简介：在国内外有关跨国公司的理论研究中，以跨国公司海外子公司为中心的研究自20世纪80年代起成为越来越活跃的研究方向。学者们开始尝试运用企业网络理论、资源基础论、成长理论等来研究海外子公司与外部环境的互动关系、内在成长动力以及成长机制等重要问题。本文进一步探究跨国公司海外子公司竞争优势的其他来源，以及影响其优势发挥的劣势所在，以期为中国企业应对跨国公司在华子公司，亦为中国企业特别是山东省属国有重点企业集团，建立海外子公司进行跨国经营，提供一些参考和依据。

简介：上证5000点？深圳15000点？现在，对于投资者来说，没有什么比谈论中国股市更刺激，更有吸引力。从2005年6月的阶段性历史底部起步，国内A股市场在两年时间内走出了一波叹为观止的强劲升浪，各种历史纪录被一次次地刷新。在财富迅速膨胀效应驱动下，市场参与者又一次陷入价值投资与投机的迷局。

简介：2011年是当之无愧的“3·15之年”。从年初到年末，只要消息关乎安全或诚信，并经由徽博等社交媒体发酵，任何一家公司、机构或个人均可成为众矢之的。尽管有数据表明新浪微博自8月以来用户黏性下降，但社交化媒体依然是突发新闻的最佳曝光平台。

简介：各种不直接从事实际业务的公司均可归入掩护型公司，它们很容易成为合法的藏污纳垢之所。

简介：随着证监会对股市加大监管和规范的力度，上市公司所暴露出来的问题也越来越多，从大股东肆意挪用公司资金到无理变更募资投向，从债务的再度剥离到一纸协议的利润转移，从年报的利润虚增到财务的弥天大谎等等无所不有。究其原因，公司治理不善成了这些问题的重要症结所在。

简介：

简介：对资本市场而言,拥抱名特优是赢面更大的选择。今年A股市场漂亮50的股票走势非常好,＂名特优公司＂得到了市场的追捧。现阶段国内所经历的一系列重大变化,包括经济转型、消费升级、重视环保、注重品质……这个时代让平庸不再有市场,让名特优公司凸显了它的竞争力。对资本市场而言,拥抱名特优是赢面更大的选择,远离平庸上市公司就成为了生死攸关的大事。眼下IPO的常态化,新股发行速度非常快,可供投资的股票会越来越多,供过于求是必然的。

简介：

简介：中信出版社新近出版了《安然之死》，系统地描述了整个事件过程，并编录了一些有关方面的重要反思文章。但是其中最值得思考的应该是公司治理问题。

简介：董事会的首要目标是确保股东的长期收益。如果董事会关注的是成效，而非意见的一致性，那么有效的公司治理就必然具有竞争性优势。

简介：大唐集团公司是个典型的家族企业，创始人和执行董事长是李渊，副董事长是他的大儿子李建成，执行董事又有二儿子李世民、四儿子李元吉等。当初草创公司，董事长李渊率领众人趁业界竞争混乱、小厂林立之时，杀出一条血路，通过招安瓦岗寨集团、收购窦建德集团、吞并王世绩有限公司、买断杜伏威加工厂，一步一步走上了龙头老大的地位，几成垄断之势。只有偶尔国外蛮族低价倾销的时候，才会慌一下手脚。除此，大唐太平无事。

简介：安德鲁森——天然、健康、趣味的代言人,传承博大精深的传统文化,融合古典邃远的欧洲复兴艺术,对每一个面包,每一个蛋糕,每一款月饼无不倾心以待,用心揉捻、用心烘焙、用心雕琢,使安德鲁森食品成为蕴含文化艺术的精致点心。福州新安德鲁森食品有限公司成立于2000年6月1日,现已建成近2万平方米的中央生产基地,拥有二千多平方米的办公场所。

简介：首钢矿业公司大力进行组织结构的优化调整,精干主体,分离辅助,本着"先开渠后放水"的原则安置转岗分流人员,收到良好效果,主业减员2337名,无一人下岗待业。首钢矿业公司以建立现代企业制度为方向,以转换经营机制为核心,以提高经济效益和劳动生产率为目标,大力度地进行了以"精干主体、分离辅助、

简介：潞西市保安公司成立于1988年，成立初期有30多名保安，以提供守护服务为主。2000年以来，公司有了长足发展，特别是2003年，公司实施改革，不断完善运行机制，坚持“以人为本，服务至上“的理念，将提供优质服务当成公司立足市场、实现发展的重要因素，不断提高保安素质和加强队伍整体建设，迎来了发展的黄金时期。

简介：摘要院本文介绍了一家典型的电子产品生产企业———NIO公司的订单情况、生产流程，重点介绍了企业开展的一个现场改善项目———自动焊锡机导入改善，利用工业工程的分析方法，查找问题的原因，进行改善并测定了改善的效果。

简介：近年来，对于上市公司财务造假，刑事追责往往缺位，刑事追责效率反而不如十年前的东方电子和银广夏案。只有将处罚提高到公司高管无法接受的程度，才能有效抑制住违法事件的再、欠发生

简介：

简介：制造业是我国国民经济的基础,因此制造型企业绩效的提高成为了我国制造行业乃至经济整体发展的关键。企业的绩效水平和公司内部有着极为密切的联系,是公司内部治理结构合理与否的直接体现。本文选取了2016年沪市A股制造业552家上市公司的相关数据,从股权结构、董事会特征、高管激励入手,研究公司治理与公司绩效间的关系。经分析得出以下结论:股权集中度、股权制衡度与公司绩效呈正相关关系,股权性质与公司绩效间有着负相关关系,高管薪酬和高管持股比例的增加会提高公司绩效的水平。

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