简介:摘要:人力资源外包作为一种战略性管理决策,近年来在企业管理中得到广泛应用。然而,随着外包规模和复杂度的提升,企业在人力资源外包过程中也面临着一系列潜在的风险。本文旨在探讨企业人力资源外包过程中可能遇到的风险,以及如何通过有效的策略和方法来应对这些风险。文章首先对人力资源外包进行了概述,介绍了其定义、范围和发展历程。接着,通过风险分析,深入探讨了外包可能带来的数据安全、服务质量和合规性等方面的风险。随后,从预防性策略和应变性策略两个角度,提出了一系列应对风险的方法,包括供应商选择与评估、合同设计与条款、监督与绩效评估,以及风险转移与保险、多元化外包供应商、内部资源储备与备选计划。最后,通过案例分析,展示了在实际操作中如何运用这些策略来应对不同风险情境。文章强调风险管理的重要性,强调其在外包决策全过程中的应用,并强调随着商业环境的变化,持续的风险管理和策略调整的重要性。通过本文的研究以期实现在外包过程中的长期成功和可持续发展。
简介:摘要:步入21世纪之后,企业在现代化发展开始面临着越来越复杂的环境。尤其是后疫情时代之下所产生的不良影响,企业想要在当前的环境当中突破困境获得进一步可持续发展需要不断探索在发展过程当中的机遇。对于企业的发展而言,人力资源意味着企业得以可持续发展的一项重要基石及保障,同时也影响着企业在发展过程当中的战略规划顺利实现。随着社会的不断发展,人力资源也出现了十分显著的变化,而在企业进行人力资源管理的过程当中也会伴随着一系列的风险问题影响到整个企业的人力资源管理质量,进而影响到企业的可持续发展。基于此,本文主要是探索并分析企业在人力资源方面的几点风险管理问题。
简介:【摘要】21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。科技的迅猛发展,特别是因特网的普及和计算机技术的广泛应用,迅速改变着全球的经济、社会与文化生活,既为全球带来前所未有的发展机遇,也带来前所未有的挑战。面对知识经济时代的挑战与机遇,面对知识经济给企业带来的巨大价值空间,如何利用新技术进行企业组织开发管理,如何充分挖掘人力资源的潜力,已经成为全社会各类组织关注的重大课题。因之,人力资源管理在进入新世纪以来,也呈现出新的发展趋势。
简介:在经济全球化和水资源商品化的背景下,虚拟水贸易逐渐成为国内外学术研究的热点问题之一。在WIOD提供的世界多区域投入产出序列的基础上,测算了2000—2014年我国工业外贸中的虚拟水流量。结果显示,在研究期内,中国一直是一个"工业虚拟水净贸易输出国",研究期内每年有1/5到1/3的工业用水量被国外所消费,虚拟水净出口量占当年工业用水总量的6.6%~20.4%。对此展开了部门层面和国别层面的分析,并基于比较优势理论深入探究了这一贸易问题。接着采用SDA方法全面计算了强度效应、技术效应、国别效应、规模效应、结构效应以及人口效应对工业虚拟水贸易变化的影响。在实证结果的基础上进一步探讨了国际贸易中的环境成本问题,并从调整生产结构、改善贸易结构、推动技术创新等方面为"新常态"下中国实现环境与经济的协调可持续发展提供政策启示。
简介:摘要:律师事务所的合伙人具有物化资源、市场资源、人力资源和社会资本资源,但若仅由合伙人个人持有,无法形成律师事务所的公共资源,并使律师事务所在激烈的市场竞争环境中具备竞争优势。要想将合伙人的个体资源转化为律师事务所的公共资源,需要通过组织学习,使律师事务所成为学习型组织,才能保证其核心能力长盛不衰。