简介：

简介：劳动合同变更，尤其涉及到调岗调薪，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。工作岗位及内容调整，势必会牵涉到薪酬的调整。《劳动合同法》规定，劳动合同变更，双方应当协商一致。为了避免双方产生“拉锯战”，用人单位在劳动合同上往往会约定薪随岗动的条款。在具有一套合理的薪酬体系、薪酬标准的企业，随着岗位的变更，

简介：摘要随着人们生活水平的提高，社会对于人们的心理层次的需求越加的具体化，而企业对于员工的选拔和职业生涯管理也离不开心理学的帮扶，心理学渐渐开始在社会及企业管理中推展开来。

简介：在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果＂缩水严重＂。于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来越多的企业开始实践非货币性薪酬制度。基于马斯洛的需求层次理论,从员工的需求出发,归纳出四类实施非货币性薪酬的方式,同时例举出一些知名企业现行的非货币性薪酬实施方案,意在为企业今后的非货币性薪酬发展实践提供一些依据和参考。

简介：

简介：摘要在企业人力资源管理中对于员工的绩效考核是一项非常重要的内容，只有有效落实科学的考核方法才能够有利于企业内部公平环境的提升，才能够激发员工的工作积极性，对于企业的长远发展具有重要的推动作用。面对当前激烈的竞争，加强对员工绩效考核的相关研究意义重大。为此，下面我将根据自己研究有关文献以及历年工作经验首先就现代企业员工绩效考核中存在的主要问题进行分析，然后在此基础上提出针对性优化措施。

简介：山东华天滚动轴承有限公司（以下简称：华天轴承）建于1978年，是中国轴承制造行业中的骨干企业，拥有自营进出口权，是静音轴承和汽车专用轴承的重要生产基地，可生产多个系列、各种精度等级、六大类型的1000余个规格和品种的轴承，还能研制、开发、生产各类非标准轴承。产品为中小型电机、汽车、摩托车等行业配套。

简介：新余市新钢房地产开发公司积极发展经济适用住房建设，解决中低收入员工家庭住房困难。在开发经济适用住房建设中坚持以人为本的经营理念，对自住房型的结构精心设计；严格遵守工程项目开发建设程序；实行科学管理，精心施工；强化质量管理，做到高质量、高速度、低成本、低消耗，全力健全质量保证体系，发现问题及时解决。为员工提供更加亲切、自然、舒适、温暖的家。

简介：我国企业员工普遍存在着"为老板打工"的心态,工作满意度低下,人才流失严重,在职人员工作不积极、不主动,工作责任感差的现象严重,这些都导致了企业核心竞争力的下降,严重影响到企业的发展。

简介：摘要在企业发展的过程中，人力资源占据着很重要的位置，被更多的企业给予肯定和重视。企业的发展离不开人才，因此，能否寻找、留住以及发展人才，在很大程度上决定了一个企业的发展水平和发展潜力。而员工培训作为企业留住、发展人才最主要、最有效的方法之一，其重要性也毋庸置疑。

简介：本文对一名普通社区自行车看守人员从事工作的内在动机进行个案研究,并从员工动机、工作特征、个体特征与工作匹配三个方面分析了该个体在低收入情形下高内在工作动机产生的原因。结果表明,良好的员工心态、合理的工作设计以及个体性格与工作的匹配对员工有非常大的内在激励作用。文章最后提出了针对企业一般员工的激励策略。

简介：在高新技术创业公司中,很多公司发行了内部的员工股票期权.本文着重分析员工股票期权对公司股权价值评估的影响,并以国外公司的数据资料为题材介绍如何处理评估中遇到的这个新出现的实际问题.

简介：摘要在中国，自从20世纪80年代企业第一次推行股权激励以来，已有几百家上市公司和成千上万家非上市公司实施了股权激励。“员工持股”、“在职分红”等词听起来已不再新鲜。很多企业在推行不同形式的股权激励后，即令企业高管保持了高度的稳定性，也让企业业绩实现了飞速增长，其中的佼佼者已经开始和跨国公司比肩。越来越多的事例证明，股权激励已经成为现代企业提升绩效不可或缺的管理工具。

简介：摘要针对当前煤炭企业招工难、留人难的现实，从国家政策、制度约束、劳动强度、就业观念等方面分析产生问题的原因，并从思想教育、人员培训、收入保证、环境创造等方面入手，营造留人、用人氛围，稳定员工队伍。

简介：随着现今社会的高速发展，信息的不断更新，人才的竞争越来越大。尤其在我国加入世界贸易组织以后，面对国际化的冲击与挑战，身处职场的许多人已经感到了危机。从二十世纪九十年代开始，人类社会进入了知识经济时代，国际间的激烈竞争虽然表现在以综合国力为基础的竞争，但实质上是科学技术的竞争，归根到底是掌握新技术的人才和教育的竞争。企业竞争的焦点不仅是资金、

简介：摘要如何有效地进行安全培训，如何全面提升基层员工安全能力素质，成为铁路部门发展不可忽视和亟待解决的问题。基于此，文章对提高基层员工安全培训效果进行了探究。

简介：据《北京商报》报道，2007年8月，上海市徐汇区法院接连受理5起拖欠房贷案件，原告均为中国银行上海闸北支行。

简介：案情简介：2006年9月20日，王某经经纪公司居间介绍，与出售方就本市长宁区一房屋签署《上海市房地产买卖居间协议》。嗣后双方按照居间协议内容签署了《上海市房地产买卖合同》。合同约定，第一笔房价款通过经纪公司转付给出售方，第二笔房价款王某直接支付给出售方等。

简介：摘要近年来，企业个别员工受到社会不正之风的诱导，使得个人价值观念扭曲，价值观扭曲所带来的心理失衡，使人心理上很难找到一个牢固的支撑点。这就要求将人文关怀和心理疏导充分结合起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重个性特点和心理诉求，重在解决内心的困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导。

简介：21世纪是信息大数据的时代，“微时代”的发展为人们的日常生活带来了诸多便利，随着微信、微博等微端口的时兴，将对员工的思想政治工作与微端相结合，更能激发员工的学习兴致，更能使思想政治与实际工作相结合，大力推动企业的全面发展。然而，任何事物都有弊有利，“微时代”的来临，引入一些良莠不齐的新观念。在此大环境中，一些影响人们正确思想理念的糟粕又对员工带来了不小的冲击。因此，作为企业的思想政治工作者，要积极思考创新手法，适时抓住变化机遇，迎合“微时代”的需求，创立“微教育”平台，努力增强“微时代”背景下思想政治工作的渗透力、针砷眭和实效性。