简介:【摘要】目的:分析CT检查患者的紧张心理特征,观察相应的针对性护理方法与效果。 方法:观察对象120例,均来自于2018年10月-2020年10月期间在本院影像科接受CT检查的患者。患者均存在不同程度的紧张心理,将患者按照随机数表法进行分组,分为两组,每组60例,分别给予常规护理与针对性护理,分别设为常规护理组与针对性护理组。结果:经评估与统计,常规护理组CT检查总配合率为85.00%,较针对性护理组的96.67%明显偏低,(X2=6.127,P<0.05)。结论:CT检查患者容易存在一定的紧张心理,通过对其实施针对性护理可以有效提高患者的检查配合度。
简介:胜任特征是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次特征[1],是真正影响工作业绩的个人条件和行为特征[2]。对胜任特征模型的研究是目前人力资源管理领域的前沿问题之一。随着介入放射学的发展,介入手术室护士逐渐成为介入治疗团队的重要力量,在促进护理学科专科化、提高介入治疗疗效等方面发挥着不可替代的作用[3]。但是由于国内缺乏介入护理相关的实践标准及从业资质标准,加之介入手术室护士需要长期在放射线环境下工作,职业风险高于其他领域护士,使介入手术室护士出现专业化程度低、人员流动大的局面[4]。而发展介入手术室护士又面临着一系列问题:如何才能成为介入手术室护士?如何对介入手术室护士进行配置?如何培养与提高其专业技能?……所有问题的答案,都聚焦于介入手术室护士的准入标准问题。而胜任特征的提出很好地将这些问题与实际需求结合起来,研究介入手术室护士的胜任特征模型,不仅可以进行基于胜任特征的选拔招聘和绩效考核,还可以促进护理人力资源的优化配置,为科学、合理地使用和培养介入手术室护士提供依据。本文就相关研究进展综述如下。
简介:目的:探讨重症监护室患者的心理特征以及及心理护理在临床护理工作中所发挥的重要作用。方法:选择我院重症监护室自2019年6月至2019年12月收治的80例患者,按照此次临床研究目标的要求,将所有患者进行随机且平均的分组,每组患者的数量均保持为40例,同时确保两组患者的临床资料比较并无异样,将其中应用常规护理干预的40例患者纳入至对照组中,剩余40例患者均全部采取心理护理干预,并详细统计两组患者对护理干预的护理满意度、生活质量评分及住院情况三项数据结果。结果:对照组患者的护理满意度为75%、平均住院时间为(16.58±3.42)天、平均住院费用为(16352.69±132.64)元;观察组患者的护理满意度为95%、平均住院时间为(10.52±2.48)天、平均住院费用为(11546.84±124.21)元,综合比较两组患者的各项数据结果可知观察组患者的护理效果显著优于对照组(P<0.05),上述数据的比较具有统计学意义。结论:在重症监护室患者的临床护理工作中,为了强化患者的护理效果,须给予针对性的心理护理干预,确保患者的心情舒畅,从而提升其临床护理工作的配合度,并促使其主动、积极参与到各项临床护理工作中。
简介:摘要:目标:研究孕产妇心理护理干预措施的效果。方法是选择108例在2021年8月至2022年8月期间在医院接受治疗的试管婴儿,她们都接受了临床治疗:接受定期治疗的孕妇被安置在观察组(n=54),接受心理治疗的孕妇被安置在 这使得能够比较两组产妇护理前后心理状况的变化和怀孕结果的差异。 结果1:两组孕妇的HAMA评分低于产前评分(t = 21、293、9、523、p = 0.000),研究组低于对照组(t = 11、511、p = 0.000);2小组孕妇意外怀孕的发生率低于5.56%至18.52%(x2 = 4 285人,p = 0.038人)。结论是,对怀孕早期妇女的心理护理干预措施产生了显着影响,减少了负面情绪,提高了全时分娩率,并具有很高的推广价值。
简介:摘要:目的:分析小儿暴发性心肌炎(简称FMC)的临床特征和护理干预效果。方法:本研究主体为2022年1月至2023年1月来院治疗的100例FMC患儿。分A组和B组,均50例。A组行全方位护理,B组常规护理。对比临床特征与护理效果。结果:两组的临床症状对比无差异(P>0.05)。A组的心功能等级以Ⅰ级为主,B组以Ⅱ级为主(P<0.05)。A组的病死率为4.0%,B组为10.0%(P>0.05)。A组的并发症率为6.0%,B组为20.0%;家长的护理满意度为98.0%,B组为86.0%(P<0.05)。结论:为FMC患儿行全方位护理干预可改善心功能,减少死亡,确保护理安全,具有较高的推广价值。
简介:[目的]研究实习后期护生压力源与人格特征相关性。[方法]采用实习护生压力源量表和艾森克人格问卷调查量表对180名实习护生进行问卷调查。[结果]实习护生的精神质维度高于全国常模(P〈0.01),在神经质和内外向维度方面,本科护生得分低于大专和中专护生(P〈0.01),掩饰生维度得分高于大专和中专护生(P〈0.01);实习后期护生压力表现前3位的是考试与就业、出现护理差错、专业知识与技能欠缺;护生的人格特征内外向、精神质、神经质和掩饰性维度与压力源中考试与就业维度之间有显著相关性(P〈0.01);护生的内外向维度与实习压力源中的自身技术和技能、临床环境和人际关系有相关性(P〈0.05)。[结论]护生在实习后期存在较大的压力,性格内向者压力较大,护理管理者应该多采取积极的应对方式,减轻护生心理压力,提高护理教学质量,提升护生临床满意度。
