的关键。作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里。医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生．使医院的生存与发展面临严峻的挑战。本文分析了医院人才流失的原因．提出正确看待人才流动的观点，进一步提出了吸引人才和防止人才流失的对策。

简介：摘要随着国家对基建投资不断加大，对建筑施工企业的准入政策的逐步放宽，建筑施工企业的竞争日益加剧，建筑施工企业流动性大、工作环境艰苦特有工作性质导致企业人才流动已成为常态。如何留着人才，防止人才流失成为建筑施工企业提升核心竞争力的重要手段，文章根据上述问题进行一定的探讨。

简介：

简介：【摘要】当前，各中小型民营企业人才流失问题严重，这大大增加了企业的运营成本，同时，也会降低客户的满意度，影响企业的长远发展和运营绩效。此外，频繁的人才流失也会影响在岗员工的士气。为了解决企业人才流失的问题，论文通过分析云南绿源绿色食品有限公司的现状，追根溯源，部析人才流失的根源，提出了解决人才流失问题的方法。 【 Absrtact】 At present, the brain drain of small and medium-sized private enterprises is a serious problem, which greatly increases the operation cost of enterprises, at the same time, it will reduce customer satisfaction and affect the long-term development and operation performance of enterprises. In addition, frequent brain drain will also affect the morale of on-the-job employees. In order to solve the problem of brain drain in enterprises, the paper analyzes the current situation of Yunnan Lvyuan Green Food Limited Company, traces back to the source, analyzes the root cause of the brain drain, and puts forward the solutions to solve the problem of brain drain.

简介：近年来，独立学院的发展遇到了一个重要的瓶颈：独立学院辅导员人才流失问题。辅导员是高校大学生工作的基础管理人员，辅导员的人才流失会消弱大学生的思想政治工作，所以必须清楚辅导员流失的原因，以期为此问题的解决提出办法。