简介:[摘要]目的:对海军陆战队员军事训练伤康复的影响因素实施探究。方法:病例资料为50例海军陆战队军事训练伤患者的临床治疗状况,均为2021年1月—2021年12月区间段中某军队康复中心诊治的,通过康复资料的调取,详细了解患者的康复情况。结果:军官与士兵半月板损伤、腰椎间盘突出以及骨折等的发生率的差异性鲜明,在统计学方面存在意义(P<0.05)。关节扭伤、脱位,韧带损伤以及半月板损伤的康复率分别是75%、71.4%、70%。结论:受到海军陆战队日常训练危险性高的影响,队员的军事训练伤的发生率较高,因此需提升队员的安全意识,并讲解训练重要性,分解训练动作,预防队员受到很重的训练伤害。
简介:【摘要】新冠肺炎暴发以来,严重威胁着人民群众的身体健康,极大地阻碍了经济社会发展,在党中央和国务院坚强领导下,各地采取封控、集中隔离和居家隔离、集中治疗等防控措施,经过60多天的艰苦努力,我国抗抗击新冠肺炎疫情取得决定性胜利,统筹推进疫情防控和经济社会发展,取得人民满意、国家公认、世界瞩目的优异成绩。但是,随着疫情防控进入常态化阶段以后,外防输入、内防反弹的压力越来越大,北京新发地、云南瑞丽、江苏南京、河南郑州、福建蒲田等疫情暴发对基层防控能力提出了严重挑战,基层医疗机构在防控方面也暴露出来诸多问题与困难,必须针对性地加以克服和解决,不断完善防控措施,扎紧防控密网,才能确保人民生命安全,促进经济发展,保障社会稳定。
简介:【摘要】目的 研究中医全科医生在基层医疗卫生机构中的作用与地位。方法 从基层医疗机构中随机挑选2021年4月-2022年8月期间接受检查的64名居民,并分为常规组(n=32)和研究组(n=32),常规组采用常规检查,研究组采用中医全科医生检查。对两组医疗情况、满意率进行观察。结果 研究组服务范围较广(1:2500)、病患类型为常见疾病、医疗方法综合度较高、全责规范、医患矛盾较少;常规组服务范围较窄(1:50000)、病患类型为专业疑难疾病、医疗方法专业的高、全责管理难度大、医患矛盾较多;两组医疗情况比较存在较大差异(p<0.05)。研究组患者满意率为96.88%,常规组患者满意率为81.25%,研究组患者满意率要明显高于常规组(p<0.05)。结论 在基层医疗卫生机构中中医全科医生具有较为重要的作用与地位,不仅服务范围较广、病患类型较多、医疗方法综合度较高、全责规范,且很少出现医患矛盾,具有较高满意率,值得临床推广。
简介:【摘要】目的:分析二级医疗机构护理人员护理工作满意度与离职相关因素。方法:2021年10月~2022年10月期间,采用方便抽样法抽取二级医疗机构的356名护理人员进行工作满意度与离职意愿调查,以Logistic回归分析模型分析影响护理人员离职意愿的危险因素。结果:356例护理人员,有离职意愿者85名,占比23.88%,无离职意愿者271名,占比76.12%。有离职意愿组的护士工作满意度量表得分明显低于无离职意愿组(P<0.05);工作满意度和月收入<4000元是影响护理人员离职意愿的危险因素。结论:二级医疗机构护理人员的离职意愿较高,月收入和工作满意度低可影响其离职意愿,需医院高度重视干预。
简介:摘要:“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设,把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标,医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景,全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力,认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升,一方面,应该转变硬件配置为主的观念。另一方面,需要从现代人力资源管理的角度,重新评估人事管理模式中的不足之处,进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点,概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题,并以此为基础,对执行力模型的运用进行了具体讨论。