简介:公司作为法律创设的具有法人人格的经济实体,有限责任和集中管理是公司制度中最突出的特征。在公司日常经营运行中,集中管理作为一项专业行为并产生巨大的经济效益,但它也导致高层管理人员具有极大的自由裁量权,由此不可避免的出现股东利益与经营权益的冲突及经营层内部因"政见"不同的冲突等公司运作问题。国內立法对这些问题较少规范,实际中的冲突难以找到实用的准则。在中国加入WTO后,肯定会出现更大量的公司运作问题,在补缺的同时力求与国际接轨,本文以股份有限公司这一典型公司形式集中经营管理控制权争夺和转移可能涉及的相关问题做了一些探讨和思索,希望完善公司集中管理制度,进而使公司良好运作。
简介:摘要:现如今,人才越来越稀缺,行业与行业之间内卷也越来越严重,用人单位也必须以更好的条件,来争取到更多的人才,以期获得更大的行业竞争力,其中一个最为吸引人才的条件即落户协议,并在协议内约定如果劳动者未按照劳动合同的约定的服务期限履行,加以赔偿损失的责任,此协议往往是用人单位为了竞争人才而与人才基于意思表示一致、平等协商、自愿签订的,但往往出现人才“耍”用人单位,出现达成目的就“闪辞”,这与用人单位的期待大相径庭,基于此类问题的解决措施引起了学界和司法实践的广泛讨论。本文将以一件案例为基点,讨论此种问题发生后,双方的目的、双方的主要争议,以法院的裁判观点为引,以期解决此类问题。
简介:【摘要】在当前时代下,社会的进步越来越大,市场竞争力也愈发激烈。为使增加销售额,提高市场份额,一些企业为了在竞争中始终处于不被战胜的境地,不得不采用赊销手段扩大销售和获得更高的利润。因此,应收账款的管理问题不应被企业轻描淡写,要把这些应收账款管理问题放在重要的位置上,为它制定严格合理的机制以使公司能够更优、更快、更远的发展。本论文以山东康益健生物科技有限公司应收账款管理为对象,通过分析山东康益健生物科技有限公司应收账款情况来探讨分析应收账款管理中存在的问题,针对性提出解决方案,从而增加企业流动资金、提高企业利润、以使企业的长远更好的发展。
简介:摘 要:面对新时代新形势给工会工作带来的机遇和挑战,中矿集团牢固树立“以职工为中心”的发展思想,积极培育人本文化,创造性发挥工会职能,积极在职工中开展创新创效、安全生产、岗位技能及文体活动,全方位、多渠道维护好职工主人翁地位,提高了职工的归属感和获得感,在黄金矿山企业工会工作方面作出了有益探索和实践。