简介：无船承运业务来源于货运代理业务,二者在经营范围和业务流程上十分相似,区别在于法律地位及由此带来的责任风险不同。我国的传统货运代理企业受到国外货代巨头和国内物流企业产业链延伸的双重威胁,行业利润微薄,生存日益艰难。此时应运而生的无船承运业务相比货运代理业在利润空间、政策壁垒、满足货主需求方面都更具优势。马士基集团很早就在中国开展无船承运业务,在很多方面给我国的航运企业开展无船承运业务,以及中小型货代企业向无船承运人转型提供了有益的启示。

简介：经济新常态下产业转型升级既面临机遇又面临挑战。其中,国际产业竞争与合作的态势正在发生重大变化,我国与发达经济体之间产业同质化程度在提升,国际社会对中国的期待在提升,加大我国产业转型升级的难度。财税政策不仅要主动适应经济新常态和经济新常态下的产业转型升级面临的形势,整合、完善财税政策,协调各地方的财税政策和产业分工,着力解决财税政策碎片化问题,形成政策合力,更要充分发挥战略服务能力,主动引导产业向以我为主的方向转型升级。

简介：

简介：2019年1月7日起,日本向全体离境者征收离境税,征税对象不分国籍,每人每次1000日元,通过机票、船票代收。税费将用于改善日本的旅游环境及海外推广。同样,为了保护旅游资源,威尼斯计划在今年夏季向游客征收“进城税”,每位游客征收2.5欧至5欧,旺季升至10欧。

简介：随着世界经济发展和全球范围内环境保护浪潮的兴起，可持续发展已成为国际社会的共识。贸易与环境问题正日益得到国际社会、各国政府及人民的关注，成为国际政治、经济领域的焦点问题之一。目前，中国已经成为WTO的正式成员，而同样在世界经济贸易中占有重要地位的俄罗斯，自1993年6月正式申请加入关贸总协定，至今已逾8年，伴随着中国入世成功，俄罗斯的“入世”问题逐渐成为世人瞩目的焦点。

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简介：人是生产力中的核心因素，特别是在世界经济步入信息时代的今天，拥有高素质的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素。我国西部地区人力资源总量丰富，但总体素质偏低，高素质人才短缺，人才外流严重，严重制约了西部地区的发展。因此，西部小康社会建设应以其人力资源开发为中心，把教育摆在优先发展的战略地位，提高西部地区的人口素质；营造良好的人才成长和创新环境，以人为本，推进西部地区社会经济的全面发展。

简介：招商银行很高兴能够全力以赴地支持举办2010年中国对外贸易500强企业论坛，也很高兴能够与大家一起共同见证2009年中国对外贸易500强名单的发布，深入探讨中国对外贸易战略转型。

简介：发展开放型经济是江西省促进经济发展的主要战略之一，开放型经济的发展促进了江西产业结构的调整，对扩大就业、稳定社会秩序作出了显著的贡献。近年来，江西省开放型经济发展迅速，但与其他发达省份相比仍存在较大差距。还存在战略定位不准确，发展方向不清晰，外资规模偏小，外资产业投向不合理，专业人才缺乏，经济发展总体水平较低等问题。提出加快产业结构调整，提升外资经济发展和水平，加快实施“走出去”战略，坚持“内外并举”战略，优化市场环境，提升服务质量等对策建议。

简介：

简介：理论和实践都表明,外贸发展和转型升级都需要金融的支持。云南省信保公司一直支持云南省外贸发展,为企业搭建信息咨询平台、风险保障平台和融资促进平台,取得了较好的成效。以茂源果蔬进出口公司出口业务为例,云南省信保公司为茂源公司提供银行无抵押、无担保的融资服务,提供海外信息咨询、资信调查与评估等服务,为公司开拓市场、发展客户、扩大出口提供了便利,茂源公司出口额连年增长。为使金融服务在外贸转型升级中充分发挥作用,云南省信保公司及银行和非银行金融机构还需加大对信保业务的宣传力度,扩大与民营企业的合作。

简介：

简介：本文在揭示资源与资源产业经济、产业经济与资源产业经济之间关系的基础上，阐述了资源产业经济研究对象、内容与性质，提出了资源产业经济学科建设的基本对策。

简介：随着城乡基本公共服务均等化的推进，城乡基础教育资源投入的差距问题亟待解决。从经济学视角分析了基础教育的供给特性，为缩小城乡基础教育差距，政府应继续强化财政在农村基础教育投入中的主体责任。结合我国城乡财政投入差距的现状，应从立法保障、完善财税体系、引入民间资本多角度促进城乡基础教育资源的投入。

简介：随着中国铁通三年战略规划的实施，中国铁通将会收缩投资、集中精力、突出主业。作为辅业的工程公司在铁通的实业整顿进程中将被如何定位和整合？本文分析了整合中国铁通工程资源的重要意义，提出了整合应避免的误区，探讨了整合应关注的关键问题并提出了整合应达到的目标。

简介：在电力企业发展的过程中,人力资源发挥了非常重要的作用.可以说,人力资源是企业顺应经济社会发展形势、挖掘市场竞争潜力的重要因素.但目前诸多电力企业人力资源绩效管理存在诸多缺陷,难以激发职工的动力、责任性、使命感,使其在工作岗位中做出卓越贡献,如此电力企业无法充分利用人力资源来进行电力生产经营,导致企业快速协调发展受到制约.

简介：企业的人力资源管理工作不仅直接关系到企业人才的聘用和人才的配置,也对企业的运营和发展产生巨大影响.现阶段,在经济发展的新时期,我国社会主义市场经济出现了许多新特点.传统的企业人力资源管理方法已无法适应经济社会的发展,创新企业人力资源管理成为企业的工作重点.研究企业人力资源管理创新不仅能够创新人力资源管理工作方法,完善企业人才管理,而且对企业的运营和发展具有直接的现实意义.

简介：当今世界，一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源开发与管理能培养和造就人才，充分调动人力资源的积极性，发挥其作用，更好地实现员工的价值。只有这样，一个企业才能有活力，并实现可持续发展。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力，实行可持续发展，必须重视和解决国企的人力资源开发与管理所面临的诸多问题，要从宏观和微观两个层面入手，在国企监督管理体制改革、人力资源部门职能转变、绩效评估体系建立、人力资源重组优化、人力资源的信息化管理等方面寻找相应的对策，从而探索出一条符合中国国企实际的人力资源开发与管理的有效途径和对策。

简介：企业对人力资源的弹性需求是指，在技术和工艺不变的条件下，产品的市场需求量变化会引起企业对员工需求量的较大增减，这种对员工需求量的较大增减就是企业对人力资源的弹性需求。与工业时代的“进出制”及“终身雇佣制”相比，网络时代的外包能更好地解决企业对人力资源的弹性需求问题，减少管理成本。