简介：产品伤害危机使危机企业遭受重创的同时,由于负面溢出效应的存在,也常常对与之相关的竞争企业带来不可忽视的负面影响.文章采用实证研究方法探索产品伤害危机负面溢出发生时,竞争企业针对不同危机归因采纳的最优应对策略.结果表明：当预判危机焦点企业的产品伤害危机为内因危机时,竞争企业采用的最优应对策略是缄默策略,要尽量避免采用否认策略;当预判危机焦点企业的产品伤害危机为外因危机时,竞争企业采用的最优应对策略是区隔策略,要尽量避免采用缄默策略.

简介：摘要  作为中国传统思维影响下的中国女性在生活更多的角色定位是照顾家庭，但是由于男女平等思维的影响，大众受教育程度高度普及的社会背景下，女性在职场上的重要性更是不言而喻。在这种社会现实之下，女性在照顾家庭和工作之间的合理分配成为了研究热点话题。研究家庭与工作冲突对女性职业发展的影响有利于社会对女性的关怀，同时由利于女性职业发展的指导。

简介：摘要：近年来，受国家宏观政策调控、银行收缩房地产信贷、房地产风险集中爆发等因素影响，中国不少房地产公司亟需进行发展转型，而在推进转型战略落地的过程中，公司不仅需要向员工做好对战略转型必要性和可行性的精准宣贯诠释，也要充分激励员工以高度自驱的主动心态积极转战新的市场领域、发掘新的市场机会。本文以大型房地产公司为研究对象，从追求卓越的角度深入研究其员工自驱行为的影响因素，同时充分考虑组织支持和组织公平的调节作用，为大型房地产公司在当前经营形势下做好人力资源工作，进而实现转型变革、提升高质量管理水平提出对策建议。

简介：以中国服务外包业为背景,采用层次回归法,利用调研数据,实证分析了不同的外部知识源（供应链知识源和科学知识源）对企业产品创新能力的影响,以及市场导向对上述影响的调节作用。结果表明：供应链知识源和科学知识源都会促进企业产品创新能力的提升,其中科学知识源的促进作用更大;市场导向对两种外部知识源对产品创新能力的影响具有完全相反的调节作用,即先动型市场导向正向调节科学知识源与产品创新能力的关系、负向调节供应链知识源与产品创新能力的关系,而反应型市场导向正向调节供应链知识源与产品创新能力的关系、负向调节科学知识源与产品创新能力的关系。指出：奉行先动型市场导向的企业要加强科学知识源的利用,而奉行反应型市场导向的企业要加强供应链知识源的利用。

简介：摘要：知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中，上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度，而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升，其必然影响下属的行为和态度。同时，知识隐藏对组织来说，会造成严重的负面后果。因此，探究知识隐藏的前因，能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为，心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用，并为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：在对制度环境、股权制衡与企业创新之间的相关性进行理论分析的基础上,利用359家深市上市企业在2008—2010年的数据,实证检验了制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理。实证结果表明：制度环境对企业创新绩效具有显著的正向影响,内部驱动力在该影响过程中发挥中介作用;股权制衡正向调节内部驱动力与企业创新绩效之间的关系;高股权制衡度能促进企业增加R＆D投入,从而提高企业的创新绩效;低股权制衡度对企业R＆D投入增加、创新绩效提升的影响不明显。最后针对营造良好的制度环境、建立有效的股权制衡结构等给出对策建议。

简介：低温热水地板辐射采暖系统是一种极具发展前途的供暖方式，它以其独特的优点被广大消费者认可。该系统以其舒适、卫生、不占房间使用面积、节能、低噪音、便于分户计量等优点被广大消费者认可，在工程实践中获得迅速的发展和越来越广泛的应用。笔者结合这几年的工作经验及工程实例，浅谈一下地面辐射供暖系统的应用推广及设计施工中存在的问题。

简介：扩大内需、启动消费是一个综合性的系统工程，最终取决于巨大消费力的形成。降低银行利率，并非灵丹妙药，只能作为其中的一个措拖。要正确认识利息的本质及其运动变化的规律，因势利导才能卓有成效。增加人民的收入，提高其在国民驶入分配中所占的比重，是消费力得以形成的基础。建立与健全社会保障制度，转变人们的消费观念。是消费力得以形成不可缺少的前提条件。完善市场体系，加强市场管理．提高工商企业的市场营销水平，是促进消费力形成的重要的措施。

简介：传统的经济学理论虽然给人类经济发展作出过重大贡献，但随着社会经济的发展日显其局限}生。本文通过对经济学发展吏的回顾，总结了传统西方经济学理论假设的荒谬性和经济学基本理论的局限性；分析了由于具有主动性的人参与到经济系统中而产生的个体的主动性、相互作用的非线性、整体发展的不确定性、信息和信息系统的重要作用等复杂性特．最；介绍了复杂系统科学的发展，分析了复杂系统科学的马克思主义哲学原理；最后探讨了现代经济学理论的发展方向。

