简介:在当今这样一个喧嚣浮躁的时代,沉默和坚守已成为一种可贵的品质。在我们的身边,过往的日子无时无刻不在显示其沧桑的一面,还有那些匆忙而过的人们,他们沐浴和承受,分享着生活的艰辛和喜悦,然后慢慢老去,包括我们自己。虽然许多美好的东西已渐行渐远,但那火一样激情的岁月仍然在一代人的心中炽燃,还有被这个时代所淡忘的荣光,已冷却、凝固成我们取之不尽用之不竭的矿脉,让记忆历久弥新、光泽依旧。惟有沉默和沉思告诉我们,什么才是值得我们用毕生精力去探寻的。在中共湖南省委办公厅的红色楼房里,在与章彦武副秘书长的一次畅谈中,我用一颗年轻敏感的心再次触摸到了这种探寻的执著和真诚。
简介:中国企业跨国并购后的整合面临巨大的挑战,特别是文化整合困难重重。已有文献剖析了文化整合为什么会获得成功或者遭遇失败,但尚未揭示如何才能成功、针对这一问题,本研究引入文化渗透视角,采用探索性案例研究方法就联想对IBMPC事业部文化整合的案例进行分析,研究文化整合过程中文化环境、员工采纳和文化渗透模式的特征及关系,揭示基于文化渗透的文化整合路径;采用验证性案例研究方法就海尔对三洋家电文化整合的案例进行分析,对研究结论进行检验。研究结论表明,文化环境、员工采纳和文化渗透模式的动态匹配是文化整合成功的关键,三者分别经历了:“孤立式→引进式→学习式→定型式”文化环境,“探知式→破壁式→交互式→重塑式”渗透模式,“专门部门→高管团队→全体管理者→全体员工”的转变,本文研究结论对文化整合和文化渗透理论的发展具有积极意义。