简介：

简介：摘要：“少年强，则国强。少年智，则国智。”少年之于中国，是希望，是未来。与少年能力挂钩的是我们的人民教师，与人民教师挂钩的是我们的政工队伍建设。卫校政工队伍既是学校教师合法权益的维护者，也是学校教师思想之路的引导者。作为党员同志的政工，其具备了党的思想觉悟和党的标准要求，能够按照党的期望，培养出与天不老、与国无疆的中国少年。本文在明确了政工队伍建设的意义后，对政工队伍建设存在的问题进行了分析，进而针对问题提出了相应的解决措施，以其研究成果能为卫校政工队伍建设提供一定的指导性建议。

简介：目的：探讨评定肌力协调抗荷训练对高性能战斗机飞行员抗荷能力的效果。方法：用新配发的肌力协调抗荷训练器对69名健康疗养的高性能战斗机飞行员进行训练考核。结果：①考核总达标率71．04％，未达标率逐年降低(33.3％、28．0％、11．1％)。②掌握规范抗荷动作使SBP提高52．6±15．0mmHg，G提高3．0±0．9C。结论:肌力协调抗荷训练使高性能战斗机飞行员较快地掌握了规范抗荷动作，提高了抗G耐力。

简介：摘 要：目的：分析当前基层医工人才队伍的需求现状，探讨医院相关的应变措施，构建稳定、高效、可持续的医疗设备保障团队。方法：应用 ERG理论，以现阶段基层医工的实际层次需求为对象，多角度、多形态阐述院方的驱动手段与激励对策。结果：从建立合理的人事和薪酬制度以及配套措施、加大医院支持力度、应对院内外环境的变化等方面提出了基层医工人才队伍激励的路径选择。结论：医疗机构应充分知悉和保障基层医工人才的物质与精神需求，在医院可持续健康发展的整体布局中具有重要意义。

简介：摘要：随着经济水平的不断增长，人们的生活质量也在不断提升。从人们日常生活所需到各个社会服务福利范畴中，都产生的巨大的变化，尤其是对于医疗机构的服务体系，各个地区的医疗机构服务都在不断的改进和创新，力求能为人民带来更加优质的医疗服务，然而在这之中，医疗机构护工队伍是支撑起整个医疗服务体系的重要核心。对此，本文针对我国菏泽市医疗机构护工队伍现状问题进行深入的探讨和分析，并结合实际阐述相关对策。

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简介：摘要：在公立医院的发展中，医学人才队伍建设是非常关键的部分，医学人才队伍建设也是衡量一所公立医院核心竞争力的关键要素。公立医院的医学人才结构具有一定的特殊性，能否做好医学人才队伍建设工作，成为各大医院目前面临和亟须解决优化的核心问题。但在实际的医学人才队伍建设中又面临着一定的困境，因此，加强公立医院的医学人才队伍建设是非常必要的。

简介：摘要：本文旨在探讨消毒供应中心在专业人力资源模式构建与人才队伍培养方面的策略与实践。通过分析当前卫生领域对消毒供应中心专业人才的需求，本研究提出了一套系统的人力资源管理策略，旨在通过科学的人才选拔、培训、评估和激励机制，构建一支高效、专业的消毒供应中心人才队伍，以确保人才队伍的持续发展和适应行业发展的需要。

简介：当今世界的竞争是科学技术的竞争、人才的竞争。医院也不例外，谁拥有一流的卫生技术人才，谁就能在社会竞争中获胜。医院是救死扶伤的重要场所，是社会主义精神文明建设的窗口。医疗质量的提高关键在于医务人员的素质，而医务人员的提高一靠从书本上学习，二靠临床实践，三靠有丰富临床经验的上级医生的指导和培养，四靠学习新技术、新知识、新方法。

简介：为贯彻“面向部队，预防为主、中西医并重”的卫生工作方针，按照全军《“十二：五”期间军队中医药发展计划》目标要求，在基层部队推广中医适宜技术．发挥中医诊疗保健箱作用，提高基层卫生人员中医服务技能及训练伤防治能力。

