简介:摘要:随着全球经济一体化的逐步实现,市场经济体制改革的不断推进,经济市场竞争日趋白热化,需要不断的引入先进的理念、技术及优质人才为企业进一步发展保驾护航。作为企业人力资源管理核心灵魂的人力资源薪酬管理工作,也开始步入转型发展期。员工是维系企业运作的关键,企业的首要重点就是强化人力资源建设,保证优质人才的储备;强化薪酬管理工作,保证薪酬分配的合理性以及薪酬增长的科学性。这样才能够调动员工的工作积极性,提高员工的责任心,增加员工对企业的忠诚度。本文主要研究的内容是对加强企业人力资源薪酬管理展开探索与思考,并提出企业应对的具体方案。
简介:摘要:随着城市化社会的发展和进步,城市人口的不断增加,城市化建设进程不断加快,对城市资源的使用造成了一定的压力。尤其是对于水资源,城市缺水的情况越来越严重,这就要求我们在加快城市发展的同时,还应该积极采取措施如创建节水型城市,来应对资源的紧缺。在创建节水型城市的过程中,我们要以新理念和新思路,综合运用行政、法律、经济、技术等手段,加强对用水行为的监督管理,提高城市水资源的利用效率,保证水资源的可持续利用,推动城市的可持续发展。本文在分析城市水资源对节水型城市建设重要意义的基础上,对建设节水型城市提出了相应的建议,期望能够进一步推动节水型城市的建设和发展。