简介：摘要：提高金融资源配置效率，不仅事关实体经济运行效率，而且对于防范和化解系统性金融风险有着重要价值。金融风险防范化解的核心在于市场对金融资源合理配置的有效性，金融资源配置效率决定了金融资源与复杂经济系统之间的协调性和适配度。虽然我国金融结构呈现多元化发展，金融资源配置的规模效应不断提升，但金融资源错配的负外部性仍然持续影响着金融市场的完善，金融资源配置效率问题已经成为影响我国系统性金融风险的一个重要因素。

简介：摘要：提高金融资源配置效率，不仅事关实体经济运行效率，而且对于防范和化解系统性金融风险有着重要价值。金融风险防范化解的核心在于市场对金融资源合理配置的有效性，金融资源配置效率决定了金融资源与复杂经济系统之间的协调性和适配度。虽然我国金融结构呈现多元化发展，金融资源配置的规模效应不断提升，但金融资源错配的负外部性仍然持续影响着金融市场的完善，金融资源配置效率问题已经成为影响我国系统性金融风险的一个重要因素。

简介：摘要：锅炉调峰是确保我国电力能源供应稳定和结构优化的重要形式，对火电企业运行效益也有较为显著的影响。火电机组调峰能力受燃煤锅炉对低负荷的适应能力直接影响，在具体实施过程中，必须要考虑调峰作业对锅炉系统运行可靠性的影响。本文在说明深度调峰技术应用要点基础上，从不同方面说明锅炉运行可靠性的具体影响，提出锅炉系统可靠运行的主要控制措施，以此为火电机组运行管理提供参考，为提升火电企业运行经济性、安全性和环保性起到积极促进作用。

简介：聚焦双元技术创新的产生机制,利用问卷调查数据,实证分析了不同战略导向对企业双元技术创新的差异化影响以及技术环境对上述影响关系的调节作用。研究结果显示：战略导向对企业双元技术创新具有差异化影响,其中创业导向更有利于驱动探索式技术创新,而客户导向更有利于驱动利用式技术创新;技术环境对两者关系具有调节作用,技术动荡程度正向调节创业导向与双元技术创新的关系,负向调节客户导向与双元技术创新的关系。

简介：摘要 ：当前中国经济的高质量发展既引领了经济运行的方向，又巩固了当前经济增长的基础。近几年来，数字经济逐步成为保持我国高速增长和高水平发展的新引擎。推动数字经济的建设可以有效协调区域间发展，并重构产业间结构，令数字经济可以推动高质量发展。那么，在经济转型时期的数字经济能否推动高质量发展？数字经济又是通过何种路径影响高质量发展？探究上述经济转型期存在的问题，无论是在发展数字经济中，在促进我国高水平发展方面，都有着重大的理论与现实价值。从理论角度上来说，数字经济可以通过提升产业融合度，进而维持经济高质量发展的竞争优势，但缺乏对整体框架的分析。本研究通过探究数字经济对高质量发展的作用路径，融合新的视角分析，为丰富中国社会发展积累理论基础。从现实角度来说，数字经济是中国经济转型期的主要推手，促进了产业向环境友好型方向发展的关键环节。其主要是因为数字经济具有传播速度快、渗透强和范围广等特点，极大地提高了传统产业转型升级，而且有效促进社会各部门的沟通。所此，本研究基于交易成本理论和资源编排理论探究经济高质量发展中的数字经济实现路径，有利于实现数字经济持续释放红利，加快社会各领域之间的融广度。

简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

简介：摘要：在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下，不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确，因而产生角色模糊，而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为，因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为，在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为，那么其工作拖延将会有所减缓，因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择，及时提供员工所需的帮助与支持。

简介：摘要：本文旨在对施工企业财务共享中心的信息系统安全性进行全面分析，探讨可能的安全风险，并提出相应的对策。通过深入研究，本文识别了信息系统中存在的关键问题，如数据泄露、网络攻击等。在此基础上，本文提出了加强安全管理、建立多层次的防护体系以及定期演练应急响应等策略，以确保施工企业财务共享中心的信息系统安全性。

简介：摘要

简介：摘要：近年来，随着80后、90后、00后员工逐步步入工作岗位，并在工作岗位上占据主导地位。与上一代员工相比，由于教育环境和生活环境的不同，他们更加追求自由，个性独立，但同时，这些特点也造成其职场稳定性差，离职率高。特别是“被加班”和“被奋斗”等由组织压力所引发的强制性组织公民行为，使得新生代员工有了更多的离职意向。因此，本研究通过分析新生代强制性公民行为及工作倦怠、离职意向、持续承诺各变量之间的关系，探讨出新生代强制性公民行为如何影响离职意向，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。