简介：

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简介：为改善建筑工地农民工生活环境，《西安市建筑工地施工现场管理暨创卫实施标准（试行）》近日出台，要求建筑工地须设置沐浴室、医疗室等生活设施。4月起不达标工地不得参加文明工地评选，并在网上公布。

简介：为认真贯彻落实成都市医保局2017年度相关文件精神，青羊区医疗保险管理局组织辖区参保单位经办人分批次召开医保政策培训会议，为今年医保工作顺利开展奠定了良好基础。

简介：你好！我是一名企业劳资干部，我所在的企业目前还没有参加基本医疗保险，而是参加了商业保险，我们与职工的医疗费按商业保险方式报销。在保单协议中规定：职工住院费用按工龄分龄分别赔付不同比例，最高限额8000元。最近，我厂所在的城市正在实行医疗保险制度改革，我们是否必须参加医疗保险呢？

简介：劳社部发[2007]7号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、卫生厅(局)、中医药管理局:职工因工作遭受事故伤害或患职业病时,由工伤保险为其提供医疗服务保障,是工伤保险制度的一项重要内容。做好工伤保险医疗服务协议管理工作,有利于保障工伤职工依法享有医疗服务的权益,

简介：在美国，今后的就业岗位将发生重大变化：专业服务性领域将创造最多的就业岗位，主导劳动力市场。

简介：今年一月份必胜客有限公司假黄浦职业介绍所，要求招聘服务员120名；联华超市招收银员、理货员共75人。经职介所网上招聘和直接设摊招聘，有260名求职者前来应聘，结果录用89人，尚有106个岗位继续待聘。

简介：近年来,乐山市社保经办服务跳出传统思维,以信息技术为依托,积极探索和创新社保服务新理念、新思路。全市社保经办服务实现转型升级,形成了在全省领先的社保经办服务＂乐山模式＂。在全省率先探索并实行社保综合柜员制服务,将社保服务网络延伸到社区（乡镇）、定点医疗机构和零售药店,将缴费、社会保障卡办理、

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简介：教练技术起源于20世纪中后期的美国，是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的管理技术，它通过建立伙伴关系，令当事人把注意焦点集中到行动上，帮助他们调用自身资源来实现自己的目标。教练技术是指导个人发展最有效的工具之一，被誉为本世纪最具革命性和效能的管理技术，已成为当今欧美企业界提高生产力的最有效的管理方法之一。

简介：近年来，安徽省铜陵市坚持“民生为本、人才优先、服务至上”工作主线，常态化制度化开展“两学一做”，以党建引领服务，落实积极的就业政策，不断创新工作方式，拓展就业人才服务功能，孵化创业推动就业，不断规范各项公共服务，及时兑现各类优惠政策，在日常工作倾心为民服务，在细节服务中彰显人本情怀。

简介：把就业机会送到门口＂正准备带孩子到合肥去看看,没想到你们到家门口来了,我想帮孩子找一份包吃住的工作。＂家住巢湖市夏阁镇的陈大叔高兴地对工作人员说。自元月起,合肥市人社部门在全市范围内组织开展了以＂搭建供需平台促进转移就业＂为主题的＂2013年春风行动＂专项活动。通过招工＂大篷车＂下乡、搭建基层劳务平台等多种形式,共举办各类招

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简介：【案情简介】申请人:田某被申请人:某公司2016年3月4日,申请人田某由被申请人某公司录用为财务人员,双方订立书面劳动合同,约定月工资6000元。2018年1月6日,田某在家中意外摔伤致左腿骨折,同日入院治疗,1月26日出院。自负伤之日起,田某即通过公司内部办公软件申请病假2个月,被批准。

简介：当今世界，医疗保险费用问题层出不穷，不健全的医疗保险制度使得各种医疗保险问题层出不穷，给社会民众的生活造成很大影响，同时也对社会和政府产生了不利影响。新医改背景下要坚持以人为本的原则，努力发展和完善医疗保险制度。基于此，探讨新医改背景下医疗保险费用的控制机制。

简介：国家统计局副局长邱晓华9月6日在“21世纪论坛”2005年会议上表示，“从总体上看，目前农村居民的消费水平只相当于上世纪90年代初城市居民的消费水平，整整落后1O年。”

简介：试用期是指用人单位与新招职工约定的相互考察的时间。一般来说，对初次就业或再次就业的职工都可以约定试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期包括在合同期内，最长不得超过6个月。在试用期中只能用解除合同来消灭劳动关系，

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简介：烟台芝罘区从当地实际出发,采取有效措施,努力拓展家政服务就业领域,促进了再就业工作的顺利实施。他们的做法是:一、完善网络,健全队伍,为发展家政服务业创造良好的条件。为完善家政服务的组织网络建设,区劳动服务公司在开展日常职业介绍工作的同时,增设了家政服务职业介绍;街道劳动管理所在区职业介绍中心的指导下,向辖区居(村)委会发布家政服务业和其他用工信息,指导他们开展工作;同时,通过居(村)委会收集辖区用户的用工信息,及时反馈到区职业介绍中心;职业介绍中心不定期地向各街道及有下岗职工的企业发布信息,使全区共享用工信息,形成了区、街(镇)、居(村)委会三级信息采集和发布网络。加强从事家政服务人员的队伍建设,把失业、下岗职工作为家政服务业人力资源开发的重点,有组织地开展岗前培训。