简介：【摘要】一是加大对优秀女大学生村干部典型的宣传力度，积极培育、善于发现优秀女大学生村干部创先争优典型，并通过经验交流、评选表彰等方式，将女大学生村干部干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内宣传推广，起典型引导作用。二是积极为女大学生村官搭建教育培训和信息交流平台。三是要积搭建女大学生村干部创业平台。结合大学生实践基地和“女大学生导师行动”，对针对性地让女干部、女企业家、女能手、女经纪人与女大学生村官结对，积极引导女大学生村干部对创业进行正确的认识和理解。【关键词】大学毕业生村官一、全市女大学生村官基本情况富阳市自2007年始，连续3年面向全日制普通高校招聘大学毕业生到村（社区）任职，公开选聘了309名大学生村官。近年来共有62名大学生村官考入我市各级机关和事业单位（其中女大学生村官有23名）。现有在职村官296名（农村277名），其中，女大学生村官151名。据统计，全市已有21名女”村官”进入乡镇（街道）妇联班子,其中17人任编外副主席；已有24名女”村官”进入村（社区）两委会班子，其中11人担任村（社区）党组织副书记、5人担任村党组织委员，1人担任社区居会会主任、1人担任社区居委会副主任、6人担任社区居会会委员……

简介：实施“大学生村官计划”符合当前社会的需要，但在实施过程中存在短期行为等诸多问题。为此，应及时完善和落实相关政策，拓展大学生村官的创业空间，采用动态的管理模式和发挥高校长期培养大学村官的功能，从而建立起实施“大学生村官计划”的长效机制。

简介：＂大学毕业找工作——自己创业办工厂——帮助别人就业!＂黄尉,这名田径场上三级跳远能手,2008年从吉首大学体育科学学院田径专业毕业后,用汗水勾画出一道漂亮的人生轨迹。日前,在湘南小镇——宜章县梅田镇的鞭炮纸筒加工厂里，笔者见到了正组织工人抢进度的黄尉，他笑称：这是事业的“三级跳”。

简介：<正>2009年8月,为解决留守儿童暑假缺乏照顾的问题,四川广安市广安区协兴镇刘明清、唐奇蓉和蒋春燕3名大学生"村官",在牌坊村创办了一所"留守儿童暑期托管所"。

简介：大学生村官为农村的发展注入了新鲜的血液，在新农村建没中发挥了较好作用，培养使用工作也取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。一、大学生村官培养与管理工作中存在的主要问题及原因1．大学生尽快转变身份当好村官“难”内因方面是一部分外地村官短时间无法掌握当地方言，和当地村民特别是中老年村民交流不畅通，加之众多大学生村官刚毕业走出大学校门，对农村情况不甚了解，在工作上又缺少方式方法，工作常常受阻。

简介：建立健全大学生村官的选派机制。在选派的过程中，要努力做到有的放矢，高度重视组织选派和农村需要的良性互动和衔接，充分了解什么样的农村需要什么样的人才，充分掌握大学生所学的专业和技术，真正做好选派和需求的具体计划，把有专业、有技术的大学生选派到最需要的农村去。

简介：时间过得飞快，一晃，丁思成做“村官”2年6个月了。2009年4月，她在全区114名大学生村官中率先自主创业，承包5亩地．建起了“小村官葡萄园”。之所以没有“安分”地等到3年期满报考公务员，而甘愿在似火的骄阳下挥汗如雨地“折腾”，是因为两年多积累的问题触动了她：“为什么农产品卖不出好价钱？一是村民的信息渠道不畅通，二是他们的品牌意识不强。建一个生态葡萄种植园，用品牌为村民打开销路，帮助他们致富，这正是自己第一天做村官时的梦想啊!”

简介：今年以来，青神县63名大学生“村官”充分发挥自身优势，立足本职工作争当“三先锋”。

简介：一是质量与数量的关系。大学生村官选拔培养工作是一项系统工程，更是一项长期任务。各地要坚持从本地实际出发，正确处理质量与数量的关系，切不可“遍地开花”，更不能急功近利。要在服从质量的前提下，加大选拔和培养力度。把高层次、高素质的年轻人才选派到村级，培养成为有能力、会工作、懂技术的“农村通”。

