简介：本文认为,我国建立现代企业制度的难点主要是:有法不依;相关立法有待完善;投资主体难以实现多元化;政企分开仍然有一定困难;缺乏与之相适应的企业家队伍。解决问题的对策是:坚持有法必依,依法行政,依法治企;积极完善相关立法;积极推动多种所有制经济共同发展,为真正实现公司股权结构多元化奠定基础;把政府作为改革的主体,加快政企职能改革的进程;积极培育与之相适应的企业家队伍,配好企业(公司)的领导班子。

简介：农村劳动力剩余是一切发展中国家面临的共同难题。据预测,“十五”期间我国将有1.2—1.8亿的农村剩余劳动力。探索农村劳动力广就业的途径选择与制度安排,既是关系整体经济结构协调发展的问题,又是农民作为微观经济主体的行为选择问题。一、我国现阶段农村劳动力就业增长的

简介：员工考核的目的是为了激发员工的工作积极性，发现优秀的员工。随着时代的发展，员工考核形成了一系列的制度，本文从三国时期的关羽开始对各种考核制度进行了详细的分析。运用博弈模型论证了现代员工考核制度的无效性。提出自己的观点。

简介：独立审计及其信息产品在本质上属于一种“私有品”，应遵循市场原则来实现“优质优价”的供应状态。上市公司独立审计虽然具有“公共品”的一些特征，但不过是基于私有产权的“私有品”外溢的“副产品”，因而也应在整体上参照市场原则来供应，即由真正需要独立审计及其高质量信息产品的委托人来付费，或由上市公司代为付费，而不应由经营管理层及与之“合谋”的大股东来“专断地”控制对独立审计及其信息产品质量的选择。

简介：2005年7月21日，我国进行了一次人民币汇率制度改革，重新确立了实行“以市场供求为基础、有管理的浮动汇率制度”，从盯住美元转向“参考一篮子货币调节”，引起了国内外的广泛关注，本文从改革的时机、实质、模式及影响等几方面进行一些探讨。

简介：［摘要］现行社会审计制度存在如下缺陷和不足我们应该从一下方面着手改变会计师事务所受雇于被审企业的现状；改变会计师事务所对被审企业业务涉足过深的现状；严格限定会计师事务所及审计师对同一企业审计的年限；进一步加强对社会审计业的监管力度。

简介：文章首先阐述了股票期权的含义及其理论基础，并根据实施股票期权所需的支撑条件，对我国实施股票期权存在的现实障碍进行了剖析，提出了相应的解决措施。

简介：现行国有企业工资制度经过几十年的变迁,已经到了非常混乱无章可循的地步.虽然国家出台了许多相关政策,但对铁板一块的国有工资没有什么触动,深化国有企业工资制度提上日程,这不但关系到企业的健康发展,也关系到职工的切身利益.

简介：我国当前的反腐败法律、法规不健全、不配套、不均衡、不具体,缺乏权威性、系统性和可操作性;反腐败监督机构庞杂、分散、乏力,“龙多不治水”。为增强反腐的惩罚力度,应完善反腐立法;建立统一的反腐机构,追求司法独立,以保障法律实施。

简介：内部控制是企业的管理活动，是企业的管理者为实现一定目标而构建起来的一系列规章、制度、控制方法及控制程序的总和。内部控制是企业管理工作的基础，是企业持续健康发展的保证，是企业功不可或缺的要素。而在我国大部分企业内部控制环节还比较薄弱，很多企业甚至没有建立真正的内部控制系统，这使得企业很难适应不断加剧的市场竞争环境。

简介：目前，以《事业单位会计准则（试行）》为主导、《事业单位会计制度》（以下简称“通用制度”）为基础、行业会计制度为补充的准则加制度的框架结构，构成了我国事业单位会计规范体系的一大特色。其中，行业会计制度主要有：《科学事业单位会计制度》、《中小学校会计制度（试行）》、《高等学校会计制度（施行）》、《医院会计制度》、《测绘事业单位会计制度》、《地质勘查单位会计制度》等。

简介：我国实行户籍制度多年，暴露出了很多问题，但作为一项特殊时期的社会管理工具，户籍制度在我国的经济发展和国家建设中扮演了不可或缺的角色。户籍制度改革面临着大规模人口流动，需要遵循“质”和“量”的原则，即符合社会公平，同时要在社会可承受的范围内进行。新时期的“中部崛起”政策为户籍制度改革提供了良好契机。

简介：结合我国产品责任法存在的不足，并借鉴国外的成功经验，从产品概念、产品范围、归责原则、损害赔偿、法定免责规定、构建严格意义产品责任法、产品责任诉讼制度等几个方面，对完善我国产品责任法律制度进行了探讨。

简介：党的十五届四中全会《决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展”，就必须“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。”尽快改变陈旧的选人用人机制，间当前国有企业一项刻不容缓的大事。

简介：一、转变观念,鼓励竞争,变单一委任制为委任、聘任、选任多种方式的有机结合。长期以来,我们兴隆县的县办工业企业在经营管理者的产生办法上仍在沿用委任制这一传统方式,这种方式在计划经济时代曾发挥了重要作用,但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,越来越不适应企业的改革和发展,不利于在更大的范围内选拔优秀人才,容易滋生腐败现象。因此,必须适应建立现代企业制度的需要,在坚持党管干部原则的前提下,积极探索和改进党管干部的方法,按照政企分开和干部分类管理的要求,探索符合市场经济规律和县情的企业领导体制,逐步形成一套优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制,营造一种有利于优秀企业经营管理者脱颖而出、健康成长的环境和条件。一是要改变单一的委任方式,推行企业干部选任、聘用和任期制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开招聘、考试录用、民主选举等形式,不拘一格选拔人才。对已实行公司制的国有企业可试行聘任制,对于小型企业可实行选任制。二是在坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则的基础上,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念。打破区域和行业界限,扩大选人视野,变伯乐相马为赛场选马,做到能者上、平者让、庸者下。逐步实现企业领导人员...

简介：随着我国市场经济的快速发展，消费信用已经深入到人们的日常生活中。信用供给方管理不善、经济周期波动、社会不可抗力、消费者恶意欺诈等是消费信用蕴涵的主要风险。消费信用经济的扩大化导致消费者的负债额上升。消费者破产制度作为消费信用的回收制度将推动消费信用市场的发展，促进信用体系的建设。

简介：本文力图客观地评价我国车险费率市场化改革的积极意义,分析这一过程中存在的主要矛盾和问题及其消极影响,并在此基础上提出解决矛盾和问题的路径.本文认为,我国目前还不具备车险费率市场化改革一步到位的条件.因此,我国车险费率的全面市场化改革应该渐进地,分阶段地进行.对于我国车险费率市场化改革中出现的矛盾与问题,只能在这一思路的指导下寻求解决的途径.

简介：随着社会主义市场经济的不断发展与完善，我国现行生产型增值税暴露出不少矛盾和问题，增值税制度的改革势在必行。从发展的眼光看，实行消费型增值税应是我国税制发展的必然选择。

简介：土地制度的核心是产权界定，文章从产权视角透视了农村土地制度的弊端，并根据我国的政治、经济发展现状，提出了一种实质上以“多样化的土地制度”为变革目标的土地产权变革方案，期望借此维护社会稳定，促进经济快速健康发展。

简介：我国政府要履行加入《政府采购协议》的庄严承诺,就应根据国际规则建立公平、公正、公开的政府采购制度,在《政府采购法》和《中华人民共和国政府采购法实施条例》中增加有关国外供应商进入国内政府采购市场的内容,健全政府采购管理机制。