简介：风险企业发展一般要经过种子期、创立期、成长期、扩张期和成熟期五个阶段,每个时期的风险和财务特征是完全不同的;风险企业筹资要根据其财务特征采取分段筹资的策略.

简介：2006年1月1日起新《公司法》正式施行，新《公司法》允许一人创办一人有限责任公司，这是继《外商投资企业法》、《个人独资企业法》之后又一部允许一人投资创办企业的法律，从此以后，我国会出现个人独资企业、一人有限责任公司和外商独资企业等多种形式的一人投资创办的独资企业。这些独资企业尽管都是一人创办，但是，这些企业的特征有哪些不同，成为人们关注的焦点。

简介：

简介：主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与业绩之间有很强相关性.但是实证分析发现,薪酬业绩间的敏感性只有5%,并不能很好解释现实中CEO薪酬现象.从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点.本文以西方理论为基础,运用因素分析法,着力构建了基于个人特征的CEO薪酬决定模型.

简介：通过查阅、研究相关文献资料,在相关理论指导下,编制《大学新生的心理健康观及需求状况问卷》,采用开放式和封闭式两种测查方法,对350名大学新生进行调查分析。研究发现,我校大学新生对心理健康的认识与心理保健意识需要加强引导;大学新生的心理健康教育的内容设置应该重新定位;心理教育与咨询中心的工作方式应更纵深发展,内容应更具我校特色;建立我校四级工作网络把心理健康教育落到实处;开展网上心理教育与心理咨询。

简介：相对于现代性下的统一性、整体性、封闭性和本质性，后现代所强调的差异性、多元性、去本质性和创造性、开放性、平等性等，影响着教育的发展。后现代教育观主要表现为：教育目标多元化，师生关系平等化，反学科中心倾向，课程类型和课程开发主体的多元化等。

简介：从红色文化的主题内容、发展纲要规划、载体及区域类型,深入分析山西红色文化资源的特征及发展现状,找出其在保护与开发中存在的主要问题,探索开发思路,提出对策与建议。

简介：本文分析了IPO询价制的特征，论述了我国实施询价制的必要性，对目前我国询价制的实施情况进行了分析，提出了完善询价制的建议。

简介：从理论上说,金融风险的产生源于人们的有限理性和信息不对称,但具体到不同的国家,其金融风险的特征和形成的原因又是不同的.文章拟对我国转轨时期的金融风险的特殊性作一初步探讨,并在此基础上提出一些防范和化解的对策.

简介：我国定向增发定价机制赋予了投资者一个由选择认购时机的＂认购权证＂及认购后获得的＂成长期权＂构成的＂复合期权＂,增发日的折价率是选择期权最优行权条件的结果。实证结果显示,＂认购权证＂价值是决定折价率最重要的因素之一,同时,折价率扮演了向市场传递内幕信息的角色。仅管控折价率并不能有效抑制利益输送,可能会引起潜在的利益输送方式的转变,而限定定价时机从而降低＂认购权证＂的价值对抑制利益输送将更加有效。

简介：摘要：公司违规行为频发会严重破坏正常的市场秩序，也会助长不良习气，导致很多企业采取非法手段参与市场竞争。独立董事可以有效监管公司运行发展，同时约束公司违规行为，为维护市场正常秩序做出突出贡献。下文以中国上市公司为研究样本，研究了独立董事个人特征与公司违规之间的关系。

简介：摘要：消费升级影响下，以往粗放式的品牌营销模式已无法满足各类消费人群的个性化需求。为适应全新的营销生态，众多品牌积极调整卷烟品牌文化构建战略。本文结合卷烟文化传播和圈层营销理论，通过研究卷烟品牌“圈层+体验”营销的可行性，提升品牌消费培育的力度。

简介：摘要：企业虚假贸易问题已经演变成全球贸易的一个重大挑战，具有多样性和隐蔽性。这种欺诈行为通常采取虚构交易、伪造产品或违法报关等手段，给企业带来巨大的经济损失，严重破坏市场秩序。为了防范虚假贸易风险，企业必须严肃对待，加强内部管控机制，提高识别和解决风险的能力，才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地，确保经济持续健康发展。面对虚假贸易风险，应当采取针对性措施，以维护企业合法权益和市场秩序的稳定。

简介：本文在产业转移定义的基础上,提出了扩散性产业转移和集聚性产业转移两种类别概念,并建构了产业转移测度原理和方法。依照该方法,以八大区域为空间体系,分别从劳动密集型、资源密集型和技术密集型制造业三个方面分析了2000年以来中国制造业转移的动态演变趋势、相对规模和特征。研究发现,中国制造业转移始终存在,集聚性转移与扩散性转移并存,且有阶段性转换,过程复杂;劳动密集型、资源密集型与技术密集型制造业的转移有明显差异;影响中国制造业转移差异性和复杂性的因素包括区域经济规模、区域间空间关系与经济联系、产业发展阶段、产业要素结构与要素的流动以及区域经济政策等。

简介：摘要：在中国创新发展的过程中，作为企业主要决策者的CEO对企业创新有着显著的促进作用，本文基于行为金融理论和高管梯队理论，整理2017-2020年创业板上市企业CEO数据，从背景特征和激励约束特征两个维度构建CEO特征衡量指标，对其对企业创新绩效的影响进行数据分析和验证。

简介：谈判期望心理是谈判者对谈判满足谈判需要的心理期待.正确地利用人们的谈判期望心理,可以提高谈判成功率.在谈判过程中,要善于利用谈判期望强度,来决定自己的让步和维持对手的谈判欲望;要利用谈判期望目标、谈判期望水平,激发我方谈判人员的积极性、想象力、创造力,并灵活地进行谈判决策;要利用期望目标效价,实行灵活的报价组合,使谈判报价合理而有效.

简介：文章首先论述我国目前服务性消费的现状，再以全国各地区的非商品性支出作为服务性消费支出指标，找出影响服务性消费需求的关键因素，并利用因子分析法，得出影响消费需求的三个主因子，对主因子展开定量与定性分析，最后得出了全国服务性消费的排名，指出努力提高居民收入水平是启动服务性消费的关键。

简介：就近就业是中国农村劳动力转移第二阶段表现出来的主要形式，目前在政府层面主要是把其当成应对金融危机的主要战术，而非长期战略。本文通过对1637份问卷调查进行计量分析，发现劳动者选择就业地主要是考虑到家庭和自身因素。因此，文章认为为提升劳动者幸福感、促进社会公平，政府下一步工作的重点应是创造条件使劳动者能在工作单位附近安居。

简介：摘要：近年来，随着新课改和双减430的推进，以及频发的学校学生心理危机事件，心理健康教育逐渐引起大家的关注，但目前基于学校内专职心理教师人力不足的现状，充分利用本校资源，组建一支强有力的心理团队就成为破解这一窘境的重中之重。

简介：文章基于新制度经济学及相关理论对合理薪酬进行了界定,对合理薪酬的形成机制、基本特征、偏离薪酬均衡状态的主要原因及后果等从理论上进行了细致的推导、论证,对市场失灵的矫正方法进行了创新性研究,研究表明市场机制是合理薪酬形成的基本机制,政府应从消除市场机制失灵、发展目标选择和比较优势塑造入手来调节初次分配。最后对薪酬特征进行了检验,其结果支持了理论分析的结论。