简介：摘要：随着现代社会企业的不断发展，员工的重要性日显突出，因而能否开展好员工的奖励工作成了企业发展不可忽略的一部分。企业在发展的过程中要时刻紧跟时代的发展，从而对员工激励方案做出完善和调整，相反则会造成员工的工作积极性不高，甚至出现跳槽的情况。所以，在现代企业的发展中，管理人员要加强对员工激励工作的重视程度，结合员工的合理诉求来制定以及完善员工激励方案。对于现代企业管理工作而言，员工激励是其中必不可少的一部分，其本质就是要根据员工的实际需求，采取有效的激励方式，来对员工做出激励。展开来讲，就要想员工之所想，并对其进行满足，从而最大程度地调动员工工作的积极性，为企业做出更多贡献。在企业人力资源管理中，要想管理工作可以有效做好，就不能忽略员工激励在其中起到的作用。在员工激励中，上级的管理人员是主体而被管理的员工则是客体。对于现代企业的管理工作而言，上层的管理工作人员，首先要充分认识到员工激励所起到的重要作用，然后采取有效的员工激励方式或者手段，这样一来就可以使得各项工作的开展更加顺利。

简介：摘要：本文介绍了通过开展基层单位班组达标建设活动，使公司的安全生产工作从人治到员工自觉参与并遵守安全规章制度的转变，并对如何通过员工的积极参与的方法以及效果进行了总结。

简介：摘要：通过分析企业实际发展情况发现，政工工作是企业管理工作中一项重要组成部分。要根据干部自身特点与发展要求制定培养方案，从而提高干部综合素质。现阶段，企业干部的综合素质受到各种因素影响，这就需要在政工工作中结合发展规律及干部的发展要求，开展培养工作，并在此基础上明确企业发展方向，为企业的持续发展奠定基础。明确政工工作工作目标，并将其落实到实处，有利于企业的发展。本文对企业政工工作在员工管理中的作用进行分析，以供参考。

简介：摘要：目前，中国的经济正处于高速发展时期，企业的变革与创新也处于一个持续的过程之中。不断加强对员工的思想教育，推动企业的良性、健康的政工工作与经济发展，已成为企业必须予以关注的课题。文章着重论述了政工工作在员工管理中的重要作用。

简介：摘要：随着我国经济的不断深化发展,人才的竞争日趋激烈,高素质人才已经成为企业不可或缺的,若要提高企业自身的竞争力,优秀员工就是推动企业可持续发展的重要动力。本文针对招聘管理工作中存在的问题，结合理论研究，优化招聘流程管理、增加招聘评估环节。从管理、制度和人员三个方面提出了对实施招聘管理优化方案的保障措施，保证了优化方案的顺利进行。希望本文的研究和实践成果，能够推动T公司的招聘管理工作更加规范化、专业化，从而提升该公司招聘工作的效率。

简介：摘要：探讨了员工档案隐私保护与信息安全管理的重要性及其相关问题。首先分析了现有员工档案管理中存在的隐私泄露和信息安全风险，然后介绍了常见的保护措施和管理方法，包括权限控制、加密技术和监管机制。接着探讨了隐私保护与信息安全之间的平衡，强调了合理的管理策略对于维护员工隐私和保护信息安全的重要性。最后，提出了进一步研究的方向和建议，以推动员工档案管理领域的发展。

简介：哈尔滨国营建成机械厂,创立于1952年,是兵器工业集团所属军民结合骨干企业,现有员工7000余人,固定资产净值3亿元,工厂已通过ISO-9001质量体系认证,具有自营出口权。工厂除军品公司外,下设民品子公司9家,涉及到压力容器制造,专用汽车制造、石油化工设备安装,机电制造、制药等生产领域。其中通用储运设备制造公司,是工厂下设集设计、制造、销售各类运输及仓储设备的实业公司。技术保证由德派专家提

简介：为什么要参入TEL中国?TEL公司的文化和价值观是什么?如何成为一个有人生追求、有理想的人?钮永军TEL中国半导体设备资深维修工程师自2001年加入TEL中国,钮永军这个毕业于合肥工业大学的小伙子,在半导体设备维修部门一干就是10

简介：现代化的企业管理和运营，需要职能分工，从而使效率达到最大化。并且在具体实行时，需要各个职能部门的协调合作，这就需要每个员工和管理人员对各个部门的职能充分了解。

简介：本文根据笔者的实践,论述了在企业的生产经营工作中,员工激励的几种可行方法以及运用激励手段需要注意的几个问题。

简介：在美国芝加哥有一家制造电话交换机的工厂,由于管理和生产的标准化,员工需要高度集中精神,不断重复机械的动作,时间一长就感到倦怠,工作热情也很快消失.老板迈克森发现这个问题后,决定提高员工福利,刺激大家的工作热情.结果福利的刺激只维持了几天,就回归原样.迈克森又增加生活和娱乐设施改善工作环境,但效果仍不明显.最后,迈克森一怒之下开除了几个员工,却让情况更糟.

简介：员工问：“你是如何在我们之间分出三六九等的?”

简介：在发展到一定规模之后，制约企业成长的关键因素，往往既不是资金，也不是技术，而是人才。

简介：2009年，已经走过十年历程的平凡传媒有限公司，已经成为国内比较成熟、稳健的自主工业传媒品牌。

简介：员工是否了解企业的发展目标,企业越是鼓励加强员工与其上级之间的沟通,他们便会更加愿意为公司工作

简介：只可能在限期的最后几天工作表现才会达到要求,负强化只会使工作成绩渐渐提高,　　由于两种强化都能提高工作表现

简介：

简介：十六年前，从一名技校生成为一名电业人。十六年后，从一名普通职工成为“首席员工”。十六年的成才之路，洒满了谷莉莎的辛勤汗水。

简介：2009年，已经走过十年历程的平凡传媒有限公司，已经成为国内比较成熟、稳健的自主工业传媒品牌。

简介：摘要电力行业的员工培训一直以来都是一个重要议题，尤其是就提高员工素质方面的培训，则更是受到期待。本文通过对以往行业内其他员工培训及素质训练方法的经验进行总结与探讨，结合当前电力培训模式和考核机制的需求，对加强企业员工培训，提高员工素质的议题进行简单讨论，以期能有效提高员工培训科学性与有效性，切实提高员工素质。