简介：摘要：目的 探讨在护理队伍建设中应用护士分级管理方法的价值。方法 本次研究借助回顾性方式展开，时段限制在2020年1月-2020年12月，对象为我院护理人员66例，遵从“平衡序贯法”将其分为对照组（33例，常规管理）和观察组（20例，护士分级管理）；观察两组护理人员护理质量以及患者护理满意度。结果 经管理后观察组护理人员各指标分值较高，数据和对照组相较，P＜0.05。观察组患者护理满意度高达96.9%，明显比78.7%的对照组高，P＜0.05。结论 在医院护理队伍建设中开展管理方式，建议采纳护士分级管理模式，可有效提升护理质量并提高患者护理满意度。

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简介：摘要：学校传染病疫情、食物中毒事件时有发生，学生视力不良、龋齿等常见病检出率也居高不下，这不仅影响着学生的身心健康，也是我国公共卫生面临的突出问题。学校卫生保健人员是学校卫生工作的主力军，其卫生知识储备及技能水平直接影响着学校卫生保健工作的顺利开展及师生健康的维护。本文对当前学校卫生保健人员定位及队伍建设中存在问题进行分析，提出应对策略。

简介：摘要：我国国土面积广大，乡村众多，乡村基层公共卫生服务也越来越受到重视。乡村医生（简称“村医”）和乡村基层卫生机构承担了我国农村公共卫生体系网底的重要职责，在广大农村地区的公共卫生体系建设中发挥着基石作用。本文通过对各地乡村公共卫生服务情况的调研和相关文献检索，识别当前乡村基层公共卫生服务开展和村医队伍发展面临的若干问题，探讨了政策建议，以供参考。

简介：摘要：公立医院想要提升自己的竞争实力，就需要加强医院人才队伍建设，人力资源是医院的第一资源。具备优秀的人才队伍，能够提高医院的知名度，增强群众的信服度，保证医院不断提升自己的医疗质量和服务水平。站在医院管理者的角度上，要明确当下医院人才队伍建设存在的一些问题，清楚这些问题的成因，然后针对这些问题制定策略，从而完善人才队伍。

简介：【摘要】随着生活水平的不断提高，人们对健康服务的需求也越来越高，新的医疗服务模式对护理工作提出了新的要求。近年来，由于国家医药卫生体制改革持续推进，分级诊疗制度的落实，城乡居民医疗保险的全覆盖，各种形式的医联体、医共体的建设，给予乡镇卫生院新的发展机遇。我县紧密型县域医共体内成员单位（含新安院区和28家乡镇卫生院）依托县域医共体平台，通过护理人力资源整合、优质护理专家下沉、开展各种赛事大练兵、线上线下培训以及护理新技术的开展，逐步实现医共体内护理同质化管理。乡镇卫生院抓住新的发展机遇，加强人才共享及自身队伍建设，乡镇卫生院护理学科的建设与发展以及护理队伍整体素质得到明显改善与提升。

简介：摘要：公立医院想要提升自己的竞争实力，就需要加强医院人才队伍建设，人力资源是医院的第一资源。具备优秀的人才队伍，能够提高医院的知名度，增强群众的信服度，保证医院不断提升自己的医疗质量和服务水平。站在医院管理者的角度上，要明确当下医院人才队伍建设存在的一些问题，清楚这些问题的成因，然后针对这些问题制定策略，从而完善人才队伍。

简介：摘要医学影像学专业是一门理论与实践并重的专业，要把学生培养成具有扎实理论基础和熟悉临床操作技能的医学影像医生，关键因素在于教师队伍的建设。本文针对康复医学专业对“双师型”教师队伍建设中存在的问题，提出加强建设“双师型”教师队伍的途径。

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简介：摘要随着我国深化国防和军队改革的推进，军队院校中的门诊部护理队伍建设也越来越受到重视，军队护理是提高我国国防能力的重要后勤保障，加快军队护理队伍建设刻不容缓。本文借鉴笔者多年军队护理工作的经验，对当下军队院校门诊部护理现状进行分析，对其队伍建设提出意见参考。