简介：摘要近年来，随着用人单位的不规范用工行为频发和劳动者维权意识的提高，群体性劳动争议案件呈现高发态势，妥善处理好此类案件对于社会的和谐稳定具有重要意义。本文分析了构建群体性劳动争议调解制度的价值、现状及缺陷，并提出完善的建议。

简介：

简介：党的十一届三中全会以来,人民调解制度作为发展社会主义民主和健全社会主义法制的一项重要内容,受到党和国家的充分肯定和重视。1980年1月,全国人大常委会批准重新公布

简介：近日．上海浦东边检站举办“和谐警民情，携手迎世博”主题活动。活动中，上海市调解明星柏万青“柏阿姨”与浦东机场“微笑天使”朱慧慧分别与该站的上海市“五一劳动奖章”获得者周长国及上海市迎世博“微笑服务大使”朱靖刚结为师徒，并签约成为该站“和谐警民关系建设顾问”。

简介：分析我国现行的调解解决医疗纠纷新探索的几种代表性模式将有助于我国医疗纠纷解决机制的进一步完善，并推动整个社会医疗服务水平的提高。

简介：前不久，一位中年妇女来到辽阳市中级人民法院，给审判监督庭的法官们送来了一面锦旗和感谢信，并执意要亲手张贴感谢信，以表达自己及亲属们对人民法院的感激之情。她动情地说：“我们姐弟多年亲情反目，是好法官审案公正，使我们手足之情再现，我们感谢市中级人民法院，感谢共产党！”

简介：2012年7月，德国《促进调解及其他诉讼外冲突解决程序法》（以下简称“德国调解法”）颁布实施，这是德国冲突解决方式发展中的一个里程碑，这部法律强调以温和的方式来解决当事人之间的冲突、纠纷，完全突破了德国19世纪70年代以来以激进方式解决冲突的传统法律思想。所以，笔者在访问了德国相关政府网站、阅读了国内研究该部法律的学者的文章，搜集了许多文献资料，将会在本文中，从自己的角度去看待德国调解法，介绍德国调解法。同时，还会结合我国现行有效的《中华人民共和国人民调解法》与德国调解法进行对比，取其长处，提出促进我国现有调解制度的发展的建议。

简介：劳动争议仲裁裁决（一）裁决前的和解。根据现行规定．仲裁庭作出裁决前．申诉人申请撤诉的．仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立；仲裁决定须在七日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

简介：按调解处理后能否再进行处罚？编辑同志：村民刘某与邻居王某因猪拱墙根发生争执，撕拉致伤，派出所调解刘承担王医疗费３０元，王承担刘医疗费２０元后，又以刘、王违反《治安管理处罚条例》为由，对其分别处以罚款五十元。请问：调解处理后，派出所还应处以罚款吗？肖峰...

简介：摘要随着医疗技术的不断进步，人们对健康问题的关注越来越高，医生与患者之间的关系变得非常紧密。然而，进入二十一世纪以来，我国医患纠纷事件十分频繁，医生与患者之间的关系变得紧张。本文重点分析了医患纠纷产生的原因，然后提出了几种医患调解的协调治理策略，对于缓和医患关系，化解医患纠纷有非常重要的意义。

简介：

简介：调解与仲裁都是以自愿协商为基础的解纷机制。在调解中当事人自始至终控制整个纠纷解决过程和结果；在仲裁中当事人为纠纷的解决设定了整个程序和实体的规则框架。调解是当事人直接解决纠纷的解纷方式；仲裁是当事人间接解决纠纷的解纷方式。它们都是由状况性因素所左右的解纷机制。

简介：摘要随着经济全球化的深入发展，国际经济往来日益频繁，中国作为世界上最大的发展中国家、世界第二大经济体，在全球经济发展中占据着重要的地位。但是，随之而来的除了全球化经济带来的机遇，还有挑战，其中国际商事调解就是现阶段中国企业与外国企业交流合作中的一大阻力，我国的国际调解制度还不够健全，国际商事调解能力与水平与发达国家相比还有较大差距，这就使得我国在国际经济竞争中处于相对不利的地位，所以本文就立足于我国国际商事调解的现状，分析我国国际商事调解的问题并提出具体而详细的解决办法，以期在未来能够实际运用于我国的国际商事调解中。

简介：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。这种争议的双方当事人，一方是企业（机关、事业单位、社会团体）、行政方面或个体工商户，另一方是职工（个人或集体）。下列争议属于劳动争议。

简介：在缺乏专业法律信息来源时,法院民事调解中的当事人往往存在法律信息不对称情形。信息劣势方缺乏对权利内容及其救济的全面认识,在调解中往往造成不利后果,而此种不利后果没有畅通机制给予修正,使调解结果并未彻底解决纠纷。因此,应确立法官对法律的释明权,鼓励法官提出公平合理的调解建议,以补偿信息劣势方的法律信息。

简介：言语交际的语用距离存在主体性或策略性一面,即在特定语境中,语用距离可作为一种话语操控的语用资源,以实现特定的交际意图。从调解人角度探析语用距离操控(拉近或拉远)所呈现的语用属性,可以发现,调解语境下,调解人操控语用距离的话语策略主要通过阐释类、指令类和表情类言语行为实现,具有言语趋同和趋异两种语言取向。调解人拉近或拉远与当事人的语用距离源于不同的语用动因,前者多为维持调解秩序、鼓励等,而后者多为实施批评、规劝、树立权威等。语用距离操控有其特有的人际语用维度,主要有关系建构、情态表达和关系评价三个人际关系维度。

简介：假设当事人是理性经济人和所有成本均可用金钱衡量，当事人需要承担各种诉讼成本。当事人对自己胜诉概率有不同预测。原被告调解区域的大小由N点、K点、∑Cd的斜率、A点、∑Cp的斜率、Expt的值和Exdt的值等几个因素共同决定。节省司法资源是我国司法改革的目标之一，为此，我们应该调整一些法院可调整因素从而影响原被告调解区域，使之有利于双方当事人调解成功。

简介：为进一步贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定巾的重要作用，人力资源和社会保障部与司法部、中华全国总工会等部门联合下发了人社部发[2009]124号《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》。

简介：近年来，随着企业改革的不断深化，劳动争议案件呈多发趋势。劳动争议调解是劳动争议处理的第一道防线，也是工会发挥维护职能的具体体现。实践证明，积极开展劳动争议调解，对于建立和保持和谐稳定的劳动关系，促进企业健康快速发展起到了积极的促进作用。

简介：今年以来，据不完全统计，宝山区外劳力纠纷调解委员会共接待外省区民工劳务纠纷335起，涉及纠纷当事人及相关人数达80多人，受理210起，经调解达成协议124起，追回工资等补偿金达94．6万多元。这是实践“三个代表”中“为最广大人民根本利益”的又一个生动体现，保护了外地劳动力在沪打工的正当合法权益，维护社区一方安定。