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简介：牛人并不是指牛和人。牛，在甘肃方言中指的是神气、霸道、了不起等等。牛人，指谁也惹不起，谁也奈何不了，不守规章，不遵制度，吃苦在后，享受在前的那种人。大概不少单位都有这种牛人吧？那么，人又是如何牛起来、凭什么牛起来的呢？靠本事？靠才学？靠拳大胳膊粗？让...

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简介：在我刊创刊十周年暨转为正式学术期刊之际,很多地市公安机关来电、来信表示祝贺,这些公安机关是(排名不分先后):

简介：摘要：在建设工程项目管理过程中，虽然监理单位作为主要管理单位对整个工程施工过程起到监督、检查、管理的作用，但是由于人员流动性和工作态度等多方面因素的原因，监理单位的监督管理工作或多或少的存在着些许漏洞，会影响整个工程项目的顺利进行。因此，建设单位应做好对监理单位管理的工作。本文将针对当前监理工作中的问题，从建设单位的角度来探讨管理监理单位的措施和方法，以促进工程项目管理水平。

简介：【摘要】目的 评价早产儿喂养不耐受治疗中，微生物制剂联合红霉素对促进患儿每日进奶量和体重增长的效果。方法 基于对照实验形式下，纳入80例喂养不耐受早产儿（收治时间：2021年1月-2022年2月）为观察对象；按照不同治疗方案平均分为人数相等的2组，1组为接受常规治疗的对比组（n=40），1组为接受常规治疗+微生物制剂联合红霉素治疗的观察组（n=40）；观察、比较2组治疗效果。结果 与对比组相比较，观察组患儿每日进奶量、体重增长量及总治疗有效率显著较高，每次残奶量显著较少，胃肠道营养支持治疗总时间显著较短（P

简介：城市绿地是城市生态系统中重要的碳贮存库．采用平均标准木法与收获法估算福州市南江滨公园内的3种（南洋杉、番石榴、黄花槐）片林及其毗邻草坪的生物量与碳贮量，结果表明：南洋杉平均单株生物量为27．52kg，番石榴为48．60k，黄花槐为15．08kg；其中树干是主体，占整株生物量的58．0％～69．4％；3种林木的根系生物量也较高，占整株生物量比例达25％以上，其中黄花槐最高，达到33％；3块草坪生物量分别为31．11t·hm^-2（南洋杉毗邻草坪）、21．00t·hm^-2（番石榴毗邻草坪）、33．07t·hm以（黄花槐毗邻草坪）；片林各器官的碳含量比较接近（除叶在41％左右外），波动范围为45．8％-47．2％，草坪各器官碳含量较低，波动范围为36．5％～41．3％；3种片林的植被碳贮量分别为24．69t·hm^-2（南洋杉）、38．19t·hm^-2（番石榴）、17．71t·hm^-2（黄花槐）；3块草坪的植被碳贮量分别为12．47t·hm^-2（南洋杉毗邻草坪）、8．48t·hm^2（番石榴毗邻草坪）、13．21t·hm^-2（黄花槐毗邻草坪）．

简介：摘要如今社会提倡建设资源节约与环境友好的“两型社会”的前提下，风景园林的设计行业里自然就出现了“减量设计”，所谓的“减量设计”这个词汇也成为当代园林建造的一个新概念，同时也越来越被大家熟知。“减量设计”一方面要细心规划园林的建造，避免一些不必要的浪费，另一方面还要增加填补园林的不足之处，减与增相结合，从而让园林变得更加生态、更加自然，让园林展现出最美的一面。

简介：物联网技术让虚拟网络和真实世界紧密衔接，你的口中餐饮通过云技术算法连入庞大的数据资料库，井进行排查，什么该吃什么该少吃，你的手机或是iPad第一时间告诉你。

简介：摘要：碘化钾在碘量法中作用是提供与样品中铜离子反应的碘离子，使得铜离子含量能够通过反应析出的碘量而间接被测出，一般来讲碘化钾加入量需过量以保证铜离子被完全测得。本文通过一组对比实验，找到最佳的碘化钾加入量以及最优的加入方式，取得满意的分析结果，同时能减少碘化钾的用量。

简介：摘要在事业单位的发展中，人力资源管理主要是针对最终的目标，利用有效的科学当时，进行一些相关政策的研究和制定，并且根据政策，展开的人力资源管理。在事业单位中，实现人力资源的科学有效管理，能够大大提高对人才的管理，提高利用效率。

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简介：档案交接是基层单位档案管理中的重要环节,但在实际工作中,单位或档案人员却忽视了这一工作环节。本文通过分析基层单位档案工作存在的问题,针对具体问题提出了相应的对策。

简介：摘要：事业单位人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分，在全面加强国家治理、提高公共服务水平的背景下显得愈发重要。本文从事业单位人事档案管理的基础概念、现状以及存在问题三个方面对其进行了深入探讨，并针对存在的问题提出了相应的解决策略，旨在为事业单位人事档案管理的进一步改进提供参考。

简介：摘要：现阶段，我国经济发展进入到了“新常态”，中高速、优结构、新动力、多挑战已经成为了“新常态”的重要特征。在“新常态”背景下，事业单位如何明确全面深化改革的总体思路，顺应国家政策和看清发展总体形势，调整内部组织结构，分析人力资源管理方面存在的诸多问题，优化人员配置实现人岗相宜，调动员工工作热情和积极性成为了事业单位人力资源管理工作面临的新形势、新任务、新挑战。