简介:摘要:目的:临床分析平板运动试验阳性而冠脉造影正常的胸痛患者的临床特征。方法:选取2021年1月至2022年12月于本收治的30例平板运动试验阳性而冠脉造影正常的胸痛患者为研究对象,对其进行回顾性分析。结果:30例患者中初发劳累心绞痛者14例,不稳定性心绞痛者10例,胸痛待诊者6例。其中伴随有糖尿病16例,伴随有高血压疾病者14例。造影检查正常或者基本正常有20例(66.67%),动脉粥样硬化者10例(33.33%);ST段下移超过1mm有16例(53.33%),ST段抬高超过1mm2例(6.67%),心律失常10例(33.33%),剩下患者心电图正常。结论:平板运动试验阳性而冠脉造影正常的胸痛患者的症状多种多样,应综合临床诊断、检查方法提高诊断价值。
简介:[目的]调查高职3+2护生的人格特征和生活满意度的状况,并探讨两者之间的关系。[方法]应用中国大学生人格量表和大学生生活满意度评定量表对153名高职3+2护生进行问卷调查。[结果]护生在人格7个维度的T分主要集中在中上段,其中护生在爽直、重情、随和3个维度的分值高于常模,在坚韧、利他2个维度的分值低于常模,在活跃和严谨2个维度分值与常模无明显差异;绝大多数护生对生活基本满意;活跃、坚韧、随和3个维度与生活满意度存在正相关;坚韧和活跃维度对生活满意度的解释量为16.8%。[结论]护生人格中的坚韧和活跃维度是影响生活满意度的主要因素,塑造积极人格,有助于提高护生生活质量。
简介:目的探讨上海市特需护士个性心理特征及其与多元文化护理认知水平之间的相关性,寻找影响认知水平的因素,为提高认知水平提供依据。方法采用艾森克个性问卷(EPO)及自行设计多元文化护理调查问卷,对上海市11家综合性具有特需医疗服务的医院从事特需服务的202位护士在同一时间内进行调查,用统计学方法对数据进行统计及分析。结果特需护士EPQ中神经质、精神质、掩饰性因子均值在正常范围(P〉0.05),内外向因子偏高(P〈0.01);护士多元文化护理认知与艾森克个性问无相关性(P〉0.05);特需护士与非特需护士多元文化护理认知水平在知识理论、饮食文化及总体认知上均存在差异(P〈0.05);2种护士每日学习时间存在差异(P〈0.01)。结论护理管理上对护士的学习时间应有一定的要求;同时应为培养护士情绪稳定、态度温和、善于自我控制及与人合作等良好个性营造特需工作氛围。
简介: 摘要:目的分析ICU患者气管插管非计划性拔管事件发生的特征性,为制定ICU患者气管插管非计划性拔管护理对策提供依据。方法选取2018年至2022年来本院ICU和EICU发生的气管插管非计划性拔管事件16例作为研究对象,通过现场查看、医护人员访谈及文献研究分析非计划性拔管的原因。结果16例气管插管非计划性拔管的患者中约束无效的有13例(81%),未镇静或镇静不充分的有12例(75%),发生在夜间的有13例(81%),护患比不达标的有16例(100%),工作≤5年的年轻护士发生的有12例(75%),拔管延迟的有11例(69%)。结论ICU患者发生气管插管非计划性拔管与约束无效,未镇静或镇静不充分,夜间患者不舒适、发生谵妄,护患比不达标,年轻护士临床经验不足、风险评估不到位,拔管延迟密切相关,临床工作中应针对患者病情,及早采取相应的护理对策,尽量减少非计划性拔管的发生。
简介:摘要:目的:研究老年慢性萎缩性胃炎的临床特征以及对疾病进展产生影响的因素。方法:通过采用回顾性分析的方法将本院2019年12月到2020年12月一年时间范围内收治慢性萎缩性胃炎的老年患者的临床资料进行分析。通过对老年慢性萎缩性胃炎患者的病情变化情况作为分组的凭据,将治疗过程中出现病情进展的46例患者作为研究组,同时选取46例未出现病情进展的患者作为对照组。对比两组患者饮酒、饮食以及患者Hp感染的情况。结果:患者在进行饮酒、习惯辛辣饮食以及患者出现Hp感染时,慢性萎缩性胃炎的病情会出现恶化的情况。结论:慢性萎缩性胃炎往往会导致患者出现消化不良的症状,在疾病出现进一步的进展时,会使患者出现黏膜糜烂以及出血等症状。在患者出现慢性萎缩性胃炎的情况时,患者不对自身的饮食习惯进行调整,很有可能导致疾病出现恶化,使患者的健康受到影响。
简介:[目的]分析2012年-2014年护理管理高被引论文分布情况,揭示国内护理管理的研究热点,为护理期刊管理类编辑选题、组稿提供参考.[方法]运用文献计量学方法,对2012年-2014年《中国科技期刊引证报告(核心版)》(CJCR)中所报告的12种护理核心期刊刊载的全部护理管理高被引文献,从期刊分布、主题分布、基金资助情况及第一作者学历和职称4方面进行描述性统计分析.[结果]2012年-2014年护理管理高被引论文为217篇,有基金资助文献44篇;高被引论文的期刊分布呈集中性,这一阶段研究的重点领域是护理人力资源管理,基金资助以省级、院校级为主,本科及其以上学历、主管护师和副主任护师职称是高被引论文发表的主导人群.[结论]护理人力资源管理是值得关注的热点研究领域,护理期刊编辑可以根据作者群分布及研究热点展开选题和组稿,以便更好地挖掘优质稿源.