简介：摘要：目前， 在电力行业发展过程中，电力生产安全始终是电力企业所关注的重点内容，而电力生产是由工作人员进行的，职工是否具有安全意识在一定程度上能够决定电力企业电力生产的安全与否。电力企业已经借助一系列的途径进行安全宣传，以此提升员工对于安全的重视，但由于员工的安全意识缺乏，使得电力生产中的安全事故依旧频繁发生。因此，电力企业必须要意识到安全培训的重要性，不断提高员工的安全意识，确保企业生产安全。

简介：摘要：采用HSE培训矩阵能够对培训目标进行分解，提高各阶段培训目标的可行性，对人员培训形成更加清晰的指导，从而提高培训效率，提升受训人员的HSE意识，形成良好的行为习惯，全面提高工作水平。HSE培训矩阵使HSE管理模式中的重要构成，本文主要对HSE培训矩阵的概念进行介绍，根据其设计流程分析这一培训手段存在的优势，对HSE培训矩阵的管理理念进行阐述，分析当前HSE培训矩阵在应用过程中存在不足和优化措施。

简介：摘要：继保自动化是一个理论性和实践性都很强的专业，知识面广、综合性强、技术更新快 ,其特性决定了继保自动化人员必须要有较强的技能水平。当下设计开发一套与新型电网实际结构以及智能运维特征相契合的培训系统，加强继保自动化人员的技术培训，改善继保自动化设备的运维护水平，显得尤为重要。本文结合清远供电局凤城培训基地建设项目，介绍继保自动化培训系统的设计。

简介：摘要：电力企业的安全生产是企业发展的基础和关键，员工必须具备高度的安全意识和安全生产技能，才能保证电力生产的安全有效进行。通过对电力企业生产中安全培训现状的分析，发现电力企业安全培训中的问题和不足，明确安全培训的重要作用，建立完整系统的电力生产安全培训模式，为电力企业的安全生产奠定基础。

简介：摘要：工会作为劳动关系矛盾的产物，职工利益的代表者和维护者，面对新的复杂多样的形势和挑战，亟待采取积极有效措施协调构建和谐劳动关系，充分发挥好维护职工合法权益的作用。基于此，对劳动关系与工会研究，仅供参考。

简介：摘要：随着我国法治建设的不断深入，作为法律基础的劳动合同，其在劳动行政管理中的地位日益凸显。为此，本文从高校劳动合同的订立期限和类型等几个层面上存在的问题进行了剖析，并对其成因进行了探讨。

简介：

简介：【摘要】

简介：摘要：幼儿园劳动教育的高质量开展是培养幼儿良好劳动习惯的重要途径，也是促进幼儿德智体美劳综合发展的有效方式。所以在幼儿园教学中教师应重视劳动教育的创新，以新的思想、新的方式和新的观念开展劳动教育，激发幼儿参与劳动的主动性、积极性，让幼儿在劳动的过程中感受劳动的意义和价值，从而促进幼儿综合发展，贯彻落实新课标提出的教学要求，为幼儿日后的学习打好基础。那么怎样才能提高幼儿园劳动教育的质量呢？下面本文将对幼儿园有效开展劳动教育的策略进行分析。

简介：摘要：在现代社会的劳动环境中，劳动者知情权作为基本权利之一，不仅关乎个人的健康与安全，也影响着企业社会责任的实现与社会公平的维护。《论劳动安全卫生条件下的劳动者知情权》一文，旨在深入探讨劳动者在面对复杂多变的劳动环境时，如何保障其知情权，以及这一权利如何与劳动安全卫生条件相互作用，形成良性循环。本文将从知情权的法律依据、现实挑战和优化路径三个方面进行深入剖析。

简介：【摘要】企业安全生产过程中，涵盖安全知识和意思等理论、安全技术及技能、生产理论、生产技术及技能。企业针对安全生产的相关培训，也主要从安全生产理论和意思、安全生产技术和技能出发。如何在理论和实操这两类培训上更好的平衡和融合，是企业安全生产培训值得研究的课题。本文从理论和实操培训相辅相成的必要性、理论培训的深入需要实操的支撑、实操培训的提升需要理论依托、理论培训和实操培训的相互促进等方面加以论述，为做好理论培训和实操培训的融合提供一种参考。