简介：采用问卷法对华东、华南、华北、华中、西南及东北等地区550名大学生村官进行了调查，以考察人格特征、工作价值、职业生涯规划和工作适应、工作绩效的关系。研究结果表明：（1）构建的工作适应影响因素模型拟合指标良好，人格特征和职业生涯规划对工作适应和工作绩效具有显著的预测作用，工作适应在人格特征、职业生涯规划与工作绩效之间起到部分中介的作用；（2）工作价值对工作绩效的影响不显著，工作适应在工作价值与工作绩效之间起到完全中介的作用；（3）职业生涯规划在工作价值与工作适应之间起到调节的作用。

简介：多数大学生．都会在毕业之后怀揣着自己的梦想前往五光十色大城市奋斗。而有一部分人，却背道而驰。他们向往的不是灯红酒绿，却是希望的田野。他们在广大的中国农村，默默耕耘和奉献，用自己的青春和知识谱写新时代大学生的全新“中国梦”。他们就是大学生村官。

简介：大学生村官是由组织部门选聘到农村基层任职的优秀大学毕业生。＂一村一名大学生计划＂是教育部推进的、由国家开放大学组织实施的大规模的农村高等职业教育项目。大学生村官与＂一村一＂项目结合,能为项目的实施提供技术方面的支持服务和保证,提升＂一村一＂的质量和规模,但这项工作本身的开展和可持续发展需要政府和社会提供一定条件保证。

简介：

简介：设置大学生村官是我国新农村建设的重要举措,也是促进大学生就业的创新之举。多年来,已经产生了积极的社会效益和教育效应。但是,问题也逐步地暴露出来。通过调研,越来越感受到这些问题的解决对进一步完善和深化大学生村官制度具有重要的意义：在群体特征上,无论性别、学历、专业知识结构和户籍等,都带有鲜明的共性;在村官的个体层面上,实际知识和具体工作经验缺乏、心理负担较重,以至于缺乏工作主动性等,也是不可否认的现实;在社会层面上,认同程度偏低、工作环境复杂等,制约着大学生村官事业的拓展;从管理者———政府的角度看,大学生村官身份定位模糊、经济待遇偏低、持续性培养力度不够、未来前途不明朗等,也是必须关注的。

简介：和谐中国已为社会各界所共识，而农村和谐处于正在发展的生态目标和最薄弱、最困难环节的困境之中。解决农业、农村、农民问题，最关键的是村级基层人才问题，大学生村官作为新农村建设突起的力量，既要充分发挥他们的作用，也要深入研究政策与现实磨合中的问题，积极寻找对策，完善措施，科学构建大学生村官的运行机制，同时要积极探索建立与大学生村官工程相协调的补充机制，从而形成合力，加快推进新农村建设。

简介：大学生村官计划是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展的一个双赢战略。该计划实施以来,已取得较为明显的成效,但在实施过程中仍然面临一系列的问题。笔者从村官的选拔、舆论的引导、乡村治理结构变革等方面提出建议和对策。

简介：大学生村官选聘工作进展顺利，效果很好，但也暴露了诸多问题。分析选聘大学生村官呈现的新趋势，阐述普遍存在于这个特殊群体中的内心要求，提出满足这些要求的思路和对策。

简介：随着“一村一名大学生村官”工程的深入推进，构建一套完善的大学生村官工作长效机制，已成为今后一个时期加强农村基层干部队伍建设的迫切任务。当前，围绕这一工作，应重点建立人文关怀的导入机制、求真务实的岗前培训机制、切实可行的工作运行机制、公正有效的考核机制以及优胜劣汰的竞争机制。

简介：大学生“村官”工程是党中央、国务院深入推进新农村建设所作出的一项重要战略举措。大学生“村官”工程实施以来，已取得了较为明显的成效，但在实施过程中仍然面临一系列的问题。必须制订针对大学生“村官”群体的专门法律，使大学生“村官”政策的行政指导行为真正做到有法可依；从新农村建设的全局出发，进一步建立健全大学生“村官”的管理机制；保持大学生“村官”政策的规范性和连续性，使大学生村干部工作步入经常化、制度化、规范化轨道。

简介：选聘高校毕业生到农村任职是建设社会主义新农村的战略举措，是加强农村基层组织建设的途径。该计划实施以来，为农村增添了新血液，注入了新活力，带来了新希望，但同时也出现了一些困难和问题。要推进大学生村干部计划的顺利实施，必须完善各项配套政策，着力加强大学生村干部选拔、培养、管理和考核使用，并建立长效机制，保证大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。