简介：摘要：“十四五”期间，我国炼化行业将进入新增产能全面释放、行业整合转型升级时期， 化工产品高端化、绿色化发展将成为新趋势，炼化企业将迎来难得机遇期。在这种情况下，企业只有拥有优秀的人力资源才能在竞争中脱颖而出，如何更好的开展员工培训，助力企业高质量发展是本文着重研究的问题。本文针对当前炼化企业员工培训中存在的问题，提出“2+2+1”培训火箭模型，力争将其应用到员工培训中，为炼化企业培育新优势，迈向中高端，提供强有力的支撑，为企业培训一批高技术技能复合型人才。

简介：摘要对于核电厂而言，为提高核电厂的经营业绩和经济效益，确保核电厂安全稳定运行和维护，必须聘用高素质人才担任技术和管理工作。系统的培训方法是作为培训核电厂人员的有效工具。通过系统培训，建立多元化和信息化的检验人员培训计划，培养适合核电厂实际生产经营的管理和技术人员。文阐述了系统化培训方法的内容及其优点的基础上，进一步分析了系统培训方法在核电厂培训管理中的具体应用。

简介：【摘要】：通过企业培训能够提升员工职业素养、业务能力，科学合理的企业培训管理对企业发展意义重大。本文将对企业培训管理对策进行分析。

简介：摘要：电力工程围绕中心工作，深化培训机制，创新培训理念，落实培训责任，聚焦培训工作，以职工的能力素质提升为重点，始终坚持目标导向，结果导向，为公司打造一支忠诚事业、业务精湛、作风过硬的电力检修铁军奠定基础。

简介：摘要：操纵人员再培训是保持并提升操纵人员技能的重要手段，培训实施采用国际原子能机构（IAEA）推荐的系统化培训方法（SAT），要求分析确定操纵人员应具备的工作能力，并使受训人员满足岗位所需的全面工作能力要求。建立一套适用于核电机组运行事件培训分级管控措施，不仅能填补国内核电厂运行操作风险相关培训定量评定的空白，还能够对分析出的运行事件进行分级管控，从而降低运行操作导致的运行事件、瞬态等风险的发生概率。

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简介：摘要：根据《药品技术转让注册管理规定》，目前我国药品技术转让是指药品技术的所有者按照相关要求，将药品生产技术转让给受让方药品生产企业，由受让方药品生产企业申请药品注册的过程。而在世界卫生组织（WHO）的技术报告系列指南中，技术转移（TransferofTechnology）可出现在大部分产品生命周期的某些阶段，从研发、扩大规模、生产、成品上市，直至批准后阶段。新药研发成果转化和生产技术的合理流动，药品生产企业为提高竞争力而进行的兼并重组，都伴随着不同程度的技术转移过程。无论是药品上市许可持有人之间的技术转让，还是生产场地之间的技术转移，都应充分评估、验证其给产品带来的影响，进行相应的变更研究。本文基于药品技术转移变更研究中存在问题分析展开论述。

简介：摘要:作为应用型本科院校，科研人员最忌搞“存在U盘里的科研”。科研成果不能把脉本地产业发展难关和难题，助力企业转型发展，则偏离了应用型本科的初心与使命。做可应用的科研，进行科技成果转化，将科技成果潜在的价值转化成实际的生产力，帮助辽宁实现技术创新，经济腾飞，提高东北老工业基地的综合能力，加速辽宁经济的快速发展。但是在目前，技术转移与科技成果转化，还是存在诸多障碍，包括科技成果转化的时候存在内部管理繁杂，内在驱动力弱，观念淡薄，没有太多的经验，没有成熟的管理模式与操作流程，转化过程中孵化场所与启动资金的来处，转化后高校与主要科研骨干的利益分配模式都存在空白。因此，积极探索破除技术转移壁垒，助力科技成果转化的方法，势在必行。本文研究了科技成果转化中的壁垒，提出了初步的解